Publica La Información este 18/06/2021 que, asumiendo una reivindicación de los 3 sindicatos CCOO/UGT/CSIF reailzada en un documento conjunto, ha modificado su propuesta original de reforma del Estatuto Básico del Empleado Público, para evitar el abuso de temporalidad a futuro en el empleo público [ recordemos inicialmente consistía en cesar al funcionario interino de vacante cuyo puesto no se hubiera convocado en tres años y penalizar a la AAPP con la suspensión de la plaza durante un año más posibles responsabilidades a los responsables de los órganos de personal que fijarían, en su caso, las propias AAPP] : plantea ahora por primera vez el derecho a indemnización de los interinos , cuando "estén en una situación no ajustada a la ley" con una compensación idéntica a la prevista en el Estatuto de los Trabajadores para los despidos improcedentes, de 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades de salario.
Este
derecho a indemnización sería sólo para los futuros nombramientos y no
para los masivos actuales,trasladando el medio que esa posibilidad se
ve desde el Gobierno se como una
amenaza en gran medida "por el coste millonario que podría generar a las arcas públicas".
En cuanto a la otra medida propuesta, esta vez para la
exigida por la UE reducción de al enorme bolsa de temporalidad pública: sigue manteniendo su propuesta de una "ley de punto final" que amplíe los procesos de
estabilización con las plazas temporales más de 3 años a 31/12/2019 y
deberán publicarse todas las convocatorias de OPEs de estabilización
antes de 31/12/2021
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Supremo español para esquivar declaraciones de abuso de temporalidad en
empleo público: la normativa europea se aplica a las interinidades
prolongadas de vacante aunque sólo haya un único contrato o nombramiento
formal y no pueden utilizarse la crisis económica ni restricciones de
leyes presupuestarias. La normativa nacional "no parece incluir ninguna
medida para prevenir ni sancionar" el abuso y la jurisprudencia del
Supremo para laborales públicos interinos no "parece atenerse a la
exigencias que se derivan de la jurisprudencia europea". Una
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12 comentarios:
Esa es la indemnización por despido.
Ahora falta la compensación por oportunidades perdidas y seguir prestando el servicio en abuso de contratación.
Y luego DEMANDA por despido sin opción de consolidación en aplicación de directiz y derecho de la UE, pero eso ya mientras se cobra el paro...
Te estás luciendo Iceta.
Esto es como estar pensando en estudiar una carrera sin haber superado la ESO. En mi casa, primero pensamos en el menú del día en lugar de pensar en lo que vamos a comer la próxima semana. Esto ya resulta muy muy ridículo. Por favor,mas seriedad. Parece que están pidiendo a gritos más huelgas... Somos 800.000 interinos en abuso y estamos una respuesta lógica y coherente. Por favor, empiecen a pensar y no nos hagan perder el tiempo a la gente que lo hacemos
Si es así..los que hemos demandado judicialmente tendremos derecho a indemnización porque la ley se aplicará con carácter retroactivo al ser disposiciones favorables. QUE JETA...ESTE ICETA...Ahora seremos fijos y seremos indemnizados a costa de todos los ciudadanos...Porque hacerlo directamente sin procesos de consolidación libres y a un coste 0 sin tocar las arcas públicas conlleva que todos los sindicatos mayoritarios pierdan todo lo que llevan embolsandose y lo que queda por embolsarse gracias a las mega oposiciones pactadas. Ahora sí!!!... ahora hemos visto el valor económico que tienen para los sindicatos y el valor electoral de las OPOSICIONES...Dinero y votos a costa de todos los ciudadanos!!!...Bravo por dejarlo ver de una manera tan clara!!!...Una decisión de altura!!!.
Oye la PASTA MANDA , q aqui todos movemos el culo por pasta, jeje los q demandamos ACERTAMOS , q se jodan , q pasta era obvio , pero sigue siendo insuficiente.
Bravo los q Demandamos somos el grano en el culo de estos payasos, pero prometemos invitar al trollfarlopin a por tóxicos, joder la q se está liando 🙈.
FUERZA COMPIS.
El plan de Iceta:
https://www.eldiario.es/canariasahora/politica/plan-iceta-interinos-experiencia-pesara-40-oposiciones-indemnizacion-abuso-temporalidad-sera-33-dias_1_8055369.amp.html
Sigue sin dar solución a los que ya estamos en abuso. Se sigue enterrando el gobierno en este asunto.
Y tanto... O sea, ahora nos convocan oposiciones libres (como es mi caso) o concurso-oposición (que en algún caso ya hemos visto que aprueban el 10%) y nos vamos al paro, y dicen que dentro de unos años van a hacer un concurso oposición y tal...
Y si ya no hay plazas a cubrir?
La reforma del ebep en relación a la fijación d indemnizacion se aplicará a los n nombramiento posteriores a la misma reforma. No obstante, eso no es una medida favorecedora en primer lugar porque las indemnizaciones por despido son para trabajadores fijos y no temporales, y segundo aquí no es aplicable una indemnización sino una sanción por incumplimiento de la normativa europea, el despido es una compensación salarial
Cambiando el chip ,,,, OPE : 🦕 dinosaurios, retro , burros , primitivos.
Aquí pastaaa , toka pagar fin del asunto. TRABAJADOR EN FRAUDE a pagar 🤣.
Tienen que hacer OPEs, tienen que hacer PARIPÉ para que partidos políticos y sindicatos sigan metiendo su cuota de enchufados.
Ahora un examen que no lo aprueben ni los que lo ponen, respuesta en casa tres o cuatro días antes y lo de los méritos ya se verá.
Veremos qué dice el texto... pero en principio debería estar específicamente establecida, o sea, que tiene que aparecer no solo como indemnización cuando se cesa, sino que tiene que poner que es por la situación de abuso sufrido. Además tiene que haber sanciones para las autoridades responsables del abuso (ver caso italiano).
En segundo lugar, ¿y si no te cesan? entonces no finalizaría nunca el abuso, puede darse un 8% de temporalidad y estar todos en situación de abuso. En ese caso, si demandas, te cesan, te indemnizan y listo, y si no demandas te quedas en situación de abuso hasta que les convenga echarte.
Que no Ijeta, que no, que la fijeza es la única sanción disuasoria. En la Administración, no hay otra.
Está claro que para los abusados actuales sólo nos dejan la vía judicial, saben que de momento somos pocos, y hasta que el Supremo se vea obligado a darnos la razón se habrán liquidado a la mayoría. Por algo el plazo hasta 2024 para realizar todas las estabilizamierdas, plazo suficiente para que el Supremo resuelva las casaciones pendientes y aplique una nueva doctrina de fijeza.
Yo he trabajado para el Ministerio de Defensa desde 2000 hasta 2010, haciendo los mismos cometidos que un militar de carrera. ¿he estado haciendo funciones estructurales?..yo creo que si...¿me han prorrogado mi contrato?..si varias veces...¿he sido abusado?..considero que si...y lo mas importante...quiero reclamary me dicen que mi plazo ya paso..¿quien sabia de toda esta ilegalidad en 2010?..yo no..desde luego...¿ALGUIEN va a luchar por los que ya no tenemos voz?...gracias
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