[CCOO Sanidad C. Valenciana] 'La propuesta de baremo para la OPE de estabilización, presentada por la Conselleria de Sanidad, pone en riesgo todo el proceso ya que incorpora elementos que ya han sido anulados por el Tribunal Supremo, el Tribunal Constitucional y incluso el Tribunal de Justicia de la Unión Europea de forma reiterada por ser discriminatorios e incumplir los principios de igualdad, mérito y capacidad. [Sería traslado de la acordada entre CCAA y el Min. de Sanidad el viernes]

'Existe sobrada jurisprudencia que anula el establecimiento de una baremación distinta, así como el no reconocimiento de los servicios prestados en otro servicio de salud integrado en el SNS o en Instituciones Sanitarias del SNS cuyo régimen jurídico es funcionario o laboral. 

Pese a que la Conselleria incide en que su propuesta coincide con los criterios comunes que serán aprobados por el Consejo Interterritorial, no nos proporciona el documento.

CCOO considera que debe aplicarse el baremo vigente, que está recogido en la orden de baremos aprobada en Mesa Sectorial y que se viene aplicando en el resto de procesos selectivos, nombrando a los tribunales auxiliares que sean necesarios para agilizar el proceso , tal y como prevé el decreto de selección y provisión.  

Para el sindicato es esencial dotar de seguridad jurídica al proceso, para evitar eternizar un proceso que intenta eliminar la temporalidad en el sector sanitario y para que las personas que finalmente consolidan como personal fijo, no tengan que vivir en la incertidumbre de si mantendrán la su plaza o no en caso de judicialización del proceso, como ya ocurrió con la OPE de celadores/as o con la de Técnico/a superior de higiene de 2005.

Por estos motivos, CCOO no avalará un baremo que ponga en peligro la viabilidad de los procesos y que sitúe a las personas que participan en la OPE de estabilización por concurso de méritos, en la incertidumbre que supondría una posible paralización o anulación judicial del proceso.'

Fuente: Comunicado de la  Federación de Sanidad y Servicios SocioSanitarios de la C. Valenciana de 21/10/2022

Resaltados en negrita cursiva y enlaces en el texto nuestros

 

NOTA DEL EDITOR: Recordemos que en la Comisión de RRHH del SNS anterior (es decir, no la última del pasado viernes) se habían acordado un primer borrado de criterios mínimos, que contemplaban que la experiencia puntúe el 70%, dando más valoración al la experiencia en la categoría en el mismo servicio de salud convocante (al fijar topes del 55% a la puntuación en la misma categoría en otro servicio de salud, del 20% en otra categoría del mismo servicio y del 12% en otra categoría de otro servicio), y cerrando en la negociación en cada mesa sectorial.

Por tanto, por esta nota, se puede deducir que el documento definitivo aprobado el pasado viernes en Comisión de RRHH del SNS sí incorpora dar más valoración al la experiencia en la categoría en el mismo servicio de salud convocante.

 

Recordemos, por otro lado , una vez más, que  el Tribunal Supremo sentenció justificado en un plan de estabilización, como el de Baleares de 2009, valorar mucho más la experiencia previa en la Administración convocante que en otra distinta. Por nuestra parte ignoramos  jurisprudencia del Tribunal Supremo y del Constitucional, y no digamos ya del Europeo, que sea de aplicación a procesos extraordinarios de estabilización como la que alude esta sección sindical de ámbito de un servicio de salud regional de CCOO

Entradas relacionadas:

• [29/07/2017] Publicados los Presupuestos Generales del Estado de 2017: marco para las OPEs extraordinarias (permiso a las AAPP para convocar procesos de consolidación para los temporales de antes de 2005 según el EBEP y de OPE en Sanidad, docentes de Educación y otros sectores con hasta el 90% de los temporales ade más de 3 años, sin límites por tasa de reposición PERO sin fijar bases de consolidación) y subida del 1% sueldo empleados públicos
•  [12/04/2017] [El independiente] CCOO y UGT admiten que el acuerdo estatal sobre estabilidad y OPEs extraordinarias podría dejar a temporales muy antiguos sin trabajo
• [15/12/2017] [CSIT-UP] Publicado en BOCM el Decreto de OPE 2017 de la Comunidad de Madrid con la 1ª fase de categorías de la OPE de estabilizacion en el SERMAS. Se notificará al personal temporal afectado
• [20/12/2018] Publicado el Decreto de OPE 2018 de la Comunidad de Madrid con 2ª fase de plazas de OPE de estabilización que incluyen 9 mil plazas temporales más de 3 años adicionales a las casi 20 mil que ya se incluyeron en la OPE 2017
  
  
• [19/03/2020] Sentencia esperanzadora del Tribunal Europeo del asunto acumulado "Sánchez Ruiz": hay abuso de temporalidad en la interinidad de vacante prolongada que requiere una sanción, que le corresponde al ordenamiento español fijar, orientando que no puede valer como sanción la convocatoria a proceso selectivo libre ni la figura del indefinido no fijo 
• [15/05/2020]  [El Confidencial] Temporalidad con despido libre sin indemnización para más del 80% de los médicos de Urgencias de los hospitales de la Comunidad de Madrid, que tras 20 años sin oposiciones reclaman la fijeza directa como solución, en base a normativa europea, a este abuso condenado por la reciente sentencia del Tribunal Europeo
  
  
• [29/12/2022]  Publicada en BOE la nueva Ley de reducción de temporalidad pública.Obliga a todas las AAPP a realizar concursos de méritos de libre concurrencia con las plazas estructurales temporales y las de personal temporal anteriores a 1/1/2016 si no están ya en convocatorias en marcha o resueltas cubriendo la plaza. En días y semanas pasados ha habido "carreras" por muchas AAPP convocando en procesos con oposición las plazas de los procesos de estabilización anteriores
  

• [30/05/2022]  Publicada en el Boletín Oficial la nueva OPE de estabilización del SERMAS según la ley 20/2021,.ya con concurso de méritos para más de 9 mil plazas tras haber convocado 23 mil con oposición antes de la ley estatal
• [28/06/2022]  [Servicios Públicos UGT - Madrid] Resumen mesa sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid de 29/06/2022 [Posible baremo único en todo el SNS para los procesos de estabilización de la ley estatal 20/2021; Madrid pide que puntúe sobre todo la experiencia y especialmente en el mismo servicio de salud]
• [15/09/2022] [SESPA] 'Nota informativa sobre el estado de las negociaciones en la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud para la consecución de un acuerdo de criterios comunes para la aplicación del proceso de estabilización derivado de la Ley 20/2021 en el ámbito de los Servicios de Salud' [Preacordado para los concursos de méritos, 70% la experiencia pudiendo puntuar más la del Servicio de Salud convocante]
• [28/09/2022]  [UGT Sanidad de Madrid] Informe de la Mesa sectorial de Sanidad de la C. de Madrid de 28/09/2022 [Los baremos de los concurso de méritos de la ley 20/2021 en SERMAS se guirán el acuerdo de mínimos entre CCCA - se plantea 70% la experiencia contando más en el SERMAS- , cobro de carrera profesional desde Octubre de 2022 sin más retroactividad a estatutarios interinos con nivel ya reconocido,.
• [13/10/2022] [SESPA] 'Nota informativa sobre el proceso de estabilización derivado de la Ley 20/2021 en el ámbito de los Servicios de Salud [Reunión de la Comisión de RRHH del SNS este 14/10/2022 para nueva versión del documento de criterios comunes entre CCAA, incluyendo baremo de los concursos de méritos]
• [20/10/2022]  Recordatorio. [17/07/2019] El Tribunal Supremo sentencia justificado en un plan de estabilización, como el de Baleares de 2009, valorar mucho más la experiencia previa en la Administración convocante que en otra distinta
• [21/10/2022] [Min. Sanidad] 'La ministra de Sanidad ha visitado el Hospital Universitario de Canarias (HUC) junto al presidente de Canarias, Ángel Víctor Torres' [La Ministra ha anunciado que 'la Comisión de Recursos Humanos ha concluido con un acuerdo por unanimidad para establecer los criterios comunes de este proceso de estabilización']'