[FSC de CCOO - Sector Estatal] 'Función Pública sigue improvisando con los procesos de estabilización en la Administración General del Estado' [Paralizado "en la práctica" el proceso de estabilización del IMSERSO que se acababa de convocar ]

'Continúa el lamentable esperpento que viene protagonizando Función Pública con los procesos de estabilización del personal temporal de la Administración General del Estado. En el capítulo de la semana pasada, el jueves se publicaba en el BOE el anuncio de inicio de la revisión de oficio de la convocatoria de proceso selectivo para la provisión de plazas de personal laboral fijo, fuera de convenio, en el IMSERSO, lo que en la práctica supone la paralización del proceso selectivo convocado por Resolución de 29 de julio de 2021.

Como es fácil perderse, recordamos la cronología de anuncios:

• 28 de julio. Función Pública comunica telefónicamente a los sindicatos la suspensión de convocatorias de procesos de estabilización en el marco del IV Convenio Único.
• 29 de julio. IMSERSO firma la convocatoria de personal laboral fijo, fuera de convenio.
• 31 de julio. Se publica la convocatoria del IMSERSO en el BOE.
• 2 de septiembre. Función Pública paraliza la convocatoria, aludiendo a un error técnico.

Una muestra más de que, también en lo relativo a la estabilización, la Administración incumple lo acordado con las organizaciones sindicales y se mueve por una burda improvisación.

CCOO ya denunciamos en nuestra nota informativa del pasado 4 de agosto la incongruencia de publicar una serie de convocatorias de estabilización, cuando tres días antes se habían paralizado el resto. Parece evidente la absoluta ausencia de diálogo entre Función Pública y el resto de departamentos, que genera un descontrol con graves consecuencias para aquellas personas que vienen ocupando puestos estructurales y sufriendo el abuso de la Administración, además de todas aquellas que están preparando los procesos selectivos.

Es urgente que alguien tome las riendas de Función Pública, alguien con entidad suficiente como para evitar el desprecio político a la negociación colectiva reconocida por el TREBEP, a los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, y al propio servicio público que se presta por la Administración General del Estado.

Fuente: Comunicado del Área Pública de CCOO nacional de 07/09/2021

Enlaces  en el texto salvo el de la nota informativa de CCOO y resaltados en negrita cursiva nuestros

 

NOTA DEL EDITOR: los procesos selectivos  mencionados en esta nota de una sección de CCOO  corresponden exclusivamente a la "Administración General del Estado" [AGE]. Aparte están las OPEs de otras AAPP como las de las CCAA , universidades o entidades locales -junto con sus entes públicos dependientes-.

Siempre en cuanto a la AGE,   las plazas  temporales más de 3 años a 31/12/2017  fueron incluidas en estas OPEs (que se consideran ahora parte de la Oferta de Empleo Público de 2018):

• para ciertos sectores, en la Oferta de Empleo Público del Estado de "estabilización" correspondiente a la Ley 3/2017 de Presupuestos Generales del Estado de 2017 publicada en el BOE de 31/07/2018 , según la normativa aprobada tras el acuerdo sindical de 2017   , , con 2.862 plazas (sin contar las de la Administración de Justicia que tienen procesos aparte) repartidas en  de personal 1.499 funcionario, 533 de personal estatutario del INGESA y del Ministerio de Defensa, 830 de personal laboral)
• el resto de sectores en la  Oferta de Empleo Público del Estado de ·estabilización" correspondiente a la Ley 6/2018  de Presupuestos Generales del Estado de 2018 publicada en el BOE de 26/01/2019.  con 2.538 plazas más (275 de personal funcionario, 120 de personal estatutario del INGESA y del Ministerio de Defensa, 2.133 de personal laboral)

En Febrero de 2020  los sindicatos de la AGE yla AGE firmando e acuerdo  de bases para los procesos de estabilización  en la AGE (exclusivamente): concurso-oposición con fase de oposición eliminatoria, 36% del total la antigüedad, puntuando más  la antigüedad en la propia AGE que en el mismo cuerpo/categoría de otras AAPP. Poco despuéñs llegaría la famosa sentneci del Tribuanl Europeo de 19/03/2020 que calificó de abuso de temporalidad la situación de los empleados públicos temporales como las de los de más de 3 años por no cumplir la AAPP con las coberturas de los puestos en ese plazo, abuso que requiere una sanción para la que no vale convocar a hora sus puestos en procesos selectivos de "futuro incierto" para el personal temporal en abuso.

 

Por último, estarían las plazas de estabilización computadas por ser temporales más de 3 años a 31/12/2020 según el reciente  REAL DECRETO-LEY de reducción de la temporalidad en el empleo público  acordado con los sindicatos el 5/07/2021,  publicado en el B.O.E. núm. 161, de 7 de julio de 2021, y convalidado recientemente en el Congreso, y que está en vigor con los términos de la publicación del 7/07/2021, pero del que, tal y como se acordó en la sesión de convalidación en el Congreso, va a ser modificado  por proyecto de ley urgente ya en trámite . El Gobierno acordó con Podemos y ERC introducir en  dicha modificación la posibilidad de oposición no eliminatoria y concursos de méritos para personal que lelve 10 años en el mismo puesto y no haya sido ya convocado a proceso selectivo.

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