Acaban de publicarse en el CENDOJ más sentencias de los asuntos que la Sala de lo Social del Tribunal Supremo debatió el día de San Fermín 7/7/2026 así como una buena parte delas que deliberaba el 14/07/2026 , asuntos todos sobre si debía conceder la fijeza laboral a empleados públicos laborales por abuso de temporalidad, naturalmente, aplicando al caso su nueva doctrina fijada primero en su sentencia de 11/07/2026, y segundo en la sentencia de 30/06/2026 , ambas del Pleno de la Sala , un cambio de criterio ante el abuso de temporalidad del empleado publico laboralt ras la sentencia del de 14/04/2026 en el asunto Obadal del Tribunal de Justicia de la UE.
En concreto, las sentencias publicadas de las varias decenas de asuntos que abordó esos días, y que se suman a otras publicadadas antes (y de las que ya nos habíamos echo aquí), son:
- sentencias en las que la Sala de lo Social Tribunal Supremo entra en el fondo y concede la fijeza laboral por tener el empleado público laboral en abuso de temporalidad aprobadas las pruebas de un n proceso selectivo para fijo sin obtener plaza:
- Sentencia de la Sala de lo Social del TS de 15 de julio de 2026 (Nº Recurso: 4997/2022) contra la STSJ, Sala de lo Social, Castilla y León, 26-09-2022 (rec. 284/2022), demanda de conductor del
servicio de limpieza contra el ayuntamiento de Valladolid, laboral temporal desde 1997 que obtuvo por sentencia la condición de indefinido no fijo en 2019 , aprobó la fase de oposición de un proceso selectivo para fijo sin obtener plaza en agosto 2021, presentando la demanda de fijeza por abuso de temporalidad poco después en Octubre de 2021
En esta sentencia, como en otras siguientes, la Sala de lo Social matiza su doctrina de las dos sentencias del Pleno citadas, sobre si el abuso de temporalidad se debe producir empezando a contar o no después de la superación del proceso selectivo para fijo:"El hecho de que el proceso selectivo se sitúe en el tiempo más de veinte años después desde que iniciara su contratación como interino por vacante no debe impedir la calificación de fijeza, ya que estamos ante una acción declarativa sin que conste la extinción del vínculo, pues la superación de todas las pruebas del proceso selectivo no paralizó el abuso de la contratación temporal,, ya que se ha declarado probado que, por el Subdirector de Recursos Humanos del demandado se ha certificado, a fecha 8 de octubre de 2021, que el demandante ocupó el puesto número NUM000 de Conductor del Servicio de Limpieza, esto es, que ocupó un puesto de trabajo (temporal) con posterioridad a la Resolución de 2 de agosto de 2021 del Tribunal Calificador por la que consta aprobado sin plaza"
- Sentencia de Social del TS, 09 de julio de 2026 nº Recurso: 3617/2023 Instituto
Nacional de las Artes Escénicas y de la Música (INAEM). Trabajadora que
encadenó contratos temporales, fue declarada indefinida no fija por
sentencia y con posterioridad superó las pruebas de acceso a empleo
público fijo sin obtener plaza, siendo incluida en bolsa de empleo y
manteniendo posteriormente su contratación temporal mediante contratos
encadenados.
- Sentencia de la Sala de lo socia TS, a 09 de julio de 2026, Nº Recurso: 2173/2023 , asunto de un "contrato administrativo" (denominación de la ley de Función Pública de navarra de los nombramientos interinos) de sustitución en primer lugar y de interinidad de vacate con posterioridad del Personal de Limpieza del Departamento de Educación de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra, asistido por el abogado Luis Beaumont Aristu. Esta sentencia contiene , a nuestro juicio, varios aspectos muy notables.
a) la cuestión de la competencia del orden de lo social para un empleado público que , en el momento de su demanda, tenía una relación administrativa, de hecho, de "interino de vacante": en el caso del asunto, el empleado había tenido durante un año un primer nombramiento de sustitución de un supuesto titular, para luego a pasar a ser interino de vacante durante más de 3 año. Es la primera contratación adminsitrativa de sustitución la que la Sala de lo Social del Supremo ha estimado que era irregular, dado que realmente la plaza utilizada para la sustitución se ha demostrado que estaba vacante. Y en aplicación de su propia doctrina ante nombramientos irregulares administrativos cabe la competencia del orden de lo Social, al poder considerarse que la relación fraudulenta es la defecto laboral del Estatuto General de los Trabajadores (si bien en una AAPP).
Y el abuso de temporalidad ha venido por estar luego durante más de 3 años en la contratación administrativa de interino de vacante. La Sala recuerda que la cuestión de la consecuencia de una sola contratación administrativa inusalmente larga en una interinidad de vacante es competencia del orden de lo Contencioso, pero las relaciones de trabajo en contrataciones administrativas irregulares pueden ser del orden de lo Social
b) la cuestión de la fecha de la superación de las pruebas de capacitación del proceso selectivo para fijo con respecto a la presentación de la demanda
Se da la circunstancia en el caso de que la publicación de la lista de personas que habían aprobado sin plaza el proceso selectivo para ser funcionario fijo de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra que había sido convocado en abril de 2021, entre las que se encontraba el demandante, fue después que la presentación de la demanda, razón por la que la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Navarra revocó la fijeza que le había dado el juzgado.. Pero la Sala de lo Social del Supremo matiza que aunque la demanda fue presentada en Diciembre de 2021 y la publicación de la declaración de aprobado sin plaza es posterior, Julio de 2022, lo que importa es la fecha del "hecho de la superación" de las pruebas de capacitación y el demandante ya alegó en su demanda que el proceso selectivo estaba en trámite, y la administración no ha presentado prueba -correspondiéndole la carga- de que "el hecho de la superación de la capacitación" (la finalización del proceso) no fuera posterior a la demanda, pudiendo muy bien haber ocurrido ese hecho antes de la demanda, con lo que da por válido su superación de pruebas de proceso selectivo para fijo.
c) el derecho a una indemnización si resulta que ya es fijo , aunque sea por el proceso de estabilización como los de de la ley 20/2021
Del texto de la sentencia se deduce que con posterioridad a la demanda , el empleado acabó siendo fijo (funcionario) por el proceso de estabilización posterior (suponemos que los de la ley 20/2021)
Aquí, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo se remite al jusrisprudencia del TJUE, pero, curiosamente, en vez de remitirse a una de las sentencias de asuntos españoles se remite a una de las primeras que abordó explíctiamente esa cuestión, la STJUE de 8 de mayo de 2019, asunto C-494/17, Rossato, de la que cita:"del Acuerdo Marco no se opone a una normativa nacional que excluye cualquier derecho a una indemnización económica por utilización abusiva de contratos de trabajo de duración determinada sucesivos si el trabajador ha obtenido la transformación de su relación laboral de duración determinada en una relación laboral por tiempo indefinido; pero esa afirmación está supeditada a la importante matización de que esa exoneración del pago de la indemnización solo cabe cuando la transformación de la relación laboral en fija no es incierta, ni imprevisible, ni aleatoria.
Esta última precisión supone que debe tratarse de una transformación garantizada, automática e incondicionada de la relación laboral temporal en fija, sin solución de continuidad, ni sometimiento a la inseguridad de que la persona trabajadora haya de superar un determinado proceso de estabilización y consolidación del empleo público, además de garantizar el reconocimiento de la antigüedad generada en virtud de los previos contratos temporales.
En definitiva, que se trate de un mecanismo de reconocimiento directo de fijeza no sometido a circunstancias inciertas e imprevisibles. Solo en ese caso y bajo tales condiciones es posible admitir que la consolidación de la condición de trabajador fijo exime del pago de la indemnización en aplicación de la doctrina STJUE Rossato."
Y para la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, en alusión evidente a los procesos de estabilización de la Ley 20/2021, "el vigente sistema de consolidación del empleo público que rige en nuestro ordenamiento jurídico no cumple con tales exigencias, en la medida en que su resultado final es incierto e imprevisible"
Finalmente, la Sala de lo Social en este caso, sentencia la competencia del orden jurisdiccional social - por irregularidad del contrato de sustitución- , entrando en el fondo, declara el abuso de temporalidad - por superar los 3 años- y revoca la sentencia del TSJ y confirma la sentencia del juzgado declarando la condición de fijo laboral a fecha de 2018 por tener superadas las pruebas de un proceso selectivo para ser fijo (nótese que para funcionario de carrera) sin obtener plaza. - Sentencia de la Sala de lo Social del TS de 09 de julio de 2026, Nº Recurso: 2057/2023, Universidad del País Vasco
- Sentencia de la Sala de lo Social del TS 08 de julio de 2026 nº Recurso: 4213/2023, INSTITUTO
FORAL DE ASISTENCIA SOCIAL del Pais Vasco
- sentencias en las que confirma directamente la fijeza concedida por el Tribunal Superior de Justicia por tener la demandante aprobadas las pruebas de un proceso selectivo para fijo de su categoría pero sin entrar el TS en el fondo al no admitir los recursos de casación de la AAPP porque la sentencia "de contraste" presentanda por la AAPP no es de un caso con alguien con un proceso para fijo aprobado, teniendo en cuenta por tanto en la admisión su
nueva doctrina tras las sentencia del TJUE Obadal :
- STS, a 14 de julio de 2026 Nº Recurso: 4154/2023 , STS, a 09 de julio de 2026 Nº Recurso: 1923/2023 , STS, a 08 de julio de 2026 nº Recurso: 2239/2023 , STS, a 08 de julio de 2026 Nº Recurso: 4658/2023 , y STS, a 08 de julio de 2026 n º Recurso: 1756/2023 , STS, a 08 de julio de 2026 nº recurso 4579/2023 , STS, a 08 de julio de 2026 nº de recurso 3734/2023, y STS, a 07 de julio de 2026 nº recurso 4322/2023 , todas del Gobierno Vasco
STS, a 14 de julio de 2026 Nº Recurso: 1676/2023 y STS, a 09 de julio de 2026 - ROJ: STS 3269/2026, Nº Recurso: 3229/2023, Universidad del País Vasco
- sentencias en las que se concede la nueva indemnización de daños morales por abuso o más bien el derecho a reclamarla en otro proceso nuevo (dado que no iba en la demanda original), pero no la fijeza, por no tener la persona demandante superadas las pruebas de capacidad de un proceso para fijo en su categoría:
- STS de 14 de julio de 2026 Nº Recurso 4817/2023, Comunidad de Madrid
- STS, a 08 de julio de 2026 nº Recurso: 4629/2023 , Comunidad de Madrid
- STS, a 07 de julio de 2026 Nº Recurso 4604/2023, Comunidad de Madrid
- STS, a 07 de julio de 2026 Nº Recurso 4604/2023, Comunidad de Madrid
- STS, a 07 de julio de 2026 Nº Recurso 3054/2023, Galicia
- STS, a 07 de julio de 2026 Nº Recurso: 4141/2023, Comunidad de Madrid
- sentencias en las que se concede la nueva indemnización de daños morales por abuso o el derecho a reclamarla (si no iba en la demanda), pero no la indemnización al cese (la del indefinido no fijo o la "nueva" extintiva para todo laboral,en abuso, de igual cuantía, 20 días por año trabajado con tope 12mensualidade) por haber pasado la persona demandante del cese a ser fija en el mismo proceso que la ceso:
- STS, 14 de julio de 2026 , Nº Recurso: 1623/2025, Diputación Provincial de Burgos
- STS, 14 de julio de 2026 Nº Recurso: 1861/2024, Diputación Provincial de Burgos
- STS, 08 de julio de 2026 Nº Recurso 4817/2023, Comunidad de Madrid
- STS, a 08 de julio de 2026 nº Recurso: 4629/2023 , Comunidad de Madrid
- STS, a 08 de julio de 2026 n Recurso 4264/2023 , Diputación General de Aragón
- STS, a 07 de julio de 2026 Nº Recurso 4604/2023, Comunidad de Madrid
- STS, a 07 de julio de 2026 Nº Recurso 4604/2023, Comunidad de Madrid
- STS, a 07 de julio de 2026 Nº Recurso 3054/2023, Galicia
- STS, a 07 de julio de 2026 Nº Recurso: 4141/2023, Comunidad de Madrid
En ese ultimo grupo, se aborda la cuestión de "determinar si tiene derecho a. una indemnización de veinte días por año de servicio, la persona trabajadora que cesa tras haber prestadservicios en virtud de un contrato de interinidad por vacante durante un largo tiempo, cuando dicha plaza se cubre por el titular que ha superado el correspondiente proceso selectivo pero, a su vez, la persona interesada ha obtenido plaza de la misma categoría en el ámbito de la misma convocatoria": la conclusión es,
- de un lado, que el cese no constituye una extinción acreedora de la indemnización solicitada y
- de otro lado, que hay derecho a la eventual indemnización por abuso de tetemporalidad, que debe reclamarse por un trámite autónomo y adecuado,si conviene al derecho e interés de la parte
Aparte hay una desestimaciones del abuso de temporalidad por "cosa juzgada":
- STS, a 14 de julio de 2026 112/2024, Ayto de Alcalá de Guadaira
o por que considera la Sala que no se aprecia abuso:
- STS, a 14 de julio de 2026 Nº Recurso: 2165/2025: " la interinidad se firma cuando la plaza ya estaba convocada. El proceso selectivo se resuelve en dos años. La plaza queda desierta y vuelve a ser convocada inmediatamente en un nuevo proceso que se resuelve antes de un año, en el que ya se adjudica a un titular"
De esta manera, podemos resumir la nueva doctrina del Supremo Social del abuso del empleado público laboral (lo que puede incluir al contratado administrativo de forma "iregular") en:
- Hay abuso de temporalidad si se concatenan contratos de obra y servicio o interinidades durante más de 3 años , incluyendo el caso de un solo contrato de interinidad de vacante que alcance los 3 años y un día
- se concede la fijeza laboral en la categoría si el empleado en abuso de temporalidad tiene, antes de presentar la demanda , superadas, antes o durante de la situacion de abuso, las pruebas de capacidad de un proceso selectivo para fijo de su categoría en su AAPP sin llegar a obtener plaza fija por ese proceso
- si la demanda se ha interpuesto tras un despido, se reconocería el despido improcedente , entonces, con el derechomde la AAPP a elegir entre restituir como fijo al empleadomcon todos los salarios dejados de percibir o el abono de la indemnización por despido improcedente de 33 dias por año trabajado con tope de 24 mensualidades
- si el demandante ha pasado ya a ser fijo por un proceso selectivo resuelto posteriormente a la demanda (incluye los de concurso de méritos de estabilizacióndd la ley 20/2021), entonces tiene derecho a la indemnización presuntiva del siguiente párrafo, minorada
- para el resto
- una nueva indemnización presuntiva por daños morales de entre mil y 10 mil euros (no ha quedado fijado si 10 mil euros es para los casis de mucha duración de temporalidad, como parece o si es para cada tramo de 3 años como ha interpretado el,TSJ de Galicia)
- además, el derecho a una indemnización al cese, si se produce un cese por cobertura fija del puesto o amortización) de 20 días por año trabajado con tope de 12 mensualidades salvo que el cese sea por un proceso selectivo por el que el temporal en abuso pasa a ser fijo en la misma categoría y AAPP
- además la , en la práctica imposible, indemnización por daños (materiales y psicológicos) demostrables de forma debidamente acreditada que han sido causados exclusivamente por el abuso de temporalidad
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- [31/05/2021] Repaso de la Abogacía
General de la UE a los principios "bien establecidos de la
jurisprudencia del Tribunal Europeo sobre la sanción al abuso de
temporalidad": por el derecho a una reparación efectiva ante un abuso
-derivado del artículo 47 de la Carta de Derechos Fundamentales de la
Unión Europea-, aunque la cláusula 5ª de la Directiva 1999/70 sobre
medidas para evitar el abuso de temporalidad en sí no sea de efecto
directo, en el caso de que no haya ningúna medida en la legislación
nacional suficientemente disuasoria y eficaz prevista para sancionar el
abuso de temporalidad, "tendría que dejar de aplicarse cualquier norma
del Derecho nacional que obstaculice la conversión en fijo".
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duración de un contrato de interinidad por vacante en el sector público
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duren los procesos de selección para cubrir la vacante conforme a lo
dispuesto en su normativa legal o convencional específica' ["Una
duración superior a tres años debe considerarse injustificadamente
larga, lo que comportará que el trabajador interino pase a ostentar la
condición de indefinido no fijo". Sentencia confirmando la indemnización
al cese de laboral interina de vacante de casi 8 años que demandaba ser
considerada indefinida no fija al cese a efectos indemnizatorios por
superar el plazo de 3 años]
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Europeo , pese a la prohibición de "fijeza" de la ley portuguesa para
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pública no puede superponerse ciegamente al derecho a la estabilidad en
el empleo"
- [22/02/2024 El
Tribunal de Justicia de la UE, en su sentencia de este 22/02/2024
reafirma la figura del indefinido no fijo como un temporal que mantenido
durante años sufre nuevo abuso de temporalidad, tumba tanto la figura
del indefinido no fijo para el abuso de temporalidad del laboral público
como que puedan valer como sanción indemnizaciones al cese ni procesos
de consolidación abiertos [como es la ley 20/2021]. Si el tribunal
remitente entiende que se puede hacer la interpretación de que es
constitucional, la solución para el laboral público en abuso es la
fijeza. Posible futuro cambio jurisprudencial de la Sala de lo Social
del Tribunal Supremo y posible exigencia de la Comisión Europea de más
cambios legislativos con medidas completamentarias a la ley 20/2021
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- [12/06/2026] La Sala de lo Social del Tribunal Supremo en sentencia de 27/05/2026 reitera su doctrina de la competencia de los juzgados y tribunales de lo Social, en lugar de lo Contencioso-Administrativo, en casos de fraude de excesivos nombramientos temporales de carácter administrativo de empleados públicos
- [01/07/2026] El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, teniendo en cuenta la nueva doctrina del Supremo Social, sentencia la fijeza como sanción al abuso de temporalidad a un empleado público laboral de la Generalitat que había aprobado sin obtener plaza el proceso de estabilización para ser fijo de la ley 20/2021
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- [02/07/2026] La Sala de lo Social del Tribunal Supremo debatirá para sentencia el 7/7/2026 más de una decena de asuntos sobre si debe conceder la fijeza laboral a empleados públicos laborales por abuso de temporalidad s
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120 comentarios:
Todo lo que no sea lo que preceptúa Europa con Obadal se sale del carril, y para inventos no estamos
El TS de lo social sigue aplicando jurisprudencia que no es ningún caso lo que el TJUE dijo el 14/04/2026 Obadal. El TS español se ha inventado el que el empleado público temporal en abuso debe tener obligatoriamente un proceso selectivo de oposición aprobada sin plaza, y esto no es la doctrina del TJUE.
Pero también, las stc del los TSJ autónomicos, directamente no nombran ninguna Stc del TJUE, únicamente nombran jurisprudencia TS español, siguen sancionando lo TSJ autónomicos el abuso con más abuso, a mí en julio 2026 me han aplicado un INF a la estatutaria, estimando parcialmente la demanda, declarando la existencia del abuso, o condenado a costas, pero ni Fijeza Ni indemnización. Y OBLIGADO a ir a casación TS contencioso con muy pocas probabilidades no ya de éxito sino de admisión a trámite, mientras el estado español no me aplica la primacía del derecho de la unión europea. Esto es una estafa nacional aberrante que además de dolor y precariedad cuesta un dineral al trabajador público que osa demandar su fijeza tras una década en abuso.
Pues daros cuenta de que debéis parar ya. El gobierno español y los tribunales no van a permitir jamás la fijeza que se demanda, 3 más un día en abuso, y seguirán sacando engaños para dejar la mayoría de la gente fuera. Da igual lo que diga Europa, exactamente igual, por un oído le entra y por otro le sale.
Guste o no. Situacion a 27 de Julio.Los jueces españoles,
a nadie sin aprobado sin plaza le van a hacer Fijo por Sentencia.
Leed la Sentencia de Navarra que tiene miga.
Estamos muertos y hemos perdido. No hay más.
Totalmente de acuerdo contigo, esa es la cruda realidad actual, nadie sin oposición aprobada sin plaza obtiene fijeza judicial, y da igual que sea contrario a TJUE y directiva 99/70CE, simplemente la justicia española no lo permite.
Luego vienen abogados que dicen "seguimos avanzando" y venga a pedir prejudiciales al TJUE, cuándo el verdadero problema es que no se aplica nada que venga del TJUE, aún peor, no siquiera lo escriben no hacen referencia escrita a las últimas 5 Stc del TJUE (2019 - 2026) ignoradas, omitidas,y sin consecuencias nada más que para el demandante en abusado que se va con las manos vacías, exactamente igual que si jamás hubieras demandado pero con un coste económico extra aún cuando siquiera te aplican costas judiciales. Y lo peor es que va para años, no tengo ninguna fé en que esto se solucione jamás. El camino a la fijeza está pavimentado con los cadáveres (metáfora) de miles de empleados públicos temporales de tercera cuarta o décimo sexta categoría que lucharon para lograr absolutamente NADA, y da igual cuánto hayan abusado de tí, cero consecuencias para Gobiernos, jueces y la administración que te provoco el daño. Estudiar y aprobar o irse a la privada, por vuestra salud mental.
El gobierno es el que falla, y de muertos nada, las sentencias del Tjue son de obligado cumplimiento, está demora solo acarreará más gastos al Gobierno caducó, que dice ser obrero
Muertos, completamente muertos. Como podéis tener tal venda en los ojos. Que al gobierno español y más aun al TS le importa tres cojones los que dicte Europa, y los abogados madre mía con los abogados que siguen sacando dinero a la gente a base de engaño .
Se ríen en nuestra cara, de las manifestaciones, del documento de líneas rojas, de las asociaciones y plataformas, imaginaros la mesa con dirigentes del gobierno y sindicatos. Y detrás el TS, pues son frentes infranqueables, le pese a quien le pese. Habrá interinos que obtenga fijeza e indemnización si, y habrá otros que se coman los mocos, típica moraleja española, unos si y otros no.
¡Qué pesimistas sois algunos! España está quebrada y más que va a estar después de que se acaben los fondos europeos ea partir del 31 de agosto. En estos momentos, en todos los juzgados, están aplicando la mal doctrina del Supremo con las dobles indemnizaciones que , aunque están topadas, no son resarcitorias ,ni disuasorias, somos tantos los abusados que la administración va a tener que moverse rápido, espero que en septiembre, para que no se descuadren los presupuestos. Aunque no sean cantidades extraordinarias somos tantos que es imposible que no den una rápida solución dada la magnitud monetaria a pagar. Buenas tardes y tened confianza.
Las próximas prejudiciales son también de lo social. Tampoco van a hacer ni puto caso.
Las sentencias del tjue son de obligado cumplimiento.... lo estamos viendo todos los días
Hay legislar y tener en cuenta la directiva europea para evitar sanciones, multas etc. El tema es muy serio porque afecta a muchas familias. En septiembre tienen que decidir y ponerse de acuerdo en las medidas a tomar: declararlos fijos a extinguir e indemnizaciones acordes con el número de años abusados.
En tu caso, ya sé que es obvio, es fundamental que retrases el procedimiento todo lo posible, apurando plazos y demás, para asegurarte de que el Gobierno haya modificado el EBEP antes de que decidan sobre la admisión. A ver si tienes suerte. Desconozco si es posible solicitar la suspensión del procedimiento junto con el escrito de interposición ante el TS (en la fase de preparación supongo que no) tu abogado te dirá lo que es mejor claro.
Resumen:
El Gobierno va a modificar el EBEP para cumplir con las STJUE. Ya lo anunciaron hace tiempo, dijeron que esperarían a Obadal y a lo que el TS dijera sobre Obadal (como si no lo tuvieran hablado ya con ellos claro).
Lo van a hacer no por justicia sino por evitar las sanciones que ahora sí que por fin son inminentes.
En España todo se pervierte hasta el límite y eso es justamente lo que han hecho.
Cualquier razonamiento del tipo "si no hay sanción legislada hay que dar fijeza" por mucho que sea verdad, en España es inaplicable. Lo han hecho algunos jueces valientes pero el TS (tanto social como contencioso) lo tirará para atrás siempre.
Aquí van a soltar dinero de la forma ya fijada por el TS social (de acuerdo con el Gobierno).
Poca gente cobrará esas indemnizaciones por lo menos en su nivel máximo teórico, porque para eso se han encargado de fijar doctrina diciendo que cualquiera que ya esté en casación lo tiene jodido etc. Y creo que además su plan es lanzar nuevas estabilizaciones, no como sanción al abuso sino como una forma de estabilizar gente o echarla de forma que sólo cobre el despido objetivo y no el improcedente. Por supuesto los que estabilicen tampoco lo cobrarán y en conjunto al final el volumen de dinero será asumible.
¿Dónde, o mejor, para quién y cuándo?
Las Directivas también debieron ser traspuestas al ordenamiento jurídico por el estado, que precisamente por no hacerlo sus administraciones, incluso simultáneamente, han abusado de nuestro trabajo de forma ilimitada tanto en el tiempo como en la gravedad de los abusos y delitos cometidos, más la posterior desinformación, en fin, para nuestro sufrimiento y desgracia, todo le cabe a la corrupta España.
26 años no son nada, sobre todo cuando afecta mayoritariamente a la vida laboral y personal de mujeres mayores de 50 años, joder con los progresistas feministas.
Todo depende de la seriedad con la que te tomes la vida de cientos de miles de parias, porque no llegamos ni a la categoría de personas.
Ciudadanos previamente enchufados pasarán a ser fijos, la morralla a extinguir, lo normal en este puto pueblo.
Como las sentencias del tjue son contundentes pero no concretan nada, pueden hacer lo que les dé la gana. La CE tampoco puede decirles lo que tienen que hacer. Así es que pueden hacer todos las trampas que quieran. Es algo tan complejo que ni el tjue ni la CE saben como solucionarlo y van a dar por buena la chapuza legislativa que hagan a partir de septiembre
Sabéis poco entre diferencia de reglamento y directiva…yo me lo estudiaría bien a fondo antes de hacer según qué comentarios….
Buscar en internet cuantos procedimientos sancionadores tiene España por inaplicaciones de directivas…que igual os entra una risa y todo
Si sé lo que es destruir, falsificar, robar, abusar, enchufar, prevaricar, ceder, desinformar y cesar ilegalmente, según la ley española, pero da igual.
No sé rebla!! No habiendo transposición solo cabra fijeza. Reclamad antes de que salga normativa de trasposición, que seguro tendrá truco.
Alguno lleva diciendo esto desde antes de 2019, por no gastar un duro o por provenir de los tres pseudosindicatos.
Y sigue el portavoz del Dpto. de desanimacion de los tres paudosindicatos.
Tú sigue, que nadie te ha dicho que lo acatasen en cuatro días. Lo que quieren es desánimo y bajo número de reclamaciones. Gastate los duros, si no lo haces defendiendo tus derechos no esperes que lo hagan por ti. En la vida hay cosas como tú mismo por las que hay que perseverar.
Todo tarde o temprano termina acoplándose al Derecho Común de la UE.
esta por ejemplo se la pasan por el ... :
La Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo establece el derecho a un permiso parental retribuido de al menos 8 semanas por progenitor, disfrutable hasta que el menor cumpla 8 años, con el objetivo de promover la conciliación familiar. España debía haber transpuesto esta obligación de remuneración antes del 2 de agosto de 2024; al no hacerlo a tiempo, acumuló sanciones de la Comisión Europea.
Para cumplir con la directiva y evitar multas adicionales, España aprobó mediante el Real Decreto-ley 9/2025 (entrado en vigor el 30 de julio de 2025) la ampliación de los permisos, incluyendo 2 semanas adicionales retribuidas al 100% para el cuidado de hijos menores de 8 años. Estas nuevas semanas tienen carácter retroactivo para hijos nacidos o adoptados desde el 2 de agosto de 2024, fecha límite de la directiva, y su solicitud por parte de quienes ya tienen hijos en ese rango puede realizarse a partir de enero de 2026
13,33 suya es la razón, es el comentario más clarividente que he visto en mucho tiempo, usted ha escrito la verdad, no sé si sabrá algo más pero lo que ha escrito es el Evangelio
Como me gustaría tener la esperanza de algunos en el foro. Lo veo negro negrísimo, el TS con la doctrina que ha fijado deja claro lo que va a permitir, y eso, nos deja fuera a mucho. Mi revisó de casación está perdido
Es posible que hayan pensado en formas de evitar pagar grandes indemnizaciones, pero hay miles de interinos en justicia, sanidad , educación etc que están en esta situación y no van a permitirlo. La presión va a ser máxima. Todos esos interinos abusados y sus familiares votan y tendrán en cuenta quién les apoya y quien no. Además en septiembre hay convocadas movilizaciones en todos los sectores de la administración etc
Lo que sabemos es quien estira el chicle a costa de nuestra desesperación y dolor, actúa como te tratan.
No somos ciudadanos, luego no votamos: - 4
Lo que sabemos es quien estira el chicle a costa de nuestra desesperación y dolor, actúa como te tratan.
No somos ciudadanos, luego no votamos: - 4
Hoy ha salido en prensa que el PSOE está bajo mínimo en intención de votos. SUMAR, ni os cuento. Y me parecen muy optimistas los datos. Ya sabemos que el PP es igual, pero empecemos haciendo caer a eata gente y los demás ya lo harán. NO con mi voto.
¿Qué las sanciones son inminentes? Faltan 2 días para que se cumpla el primer mes de la prórroga solicitada por el gobierno central y no hay noticias de la CE, así que de inminente nada, que estará por ver si la CE incomoda a la cuarta economía de la Unión.
Se tiene que reunir la comisión en septiembre (PSOE-SUMAR, PODEMOS, JUNTs Etc) y decidir qué es lo que va a hacer con los interinos abusados (ciudadanos que votan) y legislar: fijos a extinguir e indemnizaciones acordes con el número de años que lleven en esa situación sin tener que ir a los tribunales.
Me la bufa. Alimentar falsas esperanzas, desproteger y utilizar la incertidumbre e infructuosa espera de años es mucho peor que el abuso en la temporalidad.
Tienen unos plazos que respetar o serán multados .Tienen que hacer algo hasta diciembre.
Si, como en la reunión de Santander hace poco. No van a sacar nada!
Como causar el mayor daño posible trabajando lo mínimo
Dejad de mentir ya, por favor
No has aprobado ope sin plaza?
Eres de la Sala III?
Tu Rcud de cuando es? Año?
Nunca tuviste ope?
Ya te cesaron?
El jefe de rrhh ya se jubilo?
Mira q lo ponen difícil!!
Un miracle!! Seguimos avanzando ... Con los bolsillos llenos eso si!!!
Nadie q escupa hacia arriba??!!!
Si, el PP-VOX te lo arreglarán seguro. Como no son culpables también ¿no?
Como no están gobernando en las CCAA, ayuntamientos, diputaciones.....y como no votan en contra en el Congreso ¿no?....y como la mayoría de los togados no son de esa cuerda ¿no?
Ese fue el problema, creernos la mentira del estado de derecho pleno avanzado y europeo.
Que éramos sujetos con derechos laborales y fundamentales, pero en la práctica no es cierto.
Lo triste es que PSOE y sumar no hayan solucionado el problema,dicen ser de izquierdas pero cualquier pepero les adelanta por ahí,espera sentado Candidato López para Madrid, te van a votar menos que a la Montero en Andalucia
Las administraciones publicasctienen que funcionar independientemente decquien gobierne, pensé que era un sitio seguro pero resultó ser lo contrario, se incumplen sistematicanente las leyes.
La misma inseguridad y desprotección que fuera, por parte de gobiernos, sindicatos, jueces y magistrados.
Es todo tan ruin, miserable, incierto y silencio.
Protegieron antes a los perros que a nosotros, esa pista fue suficiente.
19:30 En España hay aproximadamente 7,5 millones de perros. Hay más perros que abusados, son votos
Bruja Lola, ahora qué?
En realidad no somos, más bien estamos sujetos a derechas, unas de azul y otras de rojo, pero el mismo mojón para el trabajador en la CEE.
Hay mucho perro, pero en la política, judicatura, fiscalía, administración, sindicatos, patronal.......¡asi estamos de mojones! 😁💩
Según lo que me ha llegado, el viernes hay prevista respuesta de la Comisión.
Vamos, que.....cerrado por vacaciones!! ¿Que os pensabais, pequeñines?
Que se va a comer el Sr López un buen correctivo de la Comisión, el otoño será calentito,
Adelantado queda
Nunca salió OPE, en 10 años. Recurso casación en septiembre del 2025. Cesada y contratada de nuevo a los 4 meses. Contador de cero de nuevo.
Que ganas tenéis de joder a la gente con vuestras mierdas, no os creáis nada, gente vacía que no tiene nada mejor que hacer que comentar foros para molestar.
https://www.lawandtrends.com/noticias/laboral/colectivos-de-interinos-reclaman-contundencia-a-la-comision-europea-ante-la-actitud-del-gobierno-de-perpetuar-la-1.html
Visto y leido , muy bueno
https://diariosabemos.com/analisis/interinos-cuando-europa-tambien-baja-jueces-pedestal_518072_102.html
La virgen, madre mía es de lo mejor que he leído, esto si da esperanzas
Os imagináis las carcajadas de los jueces verdad, pues eso mismo.
Eso es lo que pretende y alguna vez consigue para aplacar al pardillo, dar esperanzas, que luego se materialicen es otro cantar.
La teoría está muy bien, pero sigue a kilómetros de distancia de la práctica.
Es el mismo sistema que en la administracion, la teoria avanza por separado de la práctica, no se interfieren ni molestan, nunca convergen porque cada una tiene un tiempo y sistema diferente. Se hizo adrede para que no convergan nunca al mismo tiempo ni en el mismo lugar.
Se han hecho pipi.
"os jueces también son responsables de que el Derecho europeo llegue vivo hasta la sentencia"
Via 1
https://www.elcorreo.com/economia/tu-economia/inss-computara-anos-cotizados-subsidio-mayores-anos-20260727114737-nt.html
Via 2. "Novias de" son nombradas ffcc por haber conseguido antes que los demás las preguntas de la oposición.
Que son artículos de expertos igual que los abogados, y cuanto llevamos así, 26 años. Despertad de una santa vez, España no quiere y no va a cambiar nada, y como mucho pagaran de las arcas los 10000€ que ha marcado el puñetero Ts y para un tercio de los abusados, ojo, y si demuestra los daños morales, de risa.
Ya lo adelantó el estúpido e HDLGP Escrivá, palos por todos los lados. Mayoría mujeres, qué raro.
Según los datos oficiales recientes publicados sobre los titulares del subsidio para mayores de 52 años gestionado por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), hay 250.479 mujeres frente a 203.055 hombres percibiéndolo.
Esto muestra una clara brecha de género, con unas 47.424 más mujeres que hombres en esta ayuda.
Cierto. ¿Y sabes quién las enseña?
Los temporales abusados antes de ser cesados, ole y olé.
Joder con los progresistas, tan feministas como Ábalos
Sobre la Vía 1, esa prestación va a desaparecer en 3,2,1. A trabajar, vag@s
El sinvergüenza de Óscar López se va a ir dejándonos en la miseria, ojalá sea humillado en la autonómicas de Madrid.
Eso lo tienen ya asumido, y el también. Es un mamporrero acostumbrado a reptar para mantenerse en la pomada política.
Lo será, aunque no es el único, el plantel de inútiles e HDLGP que han pasado por la Función Pública, es insuperable!
Cada resolución posterior a Obadal deberá examinarse con especial atención. Habrá que comprobar si aplica realmente la sanción efectiva exigida por el TJUE, si vuelve a refugiarse en figuras temporales, si plantea cuestión prejudicial cuando persiste una duda razonable y si explica de manera defendible cualquier apartamiento de la jurisprudencia europea.
Próximamente zapatazo, que NO zapatero, de la Comisión a España, eso por intentar aquilatar un engaño tras otro con los interinos, o por lo menos es lo que se espera, un buen zapatazo que NO Zapatero, no hay mas que cumplir con OBADAL
¿De qué año?
Todos los trabajadores Fijos en Casación ( Sentencia Firme ), menos el de Manuel Nicolás Martos García de Veas.
Vamos igualito, que el fijezas.
Muy buenos los artículos aportados en los enlaces anteriores. Gracias :
https://www.lawandtrends.com/noticias/laboral/colectivos-de-interinos-reclaman-contundencia-a-la-comision-europea-ante-la-actitud-del-gobierno-de-perpetuar-la-1.htm
https://diariosabemos.com/analisis/interinos-cuando-europa-tambien-baja-jueces-pedestal_518072_102.html
Ya te lo digo yo........pues no!! 😁
España es el pais más inclusivo del planeta, a todos los lerdos los ponemos en cargos, de Jefe de sección y de concejal para arriba!!
Si solo fuese a ellos, también a familiares, amigos, vecinos y todo tipo de animales fantásticos, hasta con enfermos mentales enchufados he tenido que trabajar por ser hijo de amigo de
Artículo en el país (28/07/2026) : "...El derecho, por su propia naturaleza, tiene un componente fuertemente nacional, por lo que su internacionalización resulta más compleja que la del Ejército. La interacción de los jueces españoles con sus colegas europeos es muy limitada. No hay suficiente aprendizaje ni adaptación a lo que se hace en otros países o en los tribunales supranacionales. Esto afecta a la calidad de la argumentación jurídica: basta comparar el estilo y el rigor de las sentencias de esos tribunales con las de nuestro Tribunal Supremo. Aquí sigue rigiendo un estilo prolijo, con frases largas, construcciones tortuosas e inferencias poco fundamentadas que dan mucho margen a los jueces para vestir jurídicamente sus prejuicios. Cuando el objeto de la deliberación jurídica es político, estos problemas se agrandan, pues muchos ciudadanos no quedan convencidos de que los jueces dejen de lado su sesgo ideológico. De ahí las sospechas de parcialidad o doble rasero que penden sobre los tribunales superiores que se encargan de los casos políticos"
Más: "...Los jueces andan molestos con las críticas que reciben. Algunas de ellas son gruesas y excesivas, seguro, siempre ocurre así en el debate público, más en estos tiempos. No obstante, algo avanzaríamos si nuestros altos tribunales fueran más allá del victimismo corporativista y se plantearan con franqueza las razones de su desprestigio. No obstante, me temo que no será así, pues la cúpula del sistema judicial se ha encerrado en un mundo estrecho y cerrado, impermeable a lo que venga de Europa, como en la peor tradición del casticismo español"
Los jueves españoles se ríen de los europeos, pero a carcajadas. Lo sabéis perfectamente, y eso continuarán haciendo, con la sorpresiva colaboración del PSOE por eso de ser socialista y obrero, y en unos meses con el apoyo incondicional y la admiración del PP. Resultado todos los abusados a la mierda.
*jueces
15,58 Mezcla usted churras y merinas en su comentario y la conclusión final es apoteósica cual apocalipsis interina, todo lo contrario es la realidad, claro si usted lo permite y nos perdona nuestros anhelos interinos
La presidenta del TS Y del CGPJ tiene cara de triste y de aburrida...
No es la cara sino su alma, que representa perfectamente la ausencia de justicia en España, de ahí esa tristeza, no es para menos. Su imagen se convierte en una figura fantasmal y trágica, vestida con un blanco ciego que oculta la podredumbre de su balanza, tan vieja como rota.
Mojonero NO approved!! 🤨
Que esté gobierno este al lado de quienes lo pierden todo, porque si, han respondido como se le exige en situaciones complejas, y que se comporte de esta forma con los abusados, incomprensible por la lucha social que atesoran, una pena de verdad. Nos estáis fallando, y muchísimo.
Sanchismo no es el PSOE
La semana que viene hay cambios, el Psoe esta muy a favor de las tesis de Junts, ojala se produzca algo que varie la situación de los abusados
Sí, Bruja Lola, sí…
https://www.lawandtrends.com/noticias/laboral/interinos-la-dignidad-de-la-persona-frente-a-una-politica-que-mira-hacia-otro-lado-1.html
¿Qué os parece este artículo de Arauz?
Leedlo y opinamos, please.
Es un artículo muy bueno que suena a epílogo de una guerra que hemos perdido aunque tengamos razón.
Según Google a la pregunta qué es la dignidad:
La dignidad es el valor propio, el respeto y la importancia que tiene cada ser humano por el simple hecho de existir.
No depende del dinero, del poder o de la raza.
Características Principales
Es de todos: Pertenece a cada persona desde que nace.
No se pierde: Nadie puede quitarte este valor, sin importar la situación.
Derechos humanos: Es la base de las leyes que protegen a las personas.
Cómo se Manifiesta
Respeto mutuo: Tratar a los demás con cuidado y consideración.
Libertad: Poder tomar decisiones propias sobre la vida.
No a los abusos: Vivir sin sufrir burlas, golpes o tratos injustos.
Me parece un buen articulo que no expresa aunque lo marca la incapacidad de nuestros Políticos de hacer verdaderamente Política de Estado, animo a D Javier a que haga o contribuya a que esta clase Política incumplidora no se vaya de Rositas ¿Alguien o algo deberá de pagar tanto plato Roto, tanta vida destrozada, y desde aquí digo que no vale la rendición ante un Político que tiene el poder que le ha dado el Pueblo, es el Pueblo el que deberá de juzgarlos
Personalmente y referido al trabajo, me ha resultado muy complejo renunciar a la propia dignidad haciendo todo lo posible para mantener la de los demás, como servidor público sufriendo abusos laborales durante demasiados años, sabiendo que casi nada era lo correcto, digno, justo. No sólo para mí sino para el resto de ciudadanos y las propias administraciones.
Si perdemos esta guerra, que por desgracia nos cayó sin merecerlo a los temporales públicos abusados, pierde España y sus ciudadanos, sus políticos, sindicatos, jueces y magistrados.
Porque lo que sostiene una situación ilegal e injusta, precaria, de desprotección e incertidumbre constante, de abuso continuado que ya dura mínimo 26 años en contra del mandato de Europa, no es ni por asomo lo que nos vendieron como estado de derecho pleno avanzado y europeo.
Si que variará.....a peor!! Mientras no se vea alguno imputado por lo Penal....no moverán el culo.
Frente a los poderes de un país los pobres solo tenemos las leyes, si éstas no son cumplidas y los poderosos miran hacia otro lado cuando se las saltan, qué nos queda, dónde acudimos?
Hemos visto y sufrido como los responsables de las administraciones las incumplen sistemáticamente, no convocando opes, no respetando los derechos laborales más básicos, nos ocultan información esencial que afecta a nuestra vida laboral, personal y familiar, nos han tratado como peleles durante años, siempre en contra del derecho que ellos decidieron, saltándoselo continua y gratuitamente.
Hola, ¿sabéis si el Supremo tiene pendiente algún asunto de doctrina sobre si cabe la competencia del orden de lo Social ante el nombramiento irregular -por excesivo en número- de algún estatutario de servicio de salud "eventual" (creo que ya no se llama así)?
Estuve 10 años con nombramientos eventuales en mi servicio de salud, no saqué plaza por , luego dieron una vacante que han convocado ahora a oposicoines.
Mi abogado me ha dicho que por lo Contencioso no voy a ganar nada más que el reconocimiento de que estoy en abuso de temporalidad, pero pagando las costas del juicio. Ni siquiera los 20 días por año trabajado con tope de 12 mensualidades porque la interinidad de vacante que me dieron es de antes de la ley 20/2021 y dice mi abogado que el Contencioso del Supremo ya ya dicho que no corresponde nada la cese en esos casos.
En cambio, por lo Social al menos tendría la indemnización al cese y los hasta 10 mil euros de la nueva indemnización, ¿no?
Sobre el artículo :
Critica la normalización de la precariedad laboral y la temporalidad abusiva en España (tanto en extranjeros con arraigo como en empleados públicos interinos), denunciando la inacción política y exigiendo el cumplimiento de las obligaciones que impone el Derecho de la Unión Europea.
Defiende que la experiencia de los empleados públicos temporales sea reconocida y que el fraude en la contratación se repare de forma efectiva.
En mi opinión estos son los pasos a seguir:
1. Sanción real al fraude: La única forma efectiva de castigar el abuso de la temporalidad por parte de la administración es convertir la plaza precaria en fija, evitando que el infractor se beneficie de su ilegalidad.
2. Reforma legal del EBEP: Modificar la legislación nacional para eliminar las trabas que impiden la fijeza por antigüedad y evitar que los procesos de estabilización dejen indefensos a los interinos afectados.
3. Aplicación judicial directa: Instar a los tribunales ordinarios a aplicar la jurisprudencia europea, desaplicando las normas españolas contrarias a esta para otorgar la fijeza.
4. Fin del abuso como gestión: Reconocer jurídicamente que si el puesto es estructural, la relación laboral debe ser estable, desterrando la temporalidad fraudulenta como modelo político.
El artículo, para mi, es desalentador por el tono derrotado que tiene. Ya sabemos todos que no hay voluntad política y compararlo con los beneficios que le dan a los inmigrantes por la proximidad de las elecciones, no va a hacer que Óscar Puente recapacite y solo pueden tachar a Arauz de oportunista. Sensaciones negativas con este artículo.
Estoy de acuerdo. El artículo suena a réquiem.
Es la primera vez que escribe un artículo en ese tono a pesar de los años de lucha. Da muy mala espina. Quizás sea el principio del fin...
Pues estaría bien que fuera directo con sus clientes, si la situación está compleja, abandonar todo ya.
Pienso lo mismo. Es la primera vez en la que no da esperanzas jurídicas a pesar de las derrotas previas...
Algo se aproxima y el sabe que nos hundirá más aún. Quizás la respuesta de la comisión o la ley de función pública.
No se puede aproximar nada que no sea el cumplimiento de la Ley y Obadal está ahí, lo de Arauz tiene el sentido que tiene, no le busquéis peras al olmo
A no ser que el TS tenga más prejudiciales 😂😂😂😂
Atención atención.
El despacho de Arauz se traslada al lado del ático de Ayuso!
Y luego no me vengáis con llantos!!
Mejor eso que al palacete de Elvas! Deja la política en paz que bastante tenemos con Santxez
Mira que hay buleros por aquí resentidos con Arauz, cuando cierto es que él solo ha hecho más que todas las asociaciones de interinos un saludo al Sr López el cual lo va a votar todo .Madrid, campeón que eres un campeón
Más que un modelo político, porque el de éste sería la falta de actuación y legislación al conocer la primera reclamación o demanda sobre el tema, los que verdaderamente han abusado del modelo administrativo del abuso en la temporaridad, ilimitado de manera reiterada e injusticada, es un auténtico fraude, un delito, y aunque se practique a la luz del día por una autoridad administrativa y se haya generalizado en el estado de desecho epañol, ha de ser sancionado y reparado.
"El Gobierno no puede beneficiarse durante años del trabajo de una persona y después presentar esa relación como si hubiera sido meramente accidental. Si una necesidad es estructural, la respuesta también debe ser estructural. Y si ha existido abuso o fraude, debe existir una reparación efectiva, proporcionada y disuasoria. Esa es, precisamente, la lógica que viene recordando el Tribunal de Justicia de la Unión Europea."
¿Qué réquiem es este? Ninguno ¿Qué hundimiento? Más es imposible.
Es recalcar una vez más el abuso y fraudes perpetrados y perpetuados por los 3 poderes del Estado más los sindicatos traidores (a todos menos a ellos mismos).
Agradezco que deje tecnicismos procesales a parte y señale el dolor provocado por los abusos laborales sufridos dentro y la desidia encontrada como única respuesta una vez fuera.
Entonces tendría que escribir un artículo sobre los siguientes pasos jurídicos de la CE las prejudiciales, el tjue, etc si es que la lucha sigue.
La lucha sigue, pero el combate está perdido. Mientras tanto seguimos siendo golpeados por el gobierno, sindicatos y jueces. No hay redención hasta que Europa actúe, estamos en sus manos.
Actuará Europa ténganlo por cierto
Actuará Europa ténganlo por cierto
Si lo hace, sobre qué año calculas?
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