Informa Economist&Jurist este 19/09/2024 ampliamente de la importante sentencia de 10/09/2024 (nº 1901/2024) de la Sala de lo Social de Tribunal Superior de Justicia del País Vasco que ha declarado la fijeza como sanción al abuso de temporalidad junto con una indemnización de 2.000 euros adicional por daños morales a una trabajador de Gobierno Vasco , ya indefinida no fija que continuó así 8 años más, en aplicación la sentencia del Tribunal de Justicia de la UE de 22 de febrero de 2024 -de la que se concluía que no puede valer la doctrina actual de la Sala de lo Social Supremo de conceder la figura del indefinido no fijo como sanción y de mantener al indefinido no fijo en dicha situación el tiempo que la AAPP quiera hasta cubrir de forma fija o amortizar su puesto-, y aunque su plaza estuviera incluida en los procesos de estabilización de la ley 20/2021.
El medio recoge además declaraciones del abogados, Javier Araúz.
El medio recuerda los deberes que tiene en este tema el nuevo ministro de Transformación Digital y Función Pública.
NOTA DEL EDITOR: recordemos que el Tribunal Superior de Justicia del PaísVasco ya aplicó de forma pionera la sentencia del Tribunal de Justicia de la UE de 22/02/204 con una sentencia de fijeza a un trabajador laboral de la UPV en abuso de temporalidad
- [19/03/2020] Sentencia esperanzadora del Tribunal Europeo del asunto acumulado "Sánchez Ruiz": hay abuso de temporalidad en la interinidad de vacante prolongada que requiere una sanción, que le corresponde al ordenamiento español fijar, orientando que no puede valer como sanción la convocatoria a proceso selectivo libre ni la figura del indefinido no fijo
- [22/10/2020] Auto del Tribunal Europeo ante cuestiones del Tribunal Supremo portugués: contraria a la Directiva europea una normativa de un Estado miembro que prohíba la conversión en fijo en un sector público si no incluye ninguna otra medida eficaz para evitar y sancionar el abuso de temporalidad
- [31/05/2021] Repaso de la Abogacía
General de la UE a los principios "bien establecidos de la
jurisprudencia del Tribunal Europeo sobre la sanción al abuso de
temporalidad": por el derecho a una reparación efectiva ante un abuso
-derivado del artículo 47 de la Carta de Derechos Fundamentales de la
Unión Europea-, aunque la cláusula 5ª de la Directiva 1999/70 sobre
medidas para evitar el abuso de temporalidad en sí no sea de efecto
directo, en el caso de que no haya ningúna medida en la legislación
nacional suficientemente disuasoria y eficaz prevista para sancionar el
abuso de temporalidad, "tendría que dejar de aplicarse cualquier norma
del Derecho nacional que obstaculice la conversión en fijo".
- [28/06/2021] [Poder Judicial] '[La Sala de lo Social de] El Tribunal Supremo establece doctrina sobre la duración de un contrato de interinidad por vacante en el sector público tras la sentencia del TJUE La duración máxima será la del tiempo que duren los procesos de selección para cubrir la vacante conforme a lo dispuesto en su normativa legal o convencional específica' ["Una duración superior a tres años debe considerarse injustificadamente larga, lo que comportará que el trabajador interino pase a ostentar la condición de indefinido no fijo". Sentencia confirmando la indemnización al cese de laboral interina de vacante de casi 8 años que demandaba ser considerada indefinida no fija al cese a efectos indemnizatorios por superar el plazo de 3 años]
- [24/12/2021] El
Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, con discrepancia de
3 magistrados, sentencia este 25/11/2021 seguir concediendo el
indefinido no fijo y no la fijeza ante el abuso de temporalidad en
empleados públicos laborales que sólo hayan superado proceso selectivo
para temporal. Dice que hacerlo iría contra la norma del Estatuto Básico
del Empleado Público y que las sentencias del Tribunal europeo no le
obligan a dejar de aplicar normativa nacional en abusos de temporalidad.
Dos magistrados afirman que conceder la fijeza no viola esa normativa
nacional y otro que tendría que haberse consultado al Tribunal Europeo
si la norma que impide la fijeza no viola la normativa europea
- [29/012/2021] Publicada
en BOE la nueva Ley de reducción de temporalidad pública.Obliga a todas
las AAPP a realizar concursos de méritos de libre concurrencia con las
plazas estructurales temporales y las de personal temporal anteriores a
1/1/2016 si no están ya en convocatorias en marcha o resueltas cubriendo
la plaza. En días y semanas pasados ha habido "carreras" por muchas
AAPP convocando en procesos con oposición las plazas de los procesos de
estabilización anteriores
- [31/08/2022] La
Comisión Europea vuelve a informar oficialmente del curso de la
denuncia múltiple abierta desde 2018-y vinculada a un procedimiento de
infracción contra España- sobre el abuso de duración de temporalidad en
empleados públicos españoles: está evaluando si las medidas de reducción
de temporalidad tras la nueva Ley 20/2021 y sus aplicaciones
sectoriales son conformes a la normativa y sentencias europeas
- [10/10/2023] El Tribunal Supremo Administrativo portugués sentencia la conversión en indefinida a la empleada pública del Auto "Gondomar" del Tribunal Europeo , pese a la prohibición de "fijeza" de la ley portuguesa para los empleados públicos y ante la ausencia de medidas efectivas de sanción reparadora: "el principio de igualdad de acceso a la función pública no puede superponerse ciegamente al derecho a la estabilidad en el empleo"
- [18/01/2023] Jurisprudencia
en Portugal al abuso de temporalidad público establecida en la
sentencia de su Tribunal Supremo Administrativo al caso del asunto
"Gondomar" del Tribunal de Justicia de la UE: la prohibición de la
conversión en fijo de la ley portuguesa ante la falta de medidas de
sanción viola el Derecho de la UE y esa conversión no vulnera el
principio de igualdad de su Constitución
- [22/02/2024 El Tribunal de Justicia de la UE, en su sentencia de este 22/02/2024 reafirma la figura del indefinido no fijo como un temporal que mantenido durante años sufre nuevo abuso de temporalidad, tumba tanto la figura del indefinido no fijo para el abuso de temporalidad del laboral público como que puedan valer como sanción indemnizaciones al cese ni procesos de consolidación abiertos [como es la ley 20/2021]. Si el tribunal remitente entiende que se puede hacer la interpretación de que es constitucional, la solución para el laboral público en abuso es la fijeza. Posible futuro cambio jurisprudencial de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo y posible exigencia de la Comisión Europea de más cambios legislativos con medidas completamentarias a la ley 20/2021
- [16/04/204] Sentencias del Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid a los 3 casos de empleados públicos laborales de la sentencia del Tribunal de Justicia de la UE de 22/02/2024 que elevó una de sus secciones: la mayoría simple decide que sí hay abuso pero no concede ni fijeza por inconstitucional ni indemnización que no existe en la ley nacional; 5 jueces abanderados por el ponente de las prejudiciales opinan que debe sentenciarse la fijeza aplicando la sentencia europea aunque se considerara que se opone el principios constitucional de igualdad.
- [16/04/2024] [Poder Judicial] 'El TSJM rechaza declarar fijos a tres trabajadores públicos tras las cuestiones prejudiciales elevadas al Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Pese a las recomendaciones efectuadas por los magistrados comunitarios, y denunciar el abuso en la contratación temporal por parte de las Administraciones demandadas, el Pleno de la Sala de lo Social no ha estimado en su totalidad las demandas formuladas '
- [30/04/2024] [Economist&Jurist] El Tribunal Superior de Justicia del PaísVasco el primero en aplicar la sentencia del Tribunal de Justicia de la UE de 22/02/204 con una sentencia de fijeza a un trabajador laboral de la UPV en abuso de temporalidad
- [10/07/2024] [Poder Judicial] 'El Tribunal Superior de Xustiza de Galicia ordena a la Universidade de Vigo indemnizar a un interino [laboral en abuso de temporalidad, por tanto,indefinido no fijo] que cesó para acceder a la plaza como funcionario' [tras superar un proceso selectivo]. [Argumenta en su sentencia: "la sentencia del Tribunal de Justicia de la UE de 13/06/2024 reitera que la convocatoria de un proceso selectivo no exime de sanción por el abuso"
- [06/09/2024] Publicado en el BOE el nombramiento de Óscar López como nuevo Ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública
SENTENCIAS DE FIJEZA APLICANDO SENTENCIA EUROPEA DE 22/02/2024
- [28/02/2024 [CGT FETAP] 'CGT consigue la primera sentencia de fijeza en base a la sentencia del Tribunal de Justicia de la UE del 22F. Se trata de una trabajadora asesorada por la sección sindical de CGT en Telemadrid, que demandando su situación de estabilidad en el empleo siendo el titular del juzgado de lo social nº 26 de Madrid acaba de aplicar fijeza en su puesto de trabajo en base a la sentencia del Tribunal de Justicia de la UE del pasado 22 de febrero.'
- [04/03/2024 [Poder Judicial] 'Un juez de Sevilla declara fija a una interina de la Consejería de Educación de la Junta y califica su despido como improcedente tras la última sentencia del TJUE Esta trabajadora prestaba servicios como ordenanza en un instituto de Sevilla desde hacía catorce años con un contrato de interinidad por vacante. El juez concluye que “procede sancionar el abuso de la utilización fraudulenta y abusiva de la temporalidad con el reconocimiento de que la relación laboral tenía el carácter fijo en el momento de la extinción” '
- [11/03/2024] [CSIF Galicia Admin. General] 'CSIF gana la primera sentencia en Galicia que reconoce la fijeza de una trabajadora de la Xunta con contrato temporal, en aplicación del reciente fallo del TJUE.CSIF celebra la resolución del Juzgado de lo Social nº 1 de Ourense, que establece la improcedencia del cese de esta trabajadora y le otorga la opción de elegir entre la readmisión o la indemnización correspondiente'
- [20/03/2024] [ELA] 'Los tribunales dan la razón a ELA y decretan que debe ser calificada como fija una trabajadora laboral temporal del Instituto Foral de Acción Social' [sentencia del juzgado de lo social 9 de Bilbao aolicando sentencia del Tribunal europeo de 22/02/2024]
- [27/03/2024] [LAB] 'Readmisión de un trabajador del IFAS [Instituto Foral de Acción Social] basada en la nueva sentencia del Tribunal de Justicia de la UE' [Juzgado de lo Social sentenció, en una demanda ante un despido de la empleada pública laboral, que era fija por abuso de temporalidad aplicando la sentencia europea de 22/02/2024 y la AAPP ha optado por readmitirla (como fija) en lugar de la indemnización por despido improcedente]
- [24/04/2024] Juzgado de lo Social hace fija a una trabajadora temporal de la Xunta de Galicia aplicando la sentencia del Tribunal de Justicia de la UE de 22 de Febrero de 2024
- [30/04/2024] [Economist&Jurist] El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco el primero en aplicar la sentencia del Tribunal de Justicia de la UE de 22/02/204 con una sentencia de fijeza a un trabajador laboral de la UPV en abuso de temporalidad
- [30/04/2024] [Poder Judicial] 'La Sala de lo Social del TSJPV declara la fijeza de una trabajadora interina del Departamento de Educación en aplicación de la sentencia del TJUE La sentencia incluye un voto particular de una magistrada que, por “seguridad jurídica”, considera que antes de resolver hay que esperar al resultado de la cuestión prejudicial que el Tribunal Supremo va a plantear al Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) por las dudas generadas en la aplicación de esa resolución'
- [13/05/2024] [Araúz] La sección 1ª de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid declara fijas a tres trabajadoras temporales de la Com. de Madrid como sanción al abuso de temporalidad
- martes, 4 de junio de 2024 [Araúz] La Sección 1ª de la Sala de lo Social del TSJ de Madrid sentencia fijeza a un laboral interino de la C. de Madrid aplicando la sentencia del Tribunal europeo de 22/02/2024
- [21/06/2024] La Sección 1ª de la Sala de lo Social del TSJ de Madrid vuelve a sentenciar fijeza a un laboral interino de la C. de Madrid aplicando la sentencia del Tribunal europeo de 22/02/2024
- [24/06/2024] Sentencia de la Sección 1ª de la Sala de lo Social del TSJ de Madrid de 10/05/2024 de fijeza indefinidos no fijos de la C. de Madrid que accedieron por bolsa de empleo aplicando la sentencia del Tribunal europeo de 22/02/2024
- [15/07/2024] [Confilegal] Sentencia masiva de fijeza para 62 empleados públicos de la Agencia de Servicios Sociales y Dependencia de Andalucía como sanción al abuso de temporalidad en aplicación de las sentencias europeas
- [04/09/2024] [Araúz] Juzgado nº 42 de lo Social del TSJ de Madrid sentencia fijeza a un laboral interino de la C. de Madrid que accedió por bolsa de trabajo aplicando la sentencia del Tribunal europeo de 22/02/2024
- [18/09/2024] [Araúz] La Sala de lo Social del TSJ del País Vasco sentencia la fijeza a una laboral interina del Gobierno Vasco como sanción al abuso de temporalidad
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40 comentarios:
Apiscam, una sentencia de Iturri del TSJ del Pais vasco de Abril del 2024 (anterior a esta de Arauz), que reproduce "semejantes argumentos" y/o resultado ==> Superación de proceso selectivo para inclusión en Bolsa
ECLI:ES:TSJPV:2024:1416
Además hay otra sentencia "impecable" de José Antonio Merino Palazuelo del TSJ de Galicia (Junio del 24) que da argumentos más que sobrados para que un cese para adquirir en este caso la Condición laboral de funcionario Fijo, suponga una Indemnización de 20 días (podría ser superior si así se hubiese solicitado)
ECLI:ES:TSJGAL:2024:4141
Animo a su lectura, que deja como conclusión que el TS (Moralo&Company) se equivocan. Y en el caso de los laborales, es si cabe una injusticia aún m
aún mayor
20 de septiembre de 2024, 9:51 Gracias. Son sentencias citadas, con sus enlaces, en las entradas relacionadas de 30/04/2024 [Economist & Jurist] y de 10/07/2024 que van al final de esta entrada
Apiscam. La de Iturri no la tenéis , es de 23 de Abril. ECLI:ES:TSJPV:2024:1416
Es de una persona q trabaja en una Biblioteca en Donosti.
Según la noticia de Araúz, ahora la fijeza como sanción al abuso se obtiene cuando se supera el proceso selectivo, y de más a más una indemnización.. esa premisa es nueva, ya que defendió desde un principio que superar el proceso selectivo no podía ser la sanción al abuso. Pero en qué quedamos... el TJUE ya ha dicho que hay que sancionar el abuso y si el ABUSADO CESADO queda sin sanción habrá sido todo una ESTAFARAUZ y no habrá habido Justicia. La lucha llegará hasta el final, con o sin Araúz.
El Tiparrejo este, tiene multiples denuncias en marcha por Mala Praxis, en el ICAV, no responde mas a sus clientes , pacto con el Gobierno de España y el TJUE , ojo un personaje.
Bombazo Arauz!! gran profesional!, gracias por todo el trabajo y el camino que has ido abriendo, más profesionales como este. Gracias Arauz.
11,44 proceso selectivo para Arauz es cualquier proceso selectivo.
A la administración por oposición
A la cueva troll, a jalarte el dong
Importante de lateniendo en cuenta que, en la interpretación del derecho interno, los órganos judiciales nacionales
estamos obligados a garantizar el resultado perseguido por el Derecho de la Unión y que evitar el abuso en la
contratación temporal constituye objetivo básico del mismo, la interpretación del contrato de interinidad debe
tener en cuenta, además de los aspectos técnico jurídicos, la situación del trabajador interino, sus expectativas
y la actividad desplegada por la Administración como entidad contratante. Sentencia Gallega ==>
Importante de la Sentencia Gallega. HAY EMPATIA en el Juez. 👏👏👏👏
teniendo en cuenta que, en la interpretación del derecho interno, los órganos judiciales nacionales
estamos obligados a garantizar el resultado perseguido por el Derecho de la Unión y que evitar el abuso en la
contratación temporal constituye objetivo básico del mismo, la interpretación del contrato de interinidad debe
tener en cuenta, además de los aspectos técnico jurídicos, la situación del trabajador interino, sus expectativas
y la actividad desplegada por la Administración como entidad contratante.
A ver cuándo Moralo&Teso demuestran EMPATÍA. Y López reflexiona PARA BIEN.
Está claro!!! Como se evita algo. Poniendo FIN a.....
El contrato NO PUEDE CONTINUAR. O me DEJAS TRABAJAR, dando por fin ejemplo de que la Administración es UN SITIO EJEMPLAR.
O me voy a mí casa YA, con un BUEN PELLlZCO de DINERO, y la DISCULPA correspondiente por su comportamiento desleal con el trabajador.
Escribano en TSJM Cataluña otra, con reconocimiento de indemnización por Cese de INF, tras no superar Ope, a pesar de q fue contratada de nuevo sin lapso temporal alguno, y luego consiguio plaza por Concurso. 👏👏👏
ECLI:ES:TSJCAT:2024:4901
A la administración por abusación, fijeza ya, stop abusos
....Y reparación de daños y perjuicios que no teníamos el deber de soportar!
Abuso sin sanción, cesado sin sancion, es corrupción
Araúz no se aclara… cambió su versión de la situación y a seguir con la corrupción.
Bombazo Arauz!! Cómo calla bocas este profesional
Ya, ya..
Sin duda, un crack!!
Sigo pensando que todavía no hay suficiente seguridad jurídica y habría que aguantar hasta la contestación del TJUE a las prejudiciales del TS. Mientras tanto hay que mantener las lanzas abajo en espera y cuando llegue el momento....a por todas! Fijeza, sueldos tramitacion, idemnizaciones, exigir responsabilidades en los casos que proceda, carta social europea, etc. Y porque no? Una disculpa por lo que nos han hecho pasar. Ya se han reído bastante en nuestras respectivas aapp.
Piensas bien, si tras más de 4 años desde la sentencia del TJUE de 19/03/20 los jueces españoles C-A siguen con la canción del acceso mediante M y C para los interinos abusados, pero no ven ninguna responsabilidad en los que gestionan los rrhh en la administración, nada hemos avanzado en celeridad, protección ni seguridad jurídica.
En lo que si se ha avanzado, gracias a su no sanción es en la protección de la corrupción en la administración española, siendo la misma causa de políticos, irresponsables administrativos y sindicatos por ésta comprados.
El daño ya es irreparable no sólo para los trabajadores temporales públicos abusados sino también para todos los ciudadanos.
https://amp.elperiodico.com/es/economia/20240920/interinos-sentencias-tsj-cataluna-pais-vasco-compatibilidad-indemnizacion-cese-plaza-fija-108358967
Vamos que hay partido!!! Los trolls biliando a mares jaja
20 septiembre 9:51. Por qué es un aún si cabe más injusta para los laborales? En los casos de abusos laborales quién decide que es más injusta? Sólo nos faltaba que nosotros mismos nos juzguemos. De partida la injusticia es la misma para todos los abusados, despues para algunos según pasaban los años se nos fue complicando, cesión a otra administración, más abusos, más desinformación que provocó cese ilegal y sorpresivo, paro, infructuosa espera, borrado de años de abuso, otra vez silencio e incertidumbre.
Parece que los que dependen de lo social avanzan en sus reparaciones, los del contencioso no.
Si es que la pregunta es muy sencilla.. por qué en lo social muchos se quedan y en el contencioso a verlas venir? Acaso no somos todos trabajadores? Por qué en lo privado hay
derechos y en lo público no? Eso es igualdad de todos los españoles ante la ley? Qué ley?
No hay democracia que consienta tanta desigualdad.. acaso no estaremos en una falsa democracia?
Que les vote chapote..
El divide y vencerás tan antiguo sigue funcionando a la perfección.
No hace falta seguir diseccionando más, ya nos ha quedado claro, tanta desigualdad de trato, de falta de transparencia e informacion, en definitiva, de abuso y desprecio continuado lo vimos venir hace años.
Esto es España, donde desde siempre unos sí y otros NO.
Cesados abusados, sin sanción en el Supremo.. condenados al paro y la exclusión.
Eso sí.. libres de corrupción. Pero estamos en Europa. Ah vale! Esto es Europa,
donde unos sí y otros NO. Que no cuenten con los votos de los silenciados y olvidados.
Donde no hay igualdad no hay libertad, y mucho menos democracia.
10:06 Se me ocurren unas cuantas preguntas que seguirán sin respuesta.
Por qué unas Administraciones han sacado todas las plazas de antes del 2016 a concurso y otras no. ¿Hay mayor desigual que ésta, es demócrata esta solución, dejar en manos del abusador hacer lo que quiera con sus abusados y sus vidas?
Es un falso Estado de Derecho donde ya han hablado los que faltaban, jueces y magistrados para demostrar lo que ya suponíamos. La única vencedora es la corrupción.
Responsables administrativos que abusan sin límite aprovechando el abuso en la temporalidad, sindicatos que miran para otro lado o te facilitan información falsa sobre tu futuro, y jueces, que tras hacerte esperar años, vuelven al M y C por su falta de empatía, y lo peor, de conocimiento.
https://www.google.com/amp/s/okdiario.com/economia/bruselas-multara-espana-incumplir-reforma-interinos-hay-30-temporalidad-13504584/amp
Sin sanción al abuso gana la corrupción.. si el sistema maltrata al pueblo.. el pueblo sabrá cómo doblegar al sistema.
No merece la pena caer enfermo.
Lo intentas, siempre haciendo lo correcto, pero no puede ser porque lo tienen todo atado y bien atado. Lo asumes, es mejor irse y seguir viviendo. Que igual pasa lo mismo en otro sitio, pero de camino a los 60 no volverás a pasar por lo mismo, por falta de tiempo.
10:58 Estás de broma, claro.
"Los diferentes sindicatos no entienden «que la Administración no haya tomado medidas para evitar esa precarización de los contratos públicos». Es «un asunto», nos dicen, «que Escrivá no ha abordado como se debía»."
Tendrán jeta. Sobre su silencio cómplice durante +20 años, conocedores de primaria mano de ésta injusta situación, todavía sin resolver, habiendo intervenido con la desinformación en contra siempre del trabajador abusado para que resulte cesado no dicen nada.
Esto es repugnante.
El que está enfermo es el Estado de desecho, los sanos son los que están limpios de corrupción. Si se ha de morir que sea de pie, y con la cabeza alta. La victoria ya ha sido.
La cabeza ya no se levanta ni para respirar dentro del agua, no vaya a ser que el palo que te den sea más fuerte que el anterior.
Pues yo me siento enferma, son demasiados años, demasiados desprecios, injusticias varias y ahora soy una nini, con todo lo que he trabajado me gusta y lo necesito, a mis 54 años que no pinta nada en ningún sitio. No puedo más que con mi día a día.
13:21 Te entiendo. Tienes que actuar como si nada hubiera pasado aunque durante años te hayan vapuleado en el trabajo, encima tienes que dar gracias. Hay que joderse...
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