'El Juzgado de Móstoles ha fallado a favor de la vigencia del
Convenio Colectivo para el personal del la Fundación Hospital de
Alcorcón, una gran noticia para los trabajadores y otro golpe para la
Administración Sanitaria de Madrid.
La justicia ha vuelto a dar la razón a CSIT UNIÓN PROFESIONAL al dictaminar que la Resolución de 11 de julio de 20013 de la Gerencia de la Fundación Hospital de Alcorcón por la que se establecía el régimen transitorio aplicable a las relaciones laborales, es contraria a derecho y ha declarado su NULIDAD.
Igualmente, la sentencia coincide en la argumentación de CSIT UNIÓN PROFESIONAL al declarar la validez de la cláusula de ultraactividad indefinida contenida en el artículo 4 del Convenio Colectivo para el personal laboral de la Fundación Hospital de Alcorcón 2006-2008.
Recordamos que CSIT UNIÓN PROFESIONAL ha recibido sentencias en este mismo sentido, declarando la validez de los convenios colectivos que la Administración pretendió anular mediante resoluciones diversas, como el caso del Convenio Colectivo para personal laboral del ente Público Hospital de Fuenlabrada, del Convenio Colectivo para personal laboral de la Administración de la Comunidad de Madrid o el de la Empresa Informática y Comunicaciones (ICM) de la misma administración, ha sido ratificada por los tribunales apelando a la ultraactividad de los mismos y a la continuidad de su vigencia, tal y como reclamábamos desde CSIT UNIÓN
PROFESIONAL.'
Fuente: CSIT-UP Sanidad 16/04/2014
La justicia ha vuelto a dar la razón a CSIT UNIÓN PROFESIONAL al dictaminar que la Resolución de 11 de julio de 20013 de la Gerencia de la Fundación Hospital de Alcorcón por la que se establecía el régimen transitorio aplicable a las relaciones laborales, es contraria a derecho y ha declarado su NULIDAD.
Igualmente, la sentencia coincide en la argumentación de CSIT UNIÓN PROFESIONAL al declarar la validez de la cláusula de ultraactividad indefinida contenida en el artículo 4 del Convenio Colectivo para el personal laboral de la Fundación Hospital de Alcorcón 2006-2008.
Recordamos que CSIT UNIÓN PROFESIONAL ha recibido sentencias en este mismo sentido, declarando la validez de los convenios colectivos que la Administración pretendió anular mediante resoluciones diversas, como el caso del Convenio Colectivo para personal laboral del ente Público Hospital de Fuenlabrada, del Convenio Colectivo para personal laboral de la Administración de la Comunidad de Madrid o el de la Empresa Informática y Comunicaciones (ICM) de la misma administración, ha sido ratificada por los tribunales apelando a la ultraactividad de los mismos y a la continuidad de su vigencia, tal y como reclamábamos desde CSIT UNIÓN
PROFESIONAL.'
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