'El PPT [Personal Público Temporal], en un claro signo de fuerza ante las diferentes instituciones públicas, da un paso más en su lucha contra la temporalidad abusiva que se ha perpetuado en todas las Administraciones Públicas y se une, a nivel nacional, en la CEPPT.
La CEPPT nace de la unión y la colaboración de las diferentes asociaciones,
plataformas y coordinadoras que han defendido, ante las distintas Administraciones
Públicas, los intereses y derechos del PPT , reiteradamente vulnerados desde que, en
2017, CCOO, UGT y CSIF pretendieran dar solución a la temporalidad abusiva con unos mal
llamados “procesos de consolidación y de estabilización”, procesos estos que, el pasado 19
de marzo, por Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), se declaraban
incompatibles con el Derecho de la Unión y, por tanto, concluyera el TJUE que no son de
ningún modo solución aceptable para el PPT en situación de abuso en la contratación
temporal, tal y como han denunciado reiteradamente las diferentes entidades en defensa
del PPT.
Así pues, la CEPPT tiene como finalidad primordial conseguir que se sancione,
por fin, a las diferentes Administraciones como causantes del abuso, exactamente
igual que se hace con cualquier empresa privada que abusa de la temporalidad, y no
a las víctimas del mismo , como se haría de seguir con los falsos “procesos de
consolidación y de estabilización” . La única sanción que aporta protección suficiente contra
el abuso y que resulta efectiva y disuasoria para las Administraciones Públicas que están
incumpliendo la Directiva 1999/70/CE es la fijeza del PPT en situación de abuso de
temporalidad, en igualdad de condiciones o equivalente que los compañeros fijos
equiparables.
La fijeza es la única sanción a las administraciones que resulta válida para dar
cumplimiento a la Directiva 1999/70/CE , toda vez que no existe indemnización alguna
prevista ( Auto del TJUE de 30 de septiembre de 2020 (C-135/20), asunto Gondomar ), porque
es una medida suficientemente efectiva, proporcionada y disuasoria para sancionar el
abuso cometido, de acuerdo con la Resolución del Parlamento Europeo, de 31 de mayo de2018, sobre la respuesta a las peticiones sobre la lucha contra la precariedad y el uso abusivo
de los contratos de trabajo de duración determinada (2018/2600[RSP]) y porque, no solo la
legislación vigente no prohíbe sancionar a las Administraciones Públicas que abusan de la
temporalidad, sino que resulta imprescindible que así sea de acuerdo con el principio de
equivalencia con el sector privado en el que se sanciona el abuso de la temporalidad con la
fijeza del personal que sufre el abuso.
La CEPPT debe convertirse así en una interlocutora válida en la lucha contra la
temporalidad abusiva en todas las Administraciones Públicas, porque representa los
intereses de todo personal afectado.'
- [29/03/2017] Texto íntegro del acuerdo de Gobierno del Estado y sindicatos para la reducción de la temporalidad en el empleo público: permiso a las CCAA en Sanidad de procesos de consolidación para los temporales de antes de 2005 según el EBEP y de OPE de hasta el 90% de los temporales actuales de más de 3 años sin límites por tasa de reposición
- [20/06/2017] [Diario Médico] Los sindicatos nacionales rechazan la mera consolidación del personal actual en la OPE extraordinaria conjunta de todas las CCAA posible tras el acuerdo estatal
- [29/07/2017] Publicados los presupuestos generales del Estado de 2017: y marco para las OPEs extraordinarias
- [28/02/2018] Actualizado el documento del Gobierno a las AAPP sobre recomendación de criterios comunes para los procesos de estabilización: admite la posiblidad de concurso de méritos sólo para laborales; recomienda un límite del 40% en la fase de méritos de los concurso-oposición
- [04/06/2018] Resolución del Parlamento Europeo tras las peticiones recibidas en la Unión Europea sobre el abuso de la temporalidad tanto en la empresa como en el empleo público: la conversión a fijo es adecuada y pide que se incluya en la normativa nacional como medida ante abuso de temporalidad, sin perjuicio de sanción e indemnización adicional , condenando el despido por este fraude de ley
- [14/02/2019] [CoBAS] 'Nace la Coordinadora Estatal de Empleados Públicos en Fraude de Ley!'
- [27/03/2019] [Coordinadora Estatal de EEPP en #FraudeDeLey] 'Gobierne quien gobierne ¡ El empleo y lo público se defiende ! Todas y todos a la concentración del 6 de abril.'
- [04/04/2019] [Coordinadora Estatal de EEPP en #FraudeDeLey /Tercera Información] 'El próximo sábado día 6 de abril nos concentramos en diferentes ciudades del estado para reivindicar la regulación administrativa de 700.000 trabajadores temporales contratados en fraude de ley desde hace muchos años y contra el ERE encubierto que supone el acuerdo de estabilización firmado por el gobierno y los sindicatos más representativos'
- [19/03/2020] Sentencia
esperanzadora del Tribunal Europeo del asunto acumulado "Sánchez
Ruiz": hay abuso de temporalidad en la interinidad de vacante prolongada
que requiere una sanción, que le corresponde al ordenamiento español
fijar, orientando que no puede valer como sanción la convocatoria a
proceso selectivo libre ni la figura del indefinido no fijo
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6 comentarios:
BRAVO
Información y datos para afiliación y participación por favor
Si de aquí sale un sindicato yo también quiero afiliarme.
Lo mismo digo. Una agrupación sindical o similar estaría fenomenal. En el Gobierno Euskadi el sindicato Interinok Taldea arrasó en su primeras elecciones:
https://www.eldiario.es/euskadi/euskadi/agrupacion-lakua-lab-ela-gobierno_1_1237250.html
A ver si abren una web y se proponen acciones y demandas conjuntas.
Demanda conjunta!!!
Por favor AVISAR cdo tengan una plataforma (WEB) , porque si luchan y consiguen esto , no quedará un p... sindicato en pie.
Y en cuanto a nuestros letrados y demandas , como no metan presión pues también se la juegan .
Bravo .
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