jueves, 13 de febrero de 2020

[FeSP UGT nacional] 'FeSP-UGT valora positivamente el primer encuentro con la ministra de Función Pública ' [ "pendientes de la sentencia del Tribunal Europeo", plantea hablar sobre "interinos de 15 años sin convocatorias"]

'La Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT se ha reunido este jueves con Carolina Darias, ministra de Política Territorial y Función Pública, en una primera toma de contacto desde la formación de Gobierno. El sindicato ha pedido a Darias que convoque lo antes posible la comisión de seguimiento del actual Acuerdo y dicho encuentro ha quedado fijado para el mes de marzo. Frederic Monell, representante de UGT en la reunión, ha hecho un balance positivo de la misma: "hemos encontrado a una ministra con ganas de trabajar, de implicarse a fondo los problemas que tienen las Administraciones Públicas y dispuesta asumir compromisos en relación con lo que nos queda pendiente de desarrollo respecto al Acuerdo 2018-2020. La hemos encontrado también con muy buena predisposición a enfocar un Acuerdo nuevo para los próximos tiempos".


UGT ha planteado la necesidad de hacer un balance y una revisión del Acuerdo vigente. "Para nosotros ha sido un  positivo porque nos ha permitido recuperar parte de los derechos y los salarios perdidos, nos ha permitido hacer por primera vez convocatorias importantes para reducir la temporalidad en las Administraciones y también para crear empleo neto". No obstante Monell ha subrayado que faltan convocatorias aún y es necesario analizar el volumen de las plazas convocadas y ejecutar lo antes posible lo que queda pendiente.

De manera paralela, UGT ha puesto sobre la mesa la necesidad de negociar un nuevo Acuerdo ambicioso que abarque toda la legislatura y que sea capaz de entrar de lleno en los problemas que tienen las Administraciones. "Ha de servir para continuar con la recuperación de lo perdido en la etapa de crisis pero también para ampliar derechos". Monell ha señalado como ejes cruciales los cambios en el EBEP para que se dé cumplimiento a algunos de los preceptos aún sin desarrollo; una Ley de Función Pública para la AGE, una Ley para el persona docente etc. Asuntos como la jubilación parcial y los graves problemas que acumulan colectivos como el personal del Exterior y el personal penitenciario han de ser abordados sin demora. Algunos otros retos de futuro son la digitalización, la implementación de políticas de empleo y frenar el envejecimiento de las plantillas

Por otro lado, y respecto a la creación de empleo neto, UGT reivindica la eliminación de la tasa de reposición. En cuando a los interinos, el sindicato considera que el Acuerdo ha paliado en parte el problema pero que "hay que hablar de las personas que llevan 15 o 20 años en situación de interinaje y no han tenido la oportunidad de consolidar su empleo porque no ha habido convocatorias". "Estamos pendientes de la sentencia del Tribunal Europeo; a partir de ahí comenzaremos a buscar soluciones para este colectivo".'




Enlaces en el texto y resaltados en negrita cursiva nuesros


 

NOTA DEL EDITOR:  El asunto sobre abuso de temporalidad  pendiente de sentencia del TribunalEuropeo, prevista para el 19/03/2019 es el asunto acumulado "Sanchez Ruiz y otros", siendo el caso principal el de un informático del SERMAS -el presidente de esta asociación precisamente-  y este asunto ya tuvo el 17/10/2019 la  publicación del Informe de Conclusiones de la Abogacía General de la Unión Europea, donde la Abogada General de la Unión Europea en el asunto recomendó que el Tribunal Europeo sentencie que




  • la interinidad de vacante prolongada así como cualquier otra concatenación prolongada sin importar si hay cambio de tipo de temporalidad, en personal estatutario es abuso de temporalidad según la Directiva Europea,

    ,
  • ese abuso requiere sanción y para el que no valen ante la normativa europea como sanción ni los procesos selectivos con oposiciones de libre concurrencia -como los de las OPEs de estabilización decididas como "solución" por el gobierno de Estado acordada con los sindicatos de la Mesa de la Función Pública -entre ellos esta  FeSP de UGT- ,primero para unos sectores en 2017 y en 2018 ya para el resto de sectores de las AAPP, siempre con los puestos temporales más de 3años - ni la jurisprudencia actual del Tribunal Supremo, que no concede ni siquiera indemnización alguna al cese por dichas OPEs u otra cobertura reglamentaria de la plaza (de hecho no reconoce abuso de temporalidad para el funcionario/estatutario interino de vacante por prolongada que sea),

    ,
  • se recomienda la fijeza por concursos restringidos o , en su defecto, fuertes indemnizaciones disuasorias por año trabajado adicionales a indemnizaciones por daños y perjuicios.




El curso que está teniendo este importante juicio en el Tribunal Europeo ha provocado que varias AAPP hayan decidido paralizar sus OPEs de estabilización a la espera de la sentencia en este proceso [ver en las Entradas relacionadas la sección PARALIZACIONES EN AAPP Y SOLICITUDES DE SINDICATOS  A LA ESPERA DE  LAS SENTENCIAS  EUROPEAS O UN CONCURSO DE MÉRITOS ] y que numerosos juzgados y tribunales de justicia estén estimando la "suspensión" de los juicios locales sobre demandas de abuso de temporalidad de empleados públicos a la espera de lo que dicte esta importante sentencia 


NOTA DEL EDITOR PARA LA MINISTRA: ¿Se va a a quedar cruzada de brazos ignorando la Directiva Europea y asistiendo a que se repitan noticias como ésta?: [Rioja2] La Plataforma de Interinos de La rioja denuncia que el proceso de "estabilización" de Auxiliares Administrativos temporales de larga duración del Servicio Riojano de Salud acaba en "escabechina" y el "despido libre" sin indemnización de más del 80%



 

Entradas relacionadas:

PARALIZACIONES EN AAPP Y SOLICITUDES DE SINDICATOS  A LA ESPERA DE  LAS SENTENCIAS  EUROPEAS O UN CONCURSO DE MÉRITOS





14 comentarios:

Anónimo dijo...

<< Buscar "alguna solución" sólo para interinos en abuso de temporalidad durante un mínimo de 15 o 20 años, sólo si no han tenido oposiciones, y sólo después de la sentencia del TJUE >>

Con sindicatos como UGT, no hacen falta enemigos, qué vergüenza, en serio, palmeros del poder y peseteros.

Otro día mejor os quedáis en casa comiendo langostinos, en lugar de ir a hacer el paripé.

Anónimo dijo...


Bueno pàrece que algo ha cambiado de cuando seguían diciendo hace poco en la SER su máximo jerifalte: "vemos los procesos selectivos como la mejor solución factible al estimar que jurídicamente son imposibles los procesos de fijeza sin oposición"

Anónimo dijo...

15!? Ya estamos buscando buscando cómo complicar una situación complicada.Qué diferencia hay entre un/a temporal de 15 años con otr@ de 10 ...de 12...de 14 años y 364 días. Conozco bien a estos"sindicatos" de la OPE extraordinaria del 2004 donde hicieron una buena cosecha de plazas y manejos.

Anónimo dijo...

Yo entiendo que fraude es tener a una persona sin que su contrato cumpla la ley. Para ello han de vulnerarse los objetivos del contrato o el tiempo de duración. Con la normativa actual todo lo que pase de dos años sin convocarse la plaza (o 3 años sin ejecutar la OPE y cubrir la plaza) es fraude. Dichos plazos coinciden con la normativa laboral (única normativa en la que se ha traspuesto la Directiva 1999/70) y la forma de funcionar en otros paises europeos. Lo de los 15 años no es sino intentar "salvar los muebles" y sus cursos de oposiciones. Muy triste lo de los sindicatos "del sistema". Están haciendo algo histórico por lo que se les recordará siempre...

Anónimo dijo...

Los buenos lacayos en socorro de sus amos: a evitar las indemnizaciones... luego ya caerá algo para ellos.

Anónimo dijo...

Lleva razón el comentario anterior. Fraude es tener a un interino tantos años en la Administración sin que sea fijo.
Pueden por Ley, aprobar un concurso de méritos, y así se acaba el problema, pq como tenga la Administración que indemnizar ...

Anónimo dijo...

Qué panda de tarados, y los interinos que llevan 8 años en su puesto y no han podido consolidar nada? NO SON TRABAJADORES?

Anónimo dijo...

divide y vencerás y lo peor muchos lo aceptarían al ser beneficiados aunque hay gente afortunadamente que tiene conciencia y seguiría la lucha

Anónimo dijo...

Que se metan la plaza donde les quepa... después de 19 años y medio de estar a 60 km de ida y luego de vuelta, de ni una baja médica, de ver como te despreciaban después de currar duro y le daban la recompensa a l@s babosos de turnos después de aprobar hasta 3 veces y que no tengas puntos,no te valgan cursos o lo que se les ocurra, de hacer de pantalla en exámenes que no se aprueban (salvo los 17 primeros que sabíamos que les iba a ir de p... madre en estas últimas del SES Extremadura) que se metan todo eso bien dentro....quiero la "pasta" de la indemnización, cobrar el paro e irme amo casa a prepararme unas opciones.. aprobé la primera vez cuando tenía 22 años y así tres veces más, ahora con 55 y habiendote quitado las oportunidades cuando las conseguí, que se la metan donde le quepan .ok ...he aprendido las reglas.."la pasta" ...esto es España.

Anónimo dijo...

Lo increíble es que los sindicatos no se adelanten a esta circunstancia en favor de los empleados afectados y del resto de trabajadores de cuyos bolsillos saldrá el dinero y soliciten al gobierno legislar ya la fijeza.

Anónimo dijo...

De donde sale esa cifra de 15 años?
No queremos ya a estos sindicatos que sólo saben de tejemanejes y del chanchulleo. Queremos que se haga cumplir con la normativa comunitaria.
iros a vuestra casa a haceros el carajillo y dejadnos negociar directamente a los temporales en fraude. Vosotros ya estáis en otra cosa que nada tiene que ver con el sindicalismo.

Anónimo dijo...

Como no nos reconozcan nuestro derecho a la fijeza,todos y todas a huelga. Ya vale de trabajar con la cabeza gacha siempre por miedo a perder el empleo y sin quejarnos. No nos estan regalando nada. Y lo que no es normal es que la administracion no de ejemplo y en la privada se indemnice que una persona de 50 años se vaya a la calle y en la publica no. Esto se va a acabar. Y si no,a huelga.

Anónimo dijo...

España puede incurrir en infracción del Derecho de la Unión si estos procesos de estabilización no excluyen las plazas de trabajadores que no respondan a causa de temporalidad, sino a necesidades permanentes del empleador público (pregunta con solicitud de respuesta escrita E-004600/2019, con fecha 26/12/2019 y asunto 'El incumplimiento de la Directiva 1999/70 por abuso de temporalidad de los funcionarios interinos en España').

Anónimo dijo...

Pedimos que se nos reconozca una SITUACIÓN INSOSTENIBLE MANTENIDA EN EL TIEMPO PORQUE A LAS AAPP LES ERA RENTABLE Y BARATO. Ahora lo rentable es hacer un ERE ENCUBIERTO EN CONNIVENCIA CON LOS SINDICATOS.