[AMYTS]“ " Llegada la hora de la verdad para los 5.000 interinos, ante todo legalidad y justicia, por Julián Ezquerra'

'Estamos acercándonos al momento de la verdad. Los 5.000 interinos anunciados por el presidente de la Comunidad de Madrid, algo que no se nos puede olvidar es de justicia y no una “graciosa concesión”, se nombrarán en las próximas semanas. No deja de ser un cumplimiento parcial de lo acordado en 2007 en relación a los eventuales. Solo haciendo interinos a los eventuales de más de dos años se haría justicia y se ajustarían al acuerdo.

En primer lugar hay que hacer una crítica al sistema. Para hacer estas interinidades es necesario tener plazas dotadas y plantillas orgánicas aprobadas. Pues bien, con una inexplicable demora de años, muchos años, la Administración sanitaria cumple por fin con su obligación y hace una valoración aparente de sus necesidades y en función de ellas estructura las plantillas de los centros sanitarios. Llama la atención que hace un año se aprobó el Plan de Recursos Humanos, en el que entre otras medidas se detallan las bolsas de contratación o las jubilaciones. Curioso que estas últimas se pusieran en marcha y como consecuencia de ello se produjeran cientos de jubilaciones sin que previamente se tuvieran las plantillas y las debidas valoraciones de necesidades de cada centro sanitario. Esto ratifica nuestra opinión sobre el Plan de Recursos Humanos, mera excusa para jubilar, amortizar y mover al personal, entre otras razones.'




'Pues bien, desde AMYTS queremos manifestar clara y rotundamente que no podemos admitir otros criterios que no sean los legalmente establecidos de igualdad, mérito y capacidad a la hora de proceder a los nombramientos de interinos. Si la Administración no lo quiere entender tenemos un serio problema. El acceso a las plazas de interinos debería ser por estricta antigüedad, pues si admitimos que todos los profesionales iniciaron su etapa como eventuales bajo la condición de cumplimiento de la legalidad, deberíamos asumir que la antigüedad sea el requisito principal para acceder a las interinidades. Claro, que si se cumpliera con lo acordado y TODOS LOS EVENTUALES DE MAS DE DOS AÑOS, se hacen interinos, no habría problema. Pero veremos cuál es la realidad con la que nos encontramos. No cumplir con el requisito de dar interinidad a todos, nos puede hacer caer en la tentación de pactar criterios, y ya anunciamos que nuestra disposición para colaborar en algo que incumpla los acuerdos de 2007 es nula. En ningún caso seremos cómplices de medidas discriminatorias que atenten contra los compañeros. Ahora se demuestra la necesidad de crear bolsas de empleo que permitan “ordenar” a los profesionales bajo los únicos criterios legalmente establecidos.' [...]

Fuente y opinión completa: Julián Ezquerra Gadea, secretario general de AMYTS en e-revista de AMYTS 22/06/2014

Visto en AMYTS 26/06/2014

NOTA DEL EDITOR: el 49% del personal con función informática de las instituciones sanitarias del  SERMAS no tiene regularizada su situación en plantilla de las categorías de informática; 36 de ellos  (el 23%) por encontrarse en la situación de nombramientos eventuales, acumuladas en  práctica totalidad durante más de dos años y en la gran mayoría durante más de 10 años

Entre las reclamaciones históricas e irrenunciables de este colectivo figura no sólo la creación de las 3 categorías de informática en Sanidad, satisfecha en 2010, sino también la opción de adscripción en plantilla de esas categorías a TODO el personal que realiza funciones de informática en el SERMAS, los fijos como fijos y los temporales de larga duración (los 2 años del Estatuto Marco) como interinos; sin olvidar el caso especial de la adscripción en la categoría informática de grupo C al personal actualmente contratado de forma irregular en grupos D pese a desarrollar funciones técnicas de informática reconocidas como mínimo en la categoría  informática de grupo C).

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