'
119. Eliminación del exceso de plazas vacantes y no creación de nuevas plazas salvo en servicios prioritarios
120. Contención de las ofertas de empleo público / no reposición de efectivos
121. Limitación a la incorporación de personal interino
122. Limitación de la contratación de personal laboral
123. Limitación al empleo de la encomienda de gestión
124. Suspensión del nombramiento de personal interino y laboral así como reducción de personal de sustitución y eventual
125. Control de los alargamientos del servicio activo,pudiendo declarar la jubilación forzosa para todos los colectivos al alcanzar la edad fijada con carácter general en la normativa reguladora del régimen general de la Seguridad Social.
126. Intensificación del control del absentismo vinculado a la política de personal y a los modelos de incentivos vigentes
127. Establecimiento de contratos por objetivos que limiten la incidencia del absentismo
128. Ampliación del concepto de absentismo, incluyendo permisos, licencias y reducciones de jornada
129. Establecimiento de medidas para garantizar el cumplimiento del horario (implantación general del sistema de fichaje, efectos por incumplimientos excesivos…)
130. Ampliación de la Jornada semanal a 40 horas
131. Eliminación de todos los días de libre disposición (conocidos como Moscosos). Homologación con los países de la U.E.
132. Eliminar la práctica de Función Pública de declarar los días 24 y 31 de dicimbre como no laborables
133. Adopción de medidas para garantizar asignación eficiente y optimización de recursos humanos (movilidad por reorganizaciones o carga de tareas) (traslación artículo 15 del RD 20/2012)
134. Reducción de liberados sindicales y de la temporalidad por su incorporación
135. Implantación de herramientas de evaluación del desempeño de forma obligatoria y fomento de la productividad de los servicios internos
136. Reducción de altos cargos y personal directivo
137. Limitación de retribuciones de altos cargos y personal directivo
138. Eliminación de la consolidación vitalicia de niveles de ex altos cargos
139. Prohibición o, en su caso, suspensión de acuerdos retributivos sectoriales o generales que impliquen aumento de gastos de personal
140. Extender la congelación o en su caso reducción de retribuciones a las tarifas de las encomiendas de gestión así como a las transferencias a entidades financiadas mayoritariamente por la Comunidad
141. Homogeneización de retribuciones de entes instrumentales con el resto del sector público
142. Mantenimiento de complementos salariales, prohibiéndose la creación de nuevos complementos retributivos y revisión de complementos específicos aprobados por la Comunidad Autónoma
143. Reducción de la jornada y retribución de personal funcionario interino y laboral temporal
144. Supresión / Reducción del complemento de productividad del personal al servicio del Sector público administrativa
145. Eliminación de los complementos adicionales de las pagas extra en junio y diciembre
146. Reducción de las retribuciones anuales del personal en la cuantía equivalente al importe de una paga extraordinaria
147. Suspensión de planes de pensiones
148. Revisión del gasto en acción social
149. Revisión del gasto en formación, desarrollando fórmulas de carácter telemático
150. Desarrollo por entidades acreditadas de funciones actualmente encomendadas en exclusividad a la Administración en materia de impacto ambiental (proyecto ley protección del territorio y de los recursos'
Fuente: Documento de Medidas del Consejo de Política Fiscal y Financiera según El País 22/07/2014
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