[Área Pública de CCOO] 'CCOO, UGT y CSIF exigen la estabilidad de las plantillas del sector público. CCOO cree que es imprescindible abrir el diálogo de forma permanente para culminar el cumplimiento [íntegro] de los dos acuerdos firmados e impulsar la negociación del tercero.' [Más del 60% de las plazas aprobadas en OPEs de "estabilización" por estos acuerdos no se han convocado, muchas de las convocatorias no se han temirnado de ejecutar aúny hay muchas plazas todavía no publicadas en las OPEs de estabilización derivadas de esos acuerdos de 2017 y 2018]

 'CCOO, primer sindicato de las Administraciones Públicas, ha dirigido un escrito a la ministra de Política Territorial y Función Pública, Carolina Darias, junto a UGT y CSIF, en el que exigimos la estabilidad de las plantillas del sector público, el cumplimiento íntegro de los dos acuerdos firmados para la mejora del empleo público y las condiciones de trabajo, así como que se inicie la negociación del tercer acuerdo.

Hemos solicitado para ello una reunión urgente y, de no producirse, no descartamos convocar procesos de movilización en la función pública, ante el enorme problema que supone la precariedad y temporalidad en el sector.

1. Lo primero es conseguir el cumplimiento del I y II acuerdos para la mejora del empleo público y las condiciones de trabajo. Más del 60% de las plazas aprobadas en el marco de estos acuerdos no se han convocado, a las que hay que sumar las que ni siquiera están negociadas y publicadas las correspondientes OEP o procesos de estabilización. Además, muchas de las plazas convocadas no se han terminado aún de ejecutar. Este incumplimiento es absoluta responsabilidad de las diferentes administraciones y es parte fundamental del problema pues, ya antes del inicio de la pandemia, la tasa de temporalidad superaba el 24%. 
2. Respecto a la falta de plantillas -hoy más necesarias que nunca como ha evidenciado la crisis sanitaria que estamos atravesando-, resulta imprescindible eliminar cualquier limitación en la tasa de reposición para que se puedan ofertar todas las plazas necesarias, recuperar el empleo público perdido, incrementar las plantillas, así como reducir la temporalidad al 8%.
3. En la misma línea, han de agilizarse los procesos para reducir al mínimo la latencia entre la aprobación de las plazas, su convocatoria y finalmente la ejecución completa con la incorporación definitiva.
4. Por último, y no menos importante, hay que trasladar al ámbito de la función pública la directiva comunitaria 70/1990 para evitar y sancionar el fraude o abuso en la contratación en el sector público. Para ello resulta imprescindible causalizar la contratación y establecer mecanismos sancionadores para los gestores públicos y/o las administraciones incumplidoras.  

De la misma manera demandamos que se inicien de manera urgente las negociaciones para poder cerrar un nuevo acuerdo en la función pública, con vigencia de legislatura (2021/2023) donde podamos tratar en su conjunto todas las problemáticas que afectan al sector público, el desarrollo normativo del TREBEP, la recuperación de los derechos de las empleadas y empleados públicos con el fin de poder llegar a consensos, que permitan estar a la altura de lo que la ciudadanía nos reclama. '

Fuente: Comunicado del Área Pública de CCOO de 20/11/2020

Resaltados en negrita cursiva y enlaces en el texto nuestros

 

NOTA DEL EDITOR: recordemos que en dichos acuerdos para la Mejora del Empleo público  I y II se acordaron realizar  Ofertas Públicas de Empleo masivas con los plazasa temporales más de 3 años a 31/12/2017 (ya de más de 6 años) dentro de los denominados "procesos de estabilización de puestos"

 

Recordemos también que  el Gobierno del Estado dice haber decidido con las CCAAs , como respuesta a la  sentencia del Tribunal Europeo de 19/03/2020 del os asuntos acumulados "Sánchez Ruiz yotros"  sobre abuso de temporalidad en el empleo público, y tal y como la Ministra de Función Pública había anunciado en Junio , modificar  el Estatuto Básico del Empleado Público buscando el consenso de los sindicatos para limitar "para el futuro"  la interinidad a tres años , además "dar mecanismos de sanción"  para los gestores públicos que incumplan.

Recordemos, por último, que en esa  esperanzadora sentencia de 19/03/2020, cuyo asunto principal es de un informático del SERMAS nuestro, del asunto acumulado "Sánchez Ruiz", el  Tribunal Europeo dictaminó que también hay abuso de temporalidad en la interinidad de vacante prolongada por no haber cubierto de forma fija el puesto por OPEs en el plazo del EBEP, abusos  que requieren de "forma indispensable" una sanción, para la que no puede valer como tal sanción la convocatoria a proceso selectivos de libre concurrencia en los que el resultado para el abusado queda incierto , como precisamente son estos procesos de estabilización de puestos. derivados de esos primer y segundo acuerdo

 

 

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