'El Gobierno ha modificado por decreto la Ley 20/2021 de medidas para reducir la temporalidad en el empleo público, con el fin de dar una segunda oportunidad a personas que no hubieran superado un proceso de estabilización de empleo temporal previo a la entrada en vigor de la citada norma.
Esta modificación fue incluida en un Real Decreto-Ley que aprobó el último Consejo de Ministros, por el que se adoptan diferentes medidas de respuesta frente a la guerra en Ucrania, de apoyo a la reconstrucción de la isla de la Palma y de conciliación, entre otras. La norma, impulsada sin consultar a los sindicatos, autoriza a las administraciones públicas a sacar a concurso una tasa adicional de plazas ocupadas por personal temporal, de manera previa al 1 de enero de 2016, que no hubiera superado un proceso de estabilización distinto al contemplado en la Ley.
Se da la circunstancia de que, cuando la Ley de Estabilización se encontraba en trámite parlamentario, muchas comunidades autónomas ya tenían convocados procesos de estabilización cuyos aspirantes no se beneficiaron de los supuestos contemplados en esta norma, tal y como advirtió en su momento la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas.
Por tanto, desde CSIF entendemos que esta nueva modificación es un ‘parche’ que volverá a generar situaciones de desigualdad ya que las diferentes administraciones no están obligadas a convocar estas plazas y cabe la posibilidad de que algunas no hagan uso de esta tasa adicional.
Además, esta nueva regulación plantea dificultades a la hora de cuantificar las plazas que deben ir a esa tasa adicional dado que muchas personas que las ocupaban ya han superado otro proceso selectivo. Por otra parte, al tratarse de procesos selectivos de libre concurrencia de personas procedentes de otras administraciones habrá personal interino que no consiga la fijeza.
Una vez más, el Gobierno evidencia la improvisación y falta de liderazgo ante el problema endémico de la temporalidad en nuestras administraciones públicas. Esta nueva modificación normativa constata que la actual Ley adolece de mecanismos estrictos para dar una respuesta adecuada a todas las situaciones de temporalidad y poner fin al abuso de esta contratación, como ya denunciamos
En la actualidad, según datos de la Encuesta de Población Activa, hay más de 1,1 millones de personas en situación de temporalidad en las administraciones públicas, lo que supone un 31 por ciento del total. Los procesos de estabilización están en marcha y deben estar concluidos a 31 de diciembre de 2024, cuando la tasa de temporalidad no deberá superar el 8 por ciento para dar cumplimiento a los requerimientos de la Unión Europea.'
Fuente: Comunidado de CSIF nacional de 03/06/2023
Enlaces en el texto nuestros
[ADDENDUM ] CSIF Nacional ha publicado un segundo tweet (posterior al primer tweet con el enlace al comunicado) con un vídeo del Secretario de Acción Sindical de CSIF,José Francisco Lama, en el que acaba asegurando: "CSIF estará vigilante para que todas las administraciones convoquen el mayor número de plazas lo hagan antes del 31 de Diciembre de este año y resuelvan en plazo todos los proceso selectivos"
- [29/07/2017] Publicados los Presupuestos Generales del Estado de 2017: marco para las OPEs extraordinarias (permiso a las AAPP para convocar procesos de consolidación para los temporales de antes de 2005 según el EBEP y de OPE en Sanidad, docentes de Educación y otros sectores con hasta el 90% de los temporales ade más de 3 años, sin límites por tasa de reposición PERO sin fijar bases de consolidación) y subida del 1% sueldo empleados públicos
- [12/04/2017] [El independiente] CCOO y UGT admiten que el acuerdo estatal sobre estabilidad y OPEs extraordinarias podría dejar a temporales muy antiguos sin trabajo
- [19/03/2020] Sentencia
esperanzadora del Tribunal Europeo del asunto acumulado "Sánchez
Ruiz": hay abuso de temporalidad en la interinidad de vacante prolongada
que requiere una sanción, que le corresponde al ordenamiento español
fijar, orientando que no puede valer como sanción la convocatoria a
proceso selectivo libre ni la figura del indefinido no fijo
- [06/09/2021] El Comisario Europeo de Empleo responde la pregunta del europarlamentario del PP sobre el Decreto-Ley de 2020 que ampliaba el plazo para ejecutar los procesos de estabilización de las leyes de 2017/18 siendo procesos selectivos no son acordes a la sentencia del Tribunal Europeo de 19/03/2020: aunque con méritos son procesos de resultado incierto que según el Tribunal Europeo no eximen de una sanción al abuso de temporalidad en el empleo público. No responde a la pregunta sobre el desacato de tribunales a las sentencias europeas por falta de datos
- [10/12/2021] La
Comunidad de Madrid sigue publicando convocatorias de las OPEs de
"estabilización" anteriores (con las plazas temporales , todas ya más de
6 años a 31/12/2020 ) de su personal de la Administración y Servicios
con el sistema de concurso-oposición y oposición eliminatoria siguiendo
las bases acordadas en la Comunidad con los sindicatos en Febrero. La C.
de Madrid no se espera a la nueva Ley aprobada por el Congreso y
pendiente del Seando de reducción de temporalidad bajo la que tendría
que convocar en concurso de méritos todas las plazas de estas
convocatorias
- [29/12/2021] Publicada en el
Boletín Oficial del Estado la nueva Ley de reducción de temporalidad
pública. Entra en vigor mañana 30/12/2021. Obliga a todas las AAPP a
realizar concursos de méritos de libre concurrencia con las plazas
estructurales temporales y las de personal temporal anteriores a
1/1/2016 si no están ya en convocatorias en marcha o resueltas cubriendo
la plaza. En días y semanas pasados ha habido "carreras" por muchas
AAPP convocando en procesos con oposición las plazas de los procesos de
estabilización anteriores y así no les afecta esta nueva ley
- [31/08/2022] La Comisión Europea
vuelve a informar oficialmente del curso de la denuncia múltiple abierta
desde 2018-y vinculada a un procedimiento de infracción contra España-
sobre el abuso de duración de temporalidad en empleados públicos
españoles: está evaluando si las medidas de reducción de temporalidad
tras la nueva Ley 20/2021 y sus aplicaciones sectoriales son conformes a
la normativa y sentencias europeas
- [28/06/203] [CGT - FETAP] 'Demanda colectiva ante la justicia europea de los interinos de Cataluña contra el abuso de temporalidad. La denuncia impulsada por FETAP-CGT, se suma a las del País Valenciano y Castilla y León a través de un novedoso buzón europeo anónimo de informadores de infracciones de la UE o «whistleblower»'
- [29/06/2023] IMPORTANTE Publicado Real Decreto-Ley 5/2023 del Estado con medidas de "estabilización del empleo público" para "dar cumplimiento" a normativa europea : mandato para que las AAPP cumplan la Disposición Adicional 8ª de la Ley 20/2021 y se haga un proceso "escoba" de concurso de méritos con todas las plazas de personal a 30/12/2021 temporal desde antes de 2016 que no haya superado un proceso distinto del concurso de méritos excepcional de la ley 20/2021. También se amplían permisos como el de accidente o enfermedad grave,cuidado parental, ...
- [30/06/2023] [ARAUZ] 'Nota sobre el nuevo concurso de méritos que impone el Real Decreto Ley 5/2023, de 28 de junio'
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9 comentarios:
Tres Tistes Tigres ;-)
Estos nos quieren fuera, acordaros en las elecciones sindicales. Nunca nos han ayudado, pese que al igual que nosotros saben que estamos en fraude de ley y amparados por la Directiva.
Me los imagino echando espuma cuando salgan las prejudiciales.
Estos procesos lo que no pueden es "repescar" a Funcionarios y Estatutarios Fijos que, a través de promociones internas temporales, intentan acceder a una categoría superior, cosa que no consiguen ni superando las convocatorias de promoción interna a los que se presentan.
Marcharon a temporales y a todo intento de regulación de esas plazas y ahora quieren hacerse con ellas; que para much@s sería la segunda plaza que pillan porque ya entraron por procesos restringidos o especiales.
Sindicatos, como se os ve el plumero con eso de igualdad, mérito y capacidad de manejo.
Ojalá alguno pudieramos pedirles responsabilidades por las falsas informaciones o nulas, a sabiendas de que se trataba de información vital sobre el futuro laboral del trabajador en fraude de ley por abusos varios.
Es buena cosa tener verguenza
Me alegra ver que tanta gente se da cuenta de la escoria que son casi todos los sindicatos. Lo de CSIF es no tener la menor vergüenza. CCOO y UGT más de lo mismo.
Salta a la vista que CSIF nacional no quería una solución al abuso de temporalidad público en la forma de ningún proceso que no llevara una oposición (y por tanto, cursos que vender). Y que por detrás va a trabajar para que las AAPP NO hagan este nuevo concurso de méritos.
Ahora bien, tienen secciones sindicales más próximas a los trabajadores que tendrán una papeleta en aquellas AAPP que continuaron los procesos de estabilización de la ley de Montoro , con oposiciones, y en los que haya acabado habiendo muchos cesados de entre los interinos cuyos puestos eran los que se jugaban.
Recordemos que por esa ley anterior de Montoro , su AAPP no les habrá dado absolutamente nada de indemnización al cese.
¿Van a decir públicamente que han defendido en la Mesa Sectorial con la AAPP respectiva que no se aplique esta medida de repesca que ofrece la nueva ley del Estado y los trabajadores se vayan a la calle sin un duro? Eso es MUY fuerte. no tendrán más remedio que aparentar al menos que piden que sí se aplique esta medida ya que está ahí , hubieran preferido una ley de "rescate social" consistente en una indemnización, no una repesa, pero, a su pesar, es lo que hay (por la lucha de las plataformas y ciertos abogados de temporales).
Y lo de que "las diferentes administraciones no están obligadas a convocar estas plazas" ... pero ¡si en el RDL se dice que es un MANDATO y se usa el término DEBERÁN para las OPEs correspondientes!
Iluso, en las grandes AAPP van a acordar que noy hay más plazas que sacar a concurso de méritos
Esto lo van a negociar los sindicatos como este, porque es lo que votó la mayoría (yo voté a la CGT debido a que era la única opción que defendía la legalidad, pero como la gente no se entera de nada...). Así que gracias por votar sindicatos de estos que os agradecen el voto para poder daros la patada con él.
A mí plin, voy con Arauz, he demandado mucho antes del Icetazo, solo me queda esperar a que el TJUE le diga a toda esta manta quién manda.
Pero eso nos afecta a unos miles, el resto que os informen los de la 🦐🦐🦐, ya os indican la salida.
Encima es que muchos les pagáis cuota, pa ir mesiar e nun pingare...
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