'Una nueva Sentencia que hace fijo a un trabajador público temporal víctima de un abuso.
El Juzg. de lo Social Nº 15 de Madrid, en Sentencia 1 de marzo de 2023, hace fijo a un trabajador de la Consejería de Educación de la Comunidad de Madrid, reconociéndole además su antigüedad desde el primer nombramiento de 24 de septiembre de 2007, aplicando la Directiva 1999/70/CE y la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea.'
Fuente: comunicado del gabinete de Javier Araúz de 06/03/2023 recibido en APISCAM
- [19/03/2020] Sentencia
esperanzadora del Tribunal Europeo del asunto acumulado "Sánchez
Ruiz": hay abuso de temporalidad en la interinidad de vacante prolongada
que requiere una sanción, que le corresponde al ordenamiento español
fijar, orientando que no puede valer como sanción la convocatoria a
proceso selectivo libre ni la figura del indefinido no fijo
- [11/08/2020] El Tribunal Superior de Justicia de Galicia volvió a sentenciar fijeza como sanción según Directiva Europea ante la situación de fraude de abuso de temporalidad y acceso al puesto por proceso selectivo en el caso de 6 empleados públicos laborales por obra y servicio del Ayuntamiento de Cervo. Su abogado confirma que la sentencia ya es firme
- [22/10/2020] Auto del Tribunal Europeo ante cuestiones del Tribunal Supremo portugués: contraria a la Directiva europea una normativa de un Estado miembro que prohíba la conversión en fijo en un sector público si no incluye ninguna otra medida eficaz para evitar y sancionar el abuso de temporalidad
- [11/02/2021] Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea del asunto griego "M.V. y otros/Municipio de Agios Nikolaos": golpe a la doctrina de nuestro Supremo de que la sentencia europea de 19/03/2020 del asunto acumulado "Sánchez Ruiz y otros" no se aplica a situaciones de un único nombramiento prolongado en el tiempo como las interinidades de vacante. Y una vez más, reitera que la justicia nacional puede conceder la medida general de la fijeza como sanción si no hay sanción disuasoria contemplada en la legislación nacional para el caso de empleados públicos aunque se prohíba [o se interprete que lo prohíbe] por una norma nacional existente
- [02/06/2021] [Ignasi Beltrán] La
Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid concede la
fijeza a temporal de 31 años de Correos como la sanción adecuada al
abuso de temporalidad en lugar del indefinido no fijo, por no
considerarla medida válida tras la sentencia europea "Sánchez Ruiz y
otros" de 19/03/2020 y al no existir en la legislación española medidas
de sanción suficientes que pudieran ser alternativa a la fijeza [y pese a
la doctrina del Supremo de considerar también a las sociedades públicas
empresariales bajo los principios del Estatuto básico del Empleado
Público para el acceso al puesto fijo , como una AAPP ]
- [30/07/2021] [Ignasi Beltrán]
Juzgado de Barcelona, ante una demanda de fijeza, plantea una cuestión
prejudicial al Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre si la
figura del indefinido no fijo es temporal para la normativa europea y
por tanto no es suficiente para sancionar el abuso de temporalidad en el
empleo público
- [26/11/2021] [Arauz] "La Sala de lo Social del Supremo dicta sentencia de fijeza a empleados públicos temporales en régimen laboral que accedieron tras superar proceso selectivo sin plaza" [en caso de temporal de AENA en mismo puesto 10 años que superó proceso selectivo para fijo sin obtener plaza]. Texto anonimizado de la sentencia
- [24/12/2021] El Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, con discrepancia de 3 magistrados, sentencia este 25/11/2021 seguir concediendo el indefinido no fijo y no la fijeza ante el abuso de temporalidad en empleados públicos laborales que sólo hayan superado proceso selectivo para temporal. Dice que hacerlo iría contra la norma del Estatuto Básico del Empleado Público y que las sentencias del Tribunal europeo no le obligan a dejar de aplicar normativa nacional en abusos de temporalidad. Dos magistrados afirman que conceder la fijeza no viola esa normativa nacional y otro que tendría que haberse consultado al Tribunal Europeo si la norma que impide la fijeza no viola la normativa europea
- [24/12/2022] [I. Beltrán] La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid plantea una importante batería de cuestiones al Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre si la figura del indefinido no fijo de la doctrina del Tribunal Supremo para personal público laboral es adecuada como respuesta al abuso de temporalidad y si ante la ausencia de medidas efectivas no debería concederse la fijeza, incluso aunque se interpretara que lo prohíbe la Constitución Española
- [29/12/2021] Publicada en BOE la nueva Ley de reducción de temporalidad pública.Obliga a todas las AAPP a realizar concursos de méritos de libre concurrencia con las plazas estructurales temporales y las de personal temporal anteriores a 1/1/2016 si no están ya en convocatorias en marcha o resueltas cubriendo la plaza. En días y semanas pasados ha habido "carreras" por muchas AAPP convocando en procesos con oposición las plazas de los procesos de estabilización anteriores
- [03/02/2022] La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid planteó, por otro caso de una laboral indefinida fija más de 13 años, el 22/12/21 su misma e importante batería de cuestiones de 21/12/21 al Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre si la figura del indefinido no fijo de la doctrina del Tribunal Supremo para personal público laboral es adecuada como respuesta al abuso de temporalidad y si ante la ausencia de medidas efectivas no debería concederse la fijeza, incluso aunque se interpretara que lo prohíbe la Constitución Española. También pregunta si convocar la plaza de personal en abuso en un proceso selectivo de libre concurrencia con indemnización de 20 días para quien no lo supere como los del Real Decreto-Ley 14/21 -y como también son todos los procesos de la nueva ley 20/2021- puede valer para esquivar esa conversión en fijo como sanción al abuso (en caso de que no exista otra medida y la figura del indefinido no fijo no valga)
- [07/03/2022] La sección 2ª de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, por el caso de una laboral interina de vacante más de 3 años, plantea cuestión prejuficial al Tribunal de Justicia de la Unión Europea en la que vuelve a cuestionar si la figura del indefinido no fijo del Supremo para laborales puede valer como sanción al abuso de temporalidad y cuestiona además si los procesos de estabilización, y concurso de méritos, de libre concurrencia indemnizados con un tope de 1 año de sueldo. de la nueva ley 20/2021 pueden valer com sanción y así evitar la declaración judicial de fijeza
- [04/05/2022] El Tribunal de Justicia Europeo responde con auto, ante la claridad de la respuesta, a la cuestión prejudicial de un juzgado de Barcelona: la figura del indefinido no fijo que se concede como sanción judicial al abuso de temporalidad del empleado público laboral español no deja de ser un temporal más según la normativa europea. No entra a valorar si puede valer como sanción al abuso: no se le preguntaba aquí
- [23/05/2022] La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña , tras las sentencias europeas, vuelve a sostner que ante el abuso de temporalidad en empleado público laboral no es suficiente la figura actual del indefinido no fijo y sentencia de nuevo el carácter "indefinido" libre de la cobertura del puesto como causa válida de cese y sin reconocer la condición de "laboral fijo" en sí
- [26/05/2022] [Pau A. Martí] El Juzgado de lo Social nº 20 de Barcelona sentencia la fijeza a 22 técnicas especialistas en educación infantil , empleados públicas laborales, de la Generalitat como la sanción adecuada al abuso de temporalidad según la jurisprudencia europea
- [21/06/2022] [Pau A. Martí] El Juzgado de lo Social nº 25 de Barcelona sentencia la fijeza a 34 educadoras sociales , empleados públicas laborales, de la Generalitat como la sanción adecuada al abuso de temporalidad según la jurisprudencia europea , especialmente tras el último auto del Tribunal Europeo sobre que el indefinido no fijo es un temporal más
- [27/06/2022] Juzgado de Barcelona sentencia el carácter "indefinido", libre de la cobertura del puesto como causa válida de cese, a 34 educadoras sociales de la Generalitat como sanción al abuso de temporalidad acorde a las sentencias europeas conforme al derecho español. Aplica doctrina de secciones de las Sala de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia de Cataluña y Madrid y el reciente auto del Tribunal Europeo sobre la temporalidad de la figura del indefinido no fijo de la jurisprudencia actual española
- [28/06/2022] [USO] 'Tras demanda de USO: condenado el CSIC a fijeza de un interino. La sentencia de fijeza en el CSIC, a demanda de FAC-USO, rechaza declarar al trabajador indefinido no fijo por ser figura contraria a la sentencia del TJUE'
- [21/07/2022] [CCOO Castilla-La Mancha] 'El Tribunal Superior de Justicia da la razón a CCOO y reconoce la condición de personal fijo a un trabajador del Ayuntamiento de Caudete.' [ EL TSJCM corrobora que "a situación de indefinido no fijo no es una sanción suficiente para la Administración"]
- [29/07/2022] [Noticias de Navarra] La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Navarra sentencia la fijeza a un trabajador temporal de la Administración autonómica de Navarra
- [29/08/2022] [Gob. de Navarra] 'El Gobierno de Navarra estabiliza 69 plazas de distintos puestos de trabajo Se trata de la primera convocatoria por la que la Administración foral prevé hacer fijos 3.588 puestos temporales'
- [01/09/2022] [SAE Navarra] 'Aumentan las sentencias favorables a Técnicos de Enfermería defendidos por SAE. El Juzgado ha dictado varias sentencias en las que se reconoce la condición de personal laboral fijo e indefinido no fijo.
- [13/09/2022] [Araúz] 'El Tribunal de Justicia de la UE concede a Araúz trámite de observaciones escritas en el proceso prejudicial planteado por el juzgado de lo C-A n° 17 de Barcelona' [al Tribunal europeo preguntando si la doctrina actual del Supremo es suficiente para el abuso del funcionario interino y , si ante falta de medidas, no cabe más que la fijeza]
- [28/09/2022] [Servicios Públicos UGT Navarra] 'Un juzgado declara fijas a dos trabajadoras del Servicio Navarro de Salud' [ laborales y en lugar de indefinidas no fijas al "haber superado un proceso selectivo" y llevar muchos años -de 8 a 10]
- [29/09/2022] [Araúz] El Juzgado Social 32 de Madrid sentencia improcedente el despido de una trabajadora temporal del Ayuntamiento considerando que su relación laboral era de indefinida fija
- [|8/10/2022] Juzgado de lo Social de Barcelona sentencia la fijeza del empleado público, temporal 17 años de la Universidad, del caso del Auto del Tribunal Europeo de 26/04/2022 donde dijo que el "indefinido no fijo" es un temporal más ante la Directiva europea
- [25/10/2022] La Sala de lo Social del Tribunal Supremo rechaza plantear cuestiones al Tribunal europeo sobre que la figura del indefinido no fijo valga como sanción al abuso de temporalidad porque no tiene "duda razonable de la adecuación de nuestra norma" al derecho de la UE y reitera que debe aplicarse igualmente al personal en abuso de las sociedades mercantiles públicas si no han superado un proceso selectivo para fijo
- [14/11/2022] [Arauz] Juzgado social de Sevilla declara improcedente el despido de un temporal del Ayuntamiento de Carmona
- [|5/11/2022] [Araúz] Juzgado de lo Social hace fija a empleada pública laboral temporal del Ayuntamiento de Donostia que ya era indefinida no fija
- [25/11/2022] [Arauz] Juzgado social de Pamplona declara improcedente el cese de un temporal durante 12 años del Servicio Navarro de Salud
- [29/11/2022] [UGT Cantabria] 'La Justicia condena al Gobierno cántabro a hacer fija o indemnizar como tal a una empleada con 24 contratos temporales desde 2000'
- þ002/12/2022] [Araúz] Firme sentencia de Juzgado de lo Social de Madrid que declara el despido improcedente y la fijeza de una empleada pública laboral temporal del Ayuntamiento de Alcobendas, al no presentar recurso el Ayuntamiento contra la sentencia.
- [21/12/2022] [CCOO
Navarra] 'CCOO gana una sentencia al Servicio Navarro de Salud , el
cual tendrá que hacer fija a una persona administrativa que aprobó una
oposición aunque no obtuvo plaza. CCOO consigue la laboralización como
personal fijo de una persona trabajadora contratada administrativo que
logró demostrar fraude al haber trabajado durante 9 años en un mismo
puesto de trabajo. En el litigio entre CCOO y el Servicio Navarro de
Salud, el Tribunal Superior de Justicia de Navarra da la razón al
sindicato reconociendo como fijos los contratos de personal
administrativo que se hayan excedido en temporalidad'.
Entradas
28 comentarios:
Muy bien, informando antes del recurso de la administración. Si se les podía pasar o no hacerlo igual ahora lo hacen si o si.
Que crack!!
estafARAUZ
Todo es bueno para el convento, sobre todo utilizando jurisprudencia 🇪🇺 que es a lo que estamos. 💪
la sentencia????
13:11 calentito , tic tac .
Tranquilo hombre, es lo que tiene cuando uno se encuentra con un juez o jueza que aplica la jurisprudencia del TJUE y el Derecho Europeo.
El Supremo ya lo hará cuando meta en la trituradora el TJUE sus sentencias en las cuales se pasa por el forro la sanción efectiva y disuasoria.
https://twitter.com/temporalescyl/status/1632734601209602056?s=20
A alguno le va a sangrar la nariz de los nervios...tranquilidad. no es un vende biblias!
Mira mira, ya no es lo que decimos los interinos...ahora no dicen hasta lo jueces.
Cortina de humo para tapar la sentencia del Supremo del otro día, que era de la Sala Tercera, de la Tercera
Humo, mucho humo de estafarauz
Que van a acabar sancionando como se merece el abuso, está claro y que la sala de lo social da fijeza, ya no es gran noticia. La están dando a todo aquel abusado con opo aprobado y laboral. Eso es ya del todo conocido.
Lo que no se sanciona es a los del Contencioso y a todo aquel o aquella abusada que no ha aprobado opo entrara de la forma que fuera; pruebas del tipo que sean o a dedo.
Que digo yo que a los que no deberían dar la fijeza es a los que entraron sin pruebas de libre concurrencia y publicidad... pero a los demás a toditas todas las personas.
Y estos procesos de méritos son como para q se lo metan por no sé dónde porque además de abusados tenemos que ver como los méritos de nuestro trabajo se los llevan otras personas que nunca han hecho nuestro trabajo y saben más idiomas. A ver quién es el que trabaja y quién el que se apunta a un examen de listas de contratación. Que se lo curren ellos!
No levante usted la 🐇🐰 la liebre de lo de entrar sin pruebas... porque somos la mayoría los que entramos a dedo por ser familiares o amigos de los que ya eran funcionarios, o porque tuvimos la suerte de que nos llamarán del INEM.
Muchos jamás nos hemos presentado a un examen, ni siquiera hemos aprobado el primer ejercicio, pido que no se levante esa liebyo nos echan a todos.
Todos sabemos cómo funciona la contratación de Interinos...por eso el Supremo que lo sabe no traga con nuestra fijeza.
La Comisión Europea ya sabe que en España los violadores sale a la calle gracias al Ministerio de Igualdad, que se están desviando fondos europeos para los casos de corrupción del Tito Berni y ahora sabrán que entramos por enchufe...Se nos complica el asunto....
Esto no va de enchufe, va de derechos laborales y de la supremacía de la legislación europea.
Como sigas así no apruebas, te están dejando el 🧠 hecho polvo los ultra procesados?
17,46 eres un troll.
En mi administración nadie entra sin pruebas. Así de claro.
Si hay gente que ha entrado sin pruebas, su contrato es nulo.
claro aprobar la opo para plaza fija,
esa ha sido la trampa de la administración, no sacar ninguna o minimamente, pero si sacar opos para bolsas o listas de interino a saco, cada X años, y con procesos con varios exámenes eliminatorios y tanto o más difíciles que las opo de plaza fija que sacaron los que ya llevan fijos hace 20-30 años . pero luego llega un juez y te dice que esas pruebas a las que se presentaron miles de candidatos no son de libre concurrencia igualdad mérito capacidad ... anda ya.
Así es. Yo lo llevo francamente mal. Tengo la impresión de que en cualquier momento oeta este sinsentido y no ocurre. Los que han conseguido superarme en el concurso por unos méritos consentidos pero por otros trabajos o funciones, ahí siguen celebrando su logro. Y los pringados que hicimos ese trabajo?
Es que no se puede aguantar... Es de una cara y que la ley les ampare...
https://www.google.com/url?sa=t&source=web&rct=j&url=https://blogs.laopiniondemurcia.es/miguel-hernandez/2023/03/06/interinos-de-primera-y-de-segunda/&ved=2ahUKEwjA6bLfk8j9AhUF57sIHZlEC3AQ0PADKAB6BAgaEAE&usg=AOvVaw1mzzudQqAgNhx4U4Js3Ex8
Lo que se busca es sancionar a las administraciones por perpetuar a los trbajadores en la temporalidad, con independencia de las pruebas de acceso.
Las pruebas las determina la administración en cada bolsa, no el trabajador. Aún así no se sanciona que la admon convoque bolsas por meritos sino conservar relaciones temporales que superen los límites legales.
La ley 20/2021 y los baremos aprobados no sirven para consolidar a los trbajadores. La solución si llega en su totalidad vendrá en la vía judicial, pero la sentencia se aplican a las reclamaciones judiciales no a todo el mundo. Otra cosa es que a raíz de esa sentencia legislen, como ha ocurrido con las clausalas suelo o las empleadas de hogar.
La sala tercera incurre en una incongruencia absoluta. Casi era mejor que no reconociese la situación de abuso. Es muy fuerte que dictaminen que es un abuso pero te quedas como estas...pero que ciudadanos somos todos y los efectos de una justicia corrupta los acabaremos sufriendo todos los que utilicemos la.jsuticia española, sea para este u otro asunto
Abuso, sanción?????? jajaja
Demasiado habéis trincado ya, mariscadas incluidas
#el Supremo no se deja engañar,
9:21. Venga, ponte a estudiar, que ya te prepara la comida mamá y te dará la paga para que salgas el fin de semana. O bien,si eres uno de las TRILLIZAS, vete al sindicato a hacer lo de todos los días, NADA. Eso sí, a cobrar la morterada a fin de mes a vista de todos. Pero deja a los trabajadores defender sus derechos, comegambas.
Al de las 9:21
A tu tribunal supremo le quedan unos pocos meses para bajarse los pantalones y ser el ridículo supremo de TODA Europa. Se van a reír de ellos hasta los caracoles.
Los Magistrados del Supremo están muy asustados, saben que van a ir todos a la cárcel, en la Tierra, y después al infierno
si , están asustadísimos, hoy no almuerzan de los nervios.
Está claro que ha nuestro TS no les importa quedar como una panda de analfabetos corruptos. Están puestos a dedo y solo van por el dinero. Las leyes son papeles con los cuales ellos se limpian el trasero. El TJUE les pondrá en su sitio, es decir, a los pies de los caballos y con el culo en pompa.
A los pilotos de la DGT , nos afecta la ley 20/21🤣🤣🤣 vaya payasada y payasos todos.
Deberían capar los comentarios ofensivos. Me parece repugnante todo esto
Repugnante es tener un trabajador 20 años abusando de él y ponerlo en la misera calle impunemente con una mano delante y otra detras
Eso sí es REPUGNANTE Y VOMITIVO !!!
A mi ahora me dicen que a ver si me apunto a un examen de listas de contratación para volver a ser temporal y mi plaza se la zampa una persona que no ha hecho nunca mi trabajo... Meritos???
concurso de méritos????
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