Informaba Economist&Jurist el pasado 23/11/2024 de la sentencia de fijeza por abuso de temporalidad que ha dictado el juzgado
de lo Contencioso número 3 de Santa Cruz de Tenerife a una estatutaria del Servicio Canario de Salud, defendida por el conocido abogado y profesor de Derecho Constitucional Gerardo
Pérez Sánchez,.
El medio traslada declaraciones del abogado quien señala que el juzgado ha aplicado las últimas sentencias
del Tribunal de Justicia de la Unión Europea , especialemnte la sentencia del 13 de Juniohaber superado la recurrente un proceso
selectivo bajo los principios de publicidad, igualdad, mérito y
capacidad en el año 2020,
y al estar en abuso de temporalidad por llevar 18 años, "al no existir norma sancionadora en el ordenamiento interno ha concedido la fijeza sin contravenir la Constitución española al haber superado la empleada un "proceso selectivo bajo los principios de publicidad, igualdad, mérito y capacidad" en el 2020.
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temporalidad": por el derecho a una reparación efectiva ante un abuso
-derivado del artículo 47 de la Carta de Derechos Fundamentales de la
Unión Europea-, aunque la cláusula 5ª de la Directiva 1999/70 sobre
medidas para evitar el abuso de temporalidad en sí no sea de efecto
directo, en el caso de que no haya ningúna medida en la legislación
nacional suficientemente disuasoria y eficaz prevista para sancionar el
abuso de temporalidad, "tendría que dejar de aplicarse cualquier norma
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1/1/2016 si no están ya en convocatorias en marcha o resueltas cubriendo
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denuncia múltiple abierta desde 2018-y vinculada a un procedimiento de
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de temporalidad tras la nueva Ley 20/2021 y sus aplicaciones
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reafirma la figura del indefinido no fijo como un temporal que mantenido
durante años sufre nuevo abuso de temporalidad, tumba tanto la figura
del indefinido no fijo para el abuso de temporalidad del laboral público
como que puedan valer como sanción indemnizaciones al cese ni procesos
de consolidación abiertos [como es la ley 20/2021]. Si el tribunal
remitente entiende que se puede hacer la interpretación de que es
constitucional, la solución para el laboral público en abuso es la
fijeza. Posible futuro cambio jurisprudencial de la Sala de lo Social
del Tribunal Supremo y posible exigencia de la Comisión Europea de más
cambios legislativos con medidas completamentarias a la ley 20/2021
- [13/06/2024] Sentencia
de 13/06/2024 del Tribunal de Justicia de la UE en los asuntos
acumulados #GenCat: no valen como sanción al abuso de temporalidad
pública la doctrina del Contencioso del Supremo ni los procesos de
estabilización e indemnización al cese o con tope de la ley 20/2021.
Ante la falta en la normativa nacional de medidas válidas de sanción
debe intentar realizarse una "interpretación conforme" del derecho
nacional, sin ser contra él, para aplicar la fijeza como sanción,
modificando la jurisrpudencia incompatible del Supremo, siendo posible
en este caso con la declaración de personal indefinido con la misma
condiciones de cese que el funcionario de carrera
- [13/06/2024] [Europa Press] El Ministro de Funcion Pública ante la sentencia del Tribunal de Justicia de la UE de este 13/06/2024 afirma que son "casos históricos" que "atañen a los tribunales" y que ya "tiene una ley para el problema de la temporalidad , la ley 20/2021, que "está dando resultados extraordinarios"
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Técnico Federal UGT] 'El Tribunal de Justicia de la Unión Europea
(TJUE) cuestiona (pero no anula) que la jurisprudencia de la sala
contencioso administrativo del Tribunal Supremo sirva para dar
cumplimiento al derecho comunitario (Directiva 1999/70/CE y Acuerdo) en
relación con el personal funcionario temporal.La Sentencia del TJUE de
13 de junio de 2024, sugiere a los tribunales españoles que analicen si
la normativa nacional (incluida la Constitución Española) y la
jurisprudencia nacional (la del TS), contemplan medidas adecuadas para
sancionar de manera efectiva el abuso en el nombramiento de personal
temporal. Y vuelve a sugerir, que la conversión automática (de temporal a
fijo) puede ser una medida adecuada para sancionar el abuso en los
nombramientos temporales, pero con un condicionante importante:
“...siempre que no implique una interpretación contraria al derecho
nacional...” '
- [13/06/2024] [Araúz] 'La Sentencia del Tribuna de Justicia de la UE [TJUE] de 13 de junio de 2024. nuevamente, obliga a la transformación en fijos del personal temporal del sector público víctima de un abuso'
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-
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19 comentarios:
En este sentencia ya se ha explicado que la hace una jueza sustituta. Ata cabos.
Apiscam.
2 Cuestiones más de Inconstitucionalidad a Trámite el 3 de Diciembre. En este caso de Navarra.
CI. 8264-2024 Promotor: Sala de lo Contencioso-administrativo del Tribunal Superior de Justicia
de Navarra, con sede en Pamplona
Objeto: Artículos 5.3 y 9.1 de la Ley Foral 19/2022, de 1 de julio, de medidas para la
realización de procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021, de 28 de
diciembre, de medidas urgentes para reducir la temporalidad en el empleo público, en
las Administraciones Públicas de Navarra, por posible vulneración de los arts. 23.2 y
14 CE.
Ponente: Excma. Sra. Doña Concepción Espejel Jorquera
6. CI. 8614-2024 Promotor: Sala de lo Contencioso-administrativo del Tribunal Superior de Justicia
de Navarra, con sede en Pamplona
Objeto: Apartados 1 y 2 del artículo 6 de la Ley Foral 16/2022, de 30 de mayo, de
medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en los puestos de trabajo
reservados a funcionarios con habilitación de la Comunidad Foral de Navarra
Ponente: Excma. Sra. Doña María Luisa Balaguer Callejón
Que insinúas de los jueces (fijos) del Tribunal Supremo, sala de lo Contencioso Administrativo???
La primera sentencia de FIJEZA de lo Contencioso Administrativo la realizó una juez funcionaria de carrera en 2020
La Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Supremo, actualmente está revisando su doctrina.
Está claro que después de las sentencias del TJUE de 2024 y las cartas de emplazamiento de la Unión Europea, resulta incómodo ser el único país de la Unión Europea que no sanciona el abuso de temporalidad en el sector público.
Ya no resulta extraño oír a un juez miembro del Consejo General, que hay que estabilizar a los jueces sustitutos en abuso de temporalidad.
Pero la primera fue la Juez de Alicante, funcionaria de carrera.
https://cincodias.elpais.com/legal/2020/06/15/juridico/1592237975_448197.html
10:21 Sentencia para otra, siendo también funcionaria pública temporal, lo que para sí todavía no tiene por razón del mismo abuso. Ata cabos sobre el nivel del esperpento.
Que huevos, los Jueces son los únicos que pueden hacernos fijos como es el caso de esta Sentencia, eso y también gracias al Abogado que ha defendido el caso, seria interesante saber como lo ha planteado, , esto es un triunfo Gerardo ese es el camino, Gracias Apiscam.-
Desde el conocimiento personal...las resoluciones en primera instancia....no tendrian que importarnos...son los tribunales superiores y el supremo...los que realmente nos tienen que importar...con que la administracion recurra...esa sentencia queda anulada...Necesitamos que el TJUE se moje...por que como dependa del TS...20 dias por año...y no para todos...
Desde luego pero me parece un logro, alegrarse de esa Sentencia y con respecto a que se va a recurrir¿ porque? si esta bien atada, y no tendrán los mas altas Instancias que darles la razón, todo en este País se judicializa, pero en caso de los trabajadores con abuso temporal esta mas claro que el agua y la linea parece que va seguirse pues es el TJUE el que apremia y apremiara a España y por ende al TS.-
Ojo al TSJ de Madrid:
https://www.eleconomista.es/legal/noticias/13109951/11/24/los-jueces-abren-un-resquicio-para-hacer-fijos-a-interinos-que-aprobaran-las-pruebas-pero-no-lograran-plaza.html
Hola si alguien sabe la referencia de la sentencia del TSJ de Madrid o puede aportar el enlace a la misma seria interesante.
Insinúas que los fijos están prevaricando, no?
En mi pueblo listos no seremos, pero brutos....🤦🏻♀️
Lo de los jueces españoles es para hacérselo ver, el retraso por exceso de ego es palmario, o peor aún si su reiterada negativa es la clave de bóveda del "problema" que se empeñan en decir que es nuestro.
El problema es de todo el Estado de deshecho aunque los únicos sufridores natos seamos los abusados, sin culpa, salvo la de trabajar igual o más que los ffcc.
Innecesario tiempo y sufrimiento para terminar reconociéndolo. De ahí el descrédito del que gozan últimamente, y no por casualidad.
Estás diciendo que el TJUE es un esperpento'? Entonces qué sois los sindicalistas que pululáis por aquí? Delincuentes que os están metiendo en el talego por ladrones?
11:22 Claro meridiano.
Bienaventurados los pobres y los humildes, pues solo ellos gozaran la Gloria, FIJEZA YA
Lo de Madrid del TSJ , no deja de ser una chapuza mas como la ley 20/21 aprueben pero no obtengan plaza igual a fijeza, el verdadero melón en es principio Europeo que nos hace iguales a todos y prima sobre la Constitucion Española , transponer directiva 99/70 y todo personal en abuso de temporalidad igual a fijeza, o acaso los Interinos que llevan trabajando años y años y son queridos y respetados en su puesto de trabajo no han demostrado el IMC dichoso, penurias es lo que nos cuentan algunos, la verdad saldrá a la luz Fijeza YA
Si los mismos artículos de la Constitución, 23 y 103, que sirvieron para legitimar nuestro acceso en la función pública, ahora, 20 años después y abusados, sirven de excusa para NO reconocer la estabilidad como sanción/reparación coherente para acabar con el abuso en la temporalidad, algo no cuadra ni convence al que tenga dos dedos de frente.
Por supuesto o acaso en el caso este la medica que llevaba ejerciendo su labor no ha cumplido con el IMC? es de traca 19 años abusada en temporalidad y penurias ejerciendo su labor al pie del cañón como todos los del imc , la fijeza es una condición que debería de aceptar el Gobierno y los Jueces sin mas dilación pues un millón de personas están con incertidumbre, y todas ellas han cumplido toso los principios Exigidos, deber de haber una primacía de leyes el Derecho Europeo esta por encima de preceptos trasnochados que en la actualidad no sirven hay que ajustarse a la realidad Social, y los de antes parecen que no se enteran.- Fijeza para ya mismo, seguiremos en la lucha.-
El derecho español está tan desfasado que la propia Administración Pública lo usa en su provecho, pero a la hora de sancionar ese uso ilegal en su provecho, a costa de los abusados y los perjuicios sufridos que no teníamos el deber de soportar, se aplica de manera desigual.
Es un derecho insuficiente para el abusado y además aplicado de manera discriminatoria. Si vale para uno, debe ser para todos.
Al igual que la opción del concurso, ante la misma situación el mismo derecho a estabilizar. Tantos abusados tantas plazas.
No se puede hacer peor. Jamás pensé que se pudiera afrontar una injusticia tan clara y únicamente provocada por la decisión de los irresponsables que gestionan la Administración tan mal.
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