Este miércoles 8/02/2023 tuvo lugar reunión de la Comisión de Presupuestos y Hacienda de la Asamblea de Madrid , contando en su orden del día, entre otros puntos, con la Pregunta de contestación oral en comisión (PCOC 142/23 del Grupo Parlamentario Más Madrid, al Gobierno de la Comunidad de Madrid sobre "medidas que va a poner en marcha la Comunidad para garantizar la estabilidad laboral del personal interino con más de tres años de antigüedad".
Puede verse en la mediatateca de la Asamblea de Madrid la retransmisión íntegra, que resumimos a continuación, y en esta entrada nuestra un resumen nuestro de las Ofertas Públicas de Empleo y convocatorias de "estabilización" realizadas por la Comunidad de Madrid en su
- Administración y Servicios, con 12 mil empleados públicos temporales: más de 9 mil plazas de más de 3 años convocadas a concurso-oposición (días antes de la entrada en vigor de la "nueva" Ley estatal 20/2021 con la que al menos más de 8 mil tenían que haber ido a concurso de méritos)o y poco más de 400 al concurso excepcional de méritos
- SERMAS con 40 mil temporales y 55% de temporalidad: 23 mil plazas convocadas a concurso-oposición durante los 3 últimos años, las últimas el mes anterior a la entrada en vigor de la Ley 20/2021 y 9 mil plazas a concurso de méritos
Formuló la pregunta por Más Madrid, Eduardo Gutiérrez Benito, quien preguntó también el punto en el que se están las medidas que ha iniciado , como esas convocatorias a concurso-oposición de más de 8 mil plazas puestas en marcha pocos días antes de la entrada en vigor de la Ley 20/2021.
Contestó a la pregunta la Directora General de Función Pública, María José Esteban Raposo, [audio íntegro] quien empezó afirmando que "el Gobierno de la Comunidad de Madrid lo que ha hecho siempre con respecto a velar por la estabilidad de los interinos de la Comunidad de Madrid es cumplir en todo momento con la normativa que estaba vigente", refiriéndose tanto la anterior de las leyes de 2017 y 2018 como la nueva ley 20/2021, que contempla el concurso de méritos.
Continuó afirmando que "el Gobierno de la Comunidad de Madrid "sigue haciendo y velando por la estabilidad de los interinos" y la "única manera que hay es incluir todas las plazas que hay en las Ofertas de Empleo Público". Y detalló como van los procesos de estabilización en el caso de Administración y Servicios:
- se han convocado un total 9.702 plazas en 155 convocatorias,
- en la comparecencia de Mayo de 2022 se le acusaba de que iban a desacatar la ley porque no se iban a convocar plazas por concurso,
- pues concretamente se han convocado a concurso, 436 plazas que son 40 convocatorias
y concluyó resumiendo que "a día de hoy, en la Comunidad de Madrid se sigue el ritmo de estabilización que se ha marcado en cada momento de la normativa y la prórroga presupuestaria no va a afectar en el desarrollo" de los procesos.
En su turno, de réplica, el portavoz de Más Madrid afirmó que está en condiciones de mantener esa acusación, recordando que había una actitud de desacato hacia la nueva ley 20/2021 como se deducía de las declaraciones del Consejero Lasquetty y la propia presidenta de la Comunidad de Madrid, y como se deduce que sólo 436 plazas se van a convocar a concurso cuando se convocan 9.702. Y tildó la afirmación de que el Gobierno de la señora Ayuso sigue velando por la estabilidad delos interinos, de "una declaración sin fundamento fáctico"-
En su turno de réplica [audio íntegro], la Dir. Gral de Función Pública insistió:
- "Desacato de la ley ninguno porque la Comunidad de Madrid ha cumplido con los hitos que se marcaba en esa ley ... llegó el 29 de Diciembre del 2021, entró en vigor el 30 de Diciembre de 2021 y lógicamente la Comunidad de Madrid ya había convocado ... porque si tenemos que esperar a que el Estado legisle entonces a nosotros nos caducan todas las plazas y la Comunidad de Madrid no puede cumplir con el 8% de temporalidad al 8% que viene marcado por Europa"
- "No es cierto que se está desacatando la ley, otra cosa es lo que nos parezca esa ley"
- Y "sólo hay 436 plazas" para concurso de méritos porque tenían que ser plazas de antes de 2016 y que no estuvieran yz convocadas, comentando que ya tienen dos sentencias que les avalan en esta interpretación.
Entradas relacionadas:
- [29/07/2017] Publicados los Presupuestos Generales del Estado de 2017: marco para las OPEs extraordinarias (permiso a las AAPP para convocar procesos de consolidación para los temporales de antes de 2005 según el EBEP y de OPE en Sanidad, docentes de Educación y otros sectores con hasta el 90% de los temporales ade más de 3 años, sin límites por tasa de reposición PERO sin fijar bases de consolidación) y subida del 1% sueldo empleados públicos
- [12/04/2017] [El independiente] CCOO y UGT admiten que el acuerdo estatal sobre estabilidad y OPEs extraordinarias podría dejar a temporales muy antiguos sin trabajo
- [09/07/2018] Publicada en el BOE la Ley de Presupuestos Generales del Estado con el segundo acuerdo con sindicatos nacionales con la extensión a todos los sectores de la posibilidad de convocar los puestos de temporales de más de 3 años y los de los "indefinidos no fijos" a procesos denominados de "estabilización", sin fijar que sean de consolidación del propio personal. Subidas acordadas de sueldo de empleados públicos 2018 a 2020
- [15/02/2019] Publicadas las convocatorias de la primera fase de categorías de la OPE 18 de estabilización del SERMAS con las mismas bases las que se hicieron por la OPE 2017, incluyendo las de médicos de Atención Primaria, Urgencias y SUMMA: oposición eliminatoria maś concurso de méritos con un 35% de peso de la antigüedad con los puestos temporales ya más de 5 años
- [19/03/2020] Sentencia
esperanzadora del Tribunal Europeo del asunto acumulado "Sánchez
Ruiz": hay abuso de temporalidad en la interinidad de vacante prolongada
que requiere una sanción, que le corresponde al ordenamiento español
fijar, orientando que no puede valer como sanción la convocatoria a
proceso selectivo libre ni la figura del indefinido no fijo
- [11/05/2021] Publicada en el BOCM la Orden con los criterios generales que deberán cumplir las todavía futuras convocatorias de los procesos de estabilización de puestos temporales ya más de 6 años de la Administración y Servicios de la Comunidad de Madrid: concurso-oposición en general puntúando en los méritos igual la antigüedad en otra AAPP; oposición para funcionarios A1 de Administración General y categorías de menos de 5 plazas al sumarse a la convocatoria del turno libre normal
- [10/12/2021] La Comunidad de
Madrid sigue publicando convocatorias de las OPEs de "estabilización"
anteriores (con las plazas temporales , todas ya más de 6 años a
31/12/2020 ) de su personal de la Administración y Servicios con el
sistema de concurso-oposición y oposición eliminatoria siguiendo las
bases acordadas en la Comunidad con los sindicatos en Febrero. La C. de
Madrid no se espera a la nueva Ley aprobada por el Congreso y pendiente
del Seando de reducción de temporalidad bajo la que tendría que convocar
en concurso de méritos todas las plazas de estas convocatorias
- [15/12/2021] Publicadas las primeras convocatorias de médicos especialistas de la OPE 2018 del SERMAS con plazas de estabilización según la ley estatal de 2017
- [15/11/2021] [Diputación
de Sevilla] 'Nota de prensa: la Diputación revocará los procesos
selectivos que afectan a interinos de larga duración, tal y como
prescribirá la nueva norma que prepara el Gobierno. La entidad ya
trabaja en este asunto con los sindicatos en la Mesa General de
Negociación'
- [29/12/2022] Publicada en BOE la nueva Ley de reducción de temporalidad pública.Obliga a todas las AAPP a realizar concursos de méritos de libre concurrencia con las plazas estructurales temporales y las de personal temporal anteriores a 1/1/2016 si no están ya en convocatorias en marcha o resueltas cubriendo la plaza. En días y semanas pasados ha habido "carreras" por muchas AAPP convocando en procesos con oposición las plazas de los procesos de estabilización anteriores
- [07/02/2022] [El Periodic] El Ayuntamiento de Orihuela desiste de varias convocatorias de procesos selectivos con plazas de interinos de larga duración para poder aplicar la nueva ley de reducción de temporalidad
- [11/02/2022] [Murcia Plaza/La Verdad de Murcia] El Ayuntamiento de Murcia paraliza (casi) todas las oposiciones convocadas para estudiar cómo les afecta la nueva Ley 20/2021 de reducción de temporalidad
- [|8/02/2022] El Ayuntamiento de Molina de Segura publica la revocacion del concurso-oposición de Auxiliares Administrativos, convocado en 2020 con plazas temporales de antes de 2016, para poder aplicar el sistema de concurso de méritos de la nueva ley de reducción de temporalidad
- [28/02/2022] El Ayuntamiento de Badajoz publica la revocacion de sus convocatorias con oposiciones con plazas anteriores a 01/01/2016 para poder aplicar "la mejora en relación al sisttema selectivo" del concurso de méritos de la nueva ley 20/2021, y así evitar el tratamiento desigual con plazas de igual antigüedad todavía no convocadas.
- [19/05/2022] 19 de Mayo en la Asamblea de Madrid, Proposición No de Ley de la oposición para revocar los procesos de estabilización sin listas de admitidos convocados antes de la nueva Ley 20/2021 y clonar plazas para poder incluir en los nuevos procesos de estabilización plazas de anteriores ya convocados y con lista de admitidos . Concentración "Contra el abuso de la temporalidad #FijezaYa" . Resultó rechazada con el voto en contra del PP, que considera ilegal lo que se pide, y la abstención de Vox
- [26/10/2022] Convocados los primeros concursos de méritos por ley 20/2021 para personal funcionario y laboral del sector de Administración y Servicios de la C. de Madrid, que entre todas las categorías sumaban sólo 433 plazas mientras que más de 8 mil plazas de antes de 2015 fueron convocadas con oposición días antes de la ley.
- [04/01/2023] Publicada la prórroga en 2023 de los Presupuestos generales de la Comunidad de Madrid para 2022 al no aprobarse nuevos presupuestos en el Parlamento regional. No tendrá lugar por el momento, el crecimiento espectacular para 2023 del presupuesto de Madrid Digital que contemplaba el proyecto de presupuestos.
- [25/01/2023] [UGT Sanidad Madrid] Resumen de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid de 25/01/2023 [ casi 45 mil solicitudes presentadas para las menos de 10 mil plazas del Concurso de méritos del SERMAS que tiene 42 mil temporales, más de 20 mil de ellos con plazas en concurso-oposición en marcha,... ]
- [25/01/2023] Más de la mitad (el 55%) de los empleados del SERMAS son temporales. Actualización de las plantillas reales del SERMAS que publica la Consejería de Sanidad a 31/12/2022: 42 mil empleados temporales cuando siguen en marcha la inmensa mayor parte de los "procesos de estabilización" anteriores derivados de la ley estatal de 2017 , concursos con oposición eliminatoria realmente con más de 20 mil plazas temporales ahora de más de 9 años y que no se han incluido en el reciente concurso de méritos de estabilización de 9 .547 plazas por la nueva ley estatal de 20/2021
- [08/02/2023] Este miércoles 8 de Febrero en la Comisión de Hacienda de la Asamblea de Madrid , pregunta de Más Madrid sobre medidas para garantizar la estabilidad laboral del personal de la Comunidad de Madrid temporal más de 3 años [Administración Gral: 12 mil temporales, 9 mil plazas +3a a concurso-oposición y 443 a concurso de méritos; SERMAS: 42 mil temporales, 23 mil plazas a concurso-oposición y 9 mil a concurso de méritos]
14 comentarios:
Mentiras!!! Ocupo mi plaza desde 2006 y sale a concurso oposición no a méritos. En mi categoria no se han convocado oposiciones desde 1999. Vergüenza!!!
Juego de Trileros con las plazas...menuda transparencia, ni siquiera han identificado las plazas porque prácticamente están todas en fraude y salen a Oposición en lugar de Concurso. La Comunidad tramposa y el necesario cómplice, los Sindicatos... que frustrante es todo...
Continúan con su borrachera del abuso de temporalidad de los trabajadores públicos.
Mientras el TS diga que las copas son gratis, seguirán con su borrachera.
Pero el TJUE pondrá fin a la fiesta y tendrán que pagar las copas.
La Directora General de Función Pública parece una mujer maja. Imagino que no lo tuvo que pasar bien del todo cuando en aquel Diciembre de 2021 recibió la orden de su enervado jefe Lasquetty de convocar todo lo pendiente a oposición antes de que la ley del gobierno socialista y podemita se publicara en el boe.
Esos días vociferaba por todas partes que no le parecía bien la nueva ley que estaba en el congreso que hacía posible acceder a la función pública "por la cara", es decir, sin oposición.
Pues como el Director de Funcion publica de Aragon, que dijo en las COrtes de Aragon publicamente que como funcionario de carrera de regugnaba mentalmente la idea de acceder a ser fijo por un concurso de meritos, y asi ha sido un minimos de minimos de plazas y muchas convocadas 2 dias antes de la ley 20/21, eso si tb ha reconocido en mesas sectoriales que el va a cumplir su cometido antes de jubilarse en noviembre de este años , y no es otro q exterminar al colectivo interino a base de oposiciones por la ley 20 en Aragón no se cumple ni en minimos, y antes va a ejecutar a miles con un macro concurso de movilidad de mas de 3500 plazas donde miles seran cesados de un dia para otro sin indemnización...
a la calle vagos y sin paro ni hostias
Han sacado al concurso de méritos las plazas que les ha dado la gana y la ley 20/21 la aplican como les parece de ahí mismo, con aplicar la máxima de que hay que atacar al Gobierno Central todo vale.
13:08 Dani Alvez cambia de camello y quitate la pulsera de CCOO🤣🤣🤣
En Comunidad de Madrid No hay transparencia ni legalidad, cómo revertir esta situación de abuso laboral prolongada durante tantos años, y lo más sangrante para los trabajadores, con los sindicatos mayoritarios de su parte?
Es muy simple , RECURSO AL TJUE, ya sobran elementos , no término de entender la Estrategia de los abogados Españoles. HAY ELEMENTOS DE SOBRA PARA UN RECURSO ANTE EL TJUE y que pare todo ????
A qué te refieres con el recurso al TJUE...?
La vía judicial española está agotada, no sólo eso incumple la DIRECTIVA.
Es hora de un RECURSO AL TJUE. Ni comisión ni leches. Y q le den fin.
No se puede hacer nada. No sé qué historia cuentas.
Esperar a las prejudiciales.
Que reviente a recursos.
Cuàntas de esas màs de 8 mil plazas son de laborales temporales más de 3 años?
Como el TSJ Social de Madrid dicte fijeza van a ir en masa a los juzgados ...
Publicar un comentario