[Recordatorio de entrada publicada el 30/12/2024]
'El Área Pública de Comisiones Obreras quiere expresar su satisfacción ante el importante grado de cumplimiento alcanzado con el Gobierno de España en el acuerdo de estabilización de plazas de empleo público.
Fruto de la negociación y del diálogo social entre el Ejecutivo y las organizaciones sindicales, y donde CCOO ha representado un papel decisivo, se ha conseguido estabilizar, o iniciar el proceso de estabilización, de 321.776 plazas temporales en las administraciones públicas y que se han convertido, o están en trámite de hacerlo, a plazas fijas.
En este sentido, cabe mencionar especialmente el Plan de Choque para Reducir la Temporalidad en las Administraciones Públicas, firmado entre el Ejecutivo y los sindicatos en julio de 2021 y que ha permitido ir avanzando hasta llegar a este destacable resultado dentro de un proceso que, sin embargo, aún está incompleto.
El dato facilitado este miércoles por el ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, Óscar López, implica también un avance hacia el cumplimiento del compromiso del Gobierno con Europa, reflejado en el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia (PRTR), de estabilizar plazas de empleo público.
Es una muestra más de que el diálogo social ofrece buenos resultados para la clase trabajadora, y que ha incorporado, como avance más reciente, el último acuerdo conseguido por esta vía y refrendado precisamente ayer miércoles también con el ministro Óscar López: la jubilación parcial del personal funcionario y estatutario.
Desde el Área Pública de CCOO, que engloba a la Federación de Servicios a la Ciudadanía, la Federación de Enseñanza y la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios, se reconoce el esfuerzo realizado para acabar con la situación de temporalidad y de interinidad en las Administraciones Públicas, pero se insta a continuar en ese proceso para culminarlo.
La estabilización está siendo desigual en las diferentes administraciones públicas, especialmente en la Administración Local, donde aún quedan muchos procesos por culminar, por tanto, pedimos al Gobierno que inste de inmediato a las administraciones públicas que no han cumplido a que aceleren los procesos para acabar con estas situaciones de precariedad laboral.
Insistimos en que, rozando el cierre del año 2024, todavía quedan puestos por estabilizar en las distintas Administraciones Públicas, por lo que resulta imprescindible completar el proceso con agilidad y con el objetivo final de mejorar la seguridad y calidad del empleo público y, por tanto, de los servicios públicos, en beneficio de la ciudadanía.'
Fuente: Comunicado del Área Pública de CCOO nacional de 20/12/2024
Enlaces y resaltados en negrita cursiva en el texto nuestros
NOTA DEL EDITOR: Recordemos una vez más, que la cifra de "300 mil plazas" comprometidas por España ante la Comisión Europea en el Plan de Recuperación y los fondos asociados, recordemos una vez más, es el hito ya incluido en el "acuerdo de funcionamiento" original: el hito [nº 150] Objetivo "Estabilización del empleo público" , asociado a la reforma 1 del Componente 11 sobre la AAPP (C11.R1), que sigue vigente tal cual y que exigía, con fecha de cumplimiento [comprometida] el final del Cuarto cuatrimestre de 2024, la "Finalización de los procedimientos de contratación para estabilizar el empleo (a través de contratos o puestos estatutarios del personal) que involucran al menos 300 000 puestos (incluidos los que derivan de los procedimientos de estabilización de 2017 y 2018)"
Es
decir, se incluyen en la contabilización para el hito de las 300 mil
plazas estabilizadas no sólo las plazas "estabilizadas" por los procesos
derivados por la ley estatal 20/2021
-parte de ellas por la fórmula excepcional del concurso de méritos que
no estaba incluida en el Plan de Choque firmado con los sindicatos y
que el parlamento nacional aprobó sin contar con el acuerdo de los
sindicatos de la Mesa General de Empleados Públicos , que querían
procesos siempre con oposición- , sino también contabilizando las plazas
de los denominados
"procesos de estabilización" de las leyes anteriores de 2017
y 2018 de Montoro tras los corres
CCOO,
concurso_de_meritos,
despidos,
entradas importantes,
Gobierno nacional,
indemnizaciones,
OPE_AGE,
otras AAPP,
sindicatospondientes
previos acuerdos con los sindicatos de la Función Pública del Estado , y
que por definición , eran procesos selectivos cons plazas temporales de antes de 2015 que fueron
convocados con oposición y sin indemnización alguna para el temporal que acabara cesado por ellas.
Recordemos también que ya sólo con los 3 sectores comunes de personal de Administración General, docentes no universitarios y personal del servicios de salud de las Comunidades Autónomas había todavía a Enero de 2024 más de 730 mil temporales , mientras que se ofertaron a concurso de méritos de la ley 20/2021 sólo 140 mil plazas, menos del 20% de esos temporales).
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los sectores de la posibilidad de convocar los puestos de temporales de
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Ruiz": hay abuso de temporalidad en la interinidad de vacante prolongada
que requiere una sanción, que le corresponde al ordenamiento español
fijar, orientando que no puede valer como sanción la convocatoria a
proceso selectivo libre ni la figura del indefinido no fijo
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Publicado en el BOE el REAL DECRETO-LEY del "plan de choque" de
reducción de la temporalidad en el empleo público acordado con los
sindicatos fijando un último proceso extraordinario de estabilización de
plazas con los puestos temporales de más 3 años a 31/12/2020 que no
estén ya en los procesos de estabilización de las leyes de 2017 y 2018:
un concurso-oposición libre con peso de la fase de méritos del 40% e
indemnización de 20 dias/año máx 12 mensualidades al cese del temporal
que no lo supere. Entra en vigor mañana 08/07/2021
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1/1/2016 si no están ya en convocatorias en marcha o resueltas cubriendo
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estabilización anteriores
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- [20/12/2024] [FSC CCOO AGE] 'La recta final de los procesos de estabilización de la Ley 20/2021'[y el RDL 5/2023 vinculado] [Función Pública no convocará más procesos en la AGE después de 1/1/2025, convocando antes todos sus pendientes , 16 mil plazas ofertadas pendientes de convocar en CCAA y 30 mil en entidades locales]
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13 comentarios:
Come gambas, qué poca vergüenza, como le besan los pies a sus amos. Lamentables defensores de las trabajadoras.
Su política haa servido pra estabilizar a 4, cesar a 50 y dejar las mesas vacias
Sindicatos de pacotilla. Panda de interesados que en lo privado no se comerían una rosc
Sus artimañas sirven para generar desinformación y poder cesar a trabajadores públicos temporales abusados durante años gratis e ilegalmente.
una pregunta : ¿qué sucede si el Gobierno en las alegaciones que el Gobierno tenía que enviar a la a la carta de la Comisión Europea en el procedimiento de infracción , va y ha puesto que los trabajadores vía los sindicatos con representatividad están satisfechos con la medidas de estabilización ?
Siguen sin reconocer la existencia de trabajadores públicos en abuso de temporalidad. Siguen sin pedir que se sancióne el abuso de temporalidad en el sector público
En su línea de academia bien untada.
Su diálogo social y lo que ellos firman es la razón de que los trabajadores Españoles nos jubilemos a los 67 años. En Francia donde CCOO no existe, se jubilan a los 62 años.
CCOO vaya máquinas! Menos mal que no me negociaron la hipoteca. Cracks.
14:31 Qué miente por duplicado:
1. Los sindicatos mayoritarios NO representan a todos los trabajadores ni defienden los intereses de éstos sino todo lo contrario, porque lo que realmente se ha estabilizado son plazas, no trabajadores temporales abusados.
2. Los sindicatos mayoritarios no querían que la estabilizacion de plazas se realizara mediante concurso, sólo defendían las opo-concurso por el negocio que tienen para prepararlas.
Se representan a ellos y sus negocios. Mafia pura.
Mafias legitimadas por los diferentes gobiernos de España. Negocian e intervienen en contra de los derechos e intereses de muchos trabajadores, sobre todo de los temporales abusados por esos mismos gobiernos. Todo atado.
Teoría de la Difusión de la Responsabilidad. Se centra en que, si hay una sola persona presenciando una situación grave, de emergencia, la presión para ayudar se va a centrar únicamente en esta; mientras que si hay varios observadores, la responsabilidad se divide entre todos y como resultado nadie actúa.
La mafia blanqueada de nuestro tiempo, eso es CCOO, UGT Y CSIF.
Don Vito estaría orgulloso de ellos.
Sería injusto cargarles con toda la culpa.
En total serían 4 grupos de desalmados entre los que se dispersa la responsabilidad de no inspeccionar, perseguir ni sancionar el abuso en la temporalidad que durante 25 años ha causado estragos entre los trabajadores temporales públicos abusados, estos son, los irresponsables políticos, administrativos, jueces y magistrados, todos ellos estaban obligados a evitarlo y lo que hicieron fue todo lo contrario.
Traducido al castellano: los unos por los otros la casa sin barrer... el abuso queda sin sanción en un Estado de deSecho. Y en Europa aplaudiendo con las orejas.
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