[APRISCAM]' 'El Personal Informático del SESCAM en pie de guerra. APRISCAM apoya la huelga convocada para el día 18 de junio.''

 'Promesas incumplidas, años de abandono laboral, sin categorías profesionales, cuando las tuvieron no se exigió titulación específica, absurda e ilógicamente privados de su derecho al teletrabajo y muchas otras cosas que probablemente se callan. Y lo más grave, 30 años sin oposiciones, décadas acumulando interinidad, vulnerando el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) en el límite a 2 años que impone para ser interino.  

Esta trayectoria, lejos de ser admitida por los responsables políticos directos e indirectos, ha sido usada para acusarles de "privilegiados", por tener un puesto de trabajo, sobre todo en los últimos años de crisis nacional, y por considerar que, lo que la administración les ofrece ahora es una salida justa y la única posible.

¿Es una salida justa someter a un proceso selectivo a profesionales que llevan hasta 30 años demostrando su valía?
¿Es una salida justa que hombres y mujeres en torno a la cincuentena y con cargas familiares se enfrenten a una oposición?

¿Es una salida justa que se limite la antigüedad a computar en el proceso selectivo?
¿Es una salida justa plantear un proceso selectivo "por consolidación" cuando no se diferencia apenas de un proceso normal?
¿Es una salida justa hacer pagar a estos profesionales de la irresponsabilidad de la administración, que solo busca reducir números de interinos sin pensar en las personas y familias que hay detrás?

APRISCAM lleva tiempo denunciando esta situación y proponiendo al SESCAM alternativas, y lamentablemente, tras la nula respuesta, se optó por acudir a los tribunales. 

Pero los tiempos están cambiando. La Directiva 1999/70/CE que las distintas administraciones no han cumplido, y que a fecha de hoy se niegan a cumplir, ha cobrado fuerza con las últimas sentencias del TSJUE, en concreto la del 19 de marzo del 2020 y la reciente del 3 de junio de 2021. En ellas el Tribunal deja claro que:

1. Los interinos están en situación de Fraude de Ley.
2. La administración incumple la Directiva 1999/70/CE de abuso de temporalidad.
3. La convocatoria de OPEs no satisface la Directiva 1999/70/CE
4. La solución pasa por considerarlos fijos a extinguir.
5. Se podrían pedir daños y perjuicios.

Algo tan evidente y de lo que los letrados especializados en esta materia están corroborando, es ignorado por las administraciones, y en concreto por la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y por el SESCAM . En fechas próximas se van a empezar a dictar sentencias de profesionales de este colectivo sobre sus demandas por Fraude de Ley, probablemente influenciadas por los dictámenes comentados del TSJUE. 

¿Está el SESCAM esperando a estas sentencias para modificar su criterio? ¿Piensa ignorarlas si no le satisfacen?

En caso de ratificarse el Fraude de Ley ¿va el SESCAM a recurrir todo lo recurrible a pesar del dictamen Europeo? 

Toda esta vorágine de hechos consumados, informaciones sesgadas, decisiones y, no nos engañemos, ingeniería política, ha colmado el vaso de la paciencia de los Informáticos e Informáticas del SESCAM que están decidiendo organizarse seriamente para protestar por esta situación. Abandonados por los gobiernos y gran parte de los sindicatos, solo les queda la justicia, la protesta pública y ejercer los derechos que constitucionalmente les corresponden. Para empezar tienen intención de secundar la huelga del próximo 18 de junio, convocada a nivel nacional por los sindicatos Confederación Intersindical, CO.BAS, Solidaridad Obrera y SAS para reclamar la estabilidad de los empleados públicos en situación de temporalidad e interinidad abusiva. 

APRISCAM quiere seguir apoyando a estos trabajadores. Recientemente se ha lanzado una campaña informativa denunciando la desnudez laboral a la que les ha llevado la administración Regional.

 

Así mismo APRISCAM apoya la huelga convocada para el día 18 de junio.'

Fuente: Nota de Prensa de  APRISCAM de 16/06/2021

Entradas relacionadas:

• [29/03/2017]  Texto íntegro del acuerdo de Gobierno del Estado y sindicatos para la reducción de la temporalidad en el empleo público: permiso a las CCAA en Sanidad de procesos de consolidación para los temporales de antes de 2005 según el EBEP y de OPE de hasta el 90% de los temporales actuales de más de 3 años sin límites por tasa de reposición
•  [12/04/2017] [El independiente] CCOO y UGT admiten que el acuerdo estatal sobre estabilidad y OPEs extraordinarias podría dejar a temporales muy antiguos sin trabajo

• [04/06/2018]  Resolución del Parlamento Europeo tras las peticiones recibidas en la Unión Europea sobre el abuso de la temporalidad tanto en la empresa como en el empleo público: la conversión a fijo es adecuada y pide que se incluya en la normativa nacional como medida ante abuso de temporalidad, sin perjuicio de sanción e indemnización adicional , condenando el despido por este fraude de ley
•  [09/07/2018] Publicada en el BOE la Ley de Presupuestos Generales del Estado con el segundo acuerdo con sindicatos nacionales con la extensión a todos los sectores de la posibilidad de convocar los puestos de temporales de más de 3 años y los de los "indefinidos no fijos" a procesos denominados de "estabilización", sin fijar que sean de consolidación del propio personal. Subidas acordadas de sueldo de empleados públicos 2018 a 2020
• [19/03/2020] Sentencia esperanzadora del Tribunal Europeo del asunto acumulado "Sánchez Ruiz": hay abuso de temporalidad en la interinidad de vacante prolongada que requiere una sanción, que le corresponde al ordenamiento español fijar, orientando que no puede valer como sanción la convocatoria a proceso selectivo libre ni la figura del indefinido no fijo
• [05/04/2021] El Gobierno publica el plan de reformas que presentó a la Comisión Europea el 30/04/2021. Sobre la exigida reducción de temporalidad pública a menos del 8%: va a ampliar los procesos de estabilización con las plazas temporales más de 3 años a 31/01/2020 y deberán publicarse todas las convocatorias de las OPEs de estabilización -existentes y las nuevas- antes de 31/12/2021 teniendo que finalizar antes de 31/12/2024. Sin mención alguna a que dicha temporalidad existente pueda ser ya abusiva ni a la sentencia europea que dictaminó que las convocatorias a procesos selectivos del puesto de los abusados no pueden valer como la sanción que debe haber para la AAPP. Se plantea además una reforma del Estatuto del personal sanitario para que el sistema selectivo de los "profesionales sanitarios" pase a ser para siempre el concurso puro de méritos , mecanismo que estaría ya disponible para los "que lleven un período de tiempo" en su proceso de estabilización pendiente -en su caso- del "plan de choque"
• [24/05/2021]  [CIG] Propuesta planteada por el Ministerio de reforma del EBEP para evitar el abuso de temporalidad a futuro en el empleo público: cesar al funcionario interino de vacante cuyo puesto no se haya convocado en tres años y "penalizar" a la AAPP prohibiendo cubrir la plaza durante un año 
• [07/06/2021]  [Confederación Intersindical/CoBAS/Solidaridad Obrera/SAS] Convocada Huelga el 18 de junio en toda las administraciones públicas por una solución de estabilidad para el personal en abuso de temporalidad acorde a la sentencia europea de 19/03/2020 y contra la modificación del EBEP propuesta por el Ministerio 
• [|4/06/2021]  [Intersindical] 'La Confederación Intersindical, convoca huelga para todo el personal temporal e interinos de las Administraciones, organismos y empresas públicas' [Para reclamar la estabilidad de temporales públicos en abuso y contra la proppuesta de modificacion del EBEP del Ministerio]