El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, teniendo en cuenta la nueva doctrina del Supremo Social, sentencia la fijeza como sanción al abuso de temporalidad a un empleado público laboral de la Generalitat que había aprobado sin obtener plaza el proceso de estabilización para ser fijo de la ley 20/2021

 Se ha publicado en el CENDOJ la sentencia de  22 de mayo de 2026  (nº rec. 3933/2025) de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña por la que  dicta una de las primeras sentencia de fijeza como sanción al abuso de temporalidad a un  empleado público laboral aplicando el  reciente  cambio de criterio de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, a su vez tras la sentencia del de 14/04/2026 en el asunto Obadal  del Tribunal de Justicia de la UE.

En este caso se trata de un empleado público laboral de Administración de la CCAA de la Generalitat de Catalunya con contrato de interinidad de vacante prolongada durante 5 años hasta la demanda y tras 5 años previos de contratos concatenados por obras y servicio,  y que  había superado sin obtener plaza , y sin ser cesado , el proceso de estabilización de la Generalitat de Catalunya  en aplicación de la ley 20/2021. Su plaza no había sido convocada a ningún proceso por el momento.

La Sala razona que se cumplen las condiciones de la nueva doctrina del supremo: abuso de temporalidad (en este caso por concatenación de contratos de obra y servicio durante 5 años seguida de una prolongación excesiva de su interinidad más de 3 años) y  tener superado un proceso para fijo en su categoría (sin entrar a detallar o razonar si el proceso selectivo superado fue antes o después del abuso de temporalidad), con lo que declara la fijeza laboral en la categoría del empleado, revocando la sentencia de indefinido no fijo del juzgado.

Está por ver si la Generalitat plantea recurso de casación, si la Sala de lo Social del Supremo ratifica esta sentencia (por la cuestión de si importa ante el Supremo que el momento en qué habría superado el proceso selectivo para ser fijo sin obtener plaza fue bastante reciente en comparación con la interposición de la demanda)

 

NOTA DEL EDITOR: segunda edición de la entrada publicada tras eliminar la nuestra afirmación de su  primera edición  que el proceso de estabilización que superó (por resolución de 22/12/2022 según las bases de la Resolución PRE/1821/2022 de 9 de junio),sin obtener plaza fue el de concurso de méritos puro, que habíamos puesto en base a la afirmación del TSJ "apreciamos que el actor participó, quedando quinto, en el concurso de estabilización (vía concurso de méritos) convocado en el que se adjudicó una plaza fija de Oficial de primera, prevención activa forestal, Grupo  D1, para la localidad de Mora d'Ebre." Pero, hemos apreciado que, en la relación de hechos se comenta que el proceso de estabilización en el que sólo se convocó y adjudicó una plaza fue el de estabilización por concurso-oposición- en el que se dice que quedó 5º con 81 puntos en su resolución de 23/04/2023- mientras que en el de estabilización por concurso de méritos (resuelto el 22/12/2022) se convocaron  6 plazas,

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