Recordatorio [UGT Sanidad de Madrid] Informe de la Mesa sectorial de Sanidad de la C. de Madrid de 28/09/2022 [Los baremos de los concurso de méritos de la ley 20/2021 en SERMAS se guirán el acuerdo de mínimos entre CCCA - se plantea 70% la experiencia contando más en el SERMAS- , cobro de carrera profesional desde Octubre de 2022 sin más retroactividad a estatutarios interinos con nivel ya reconocido,... ]

 [Recordarlo de entrada publicada el 28/09/2022] Informa el sector de Sanidad de UGT Servicios Públics de Madrid este 28/09/2022 de la reunión ordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid del mes de Julio que  tuvo lugar este mismo día, (con notas nuestras en cursiva entre corchetes):

• Propuesta de baremos concurso de méritos ley 20/2021: RRHH informa que
  
• en la Comisión de RRHH del SNS  se han acordado unos criterios mínimos, que contemplan que la experiencia puntúe el 70%, dando más valoración al servicio de salud convocante, y cerrando la negociación en cada mesa sectorial
• plantean que con respecto a la experiencia en la misma categoria en el SERMAS cuente la experiencia
  
• en la misma categoría en otro servicio de salud: el 55%
  
• en otra categoría del SERMAS cuente: el 20%
• en otra categoría en otro servicio de salud: el 12%
  ,
  
• Carrera Profesional del personal temporal: 
• RRHH informa:
• "pago completo" con efecto de 1 de octubre de 2022de la carrera profesional para el personal estatutario interino con nivel reconocido , presumiblemente incluido en la nómina de noviembre
•  antiguos eventuales y los sustitutos podrán participar en la evaluación  de carrera profesionalpara cobrar el nivel que se reconozca desde el 01/01/2023
• UGT pide la retroactividad de 4 años que dan los juzgados y tribunales y que se incluya  a directivos y laborales así como poder obtener más de un nivel en un proceso ordinario
  ,
  
• Información sobre fechas procesos OPEs y concursos de traslados.
• OPEs [con plazas de estabilización anteriores de OPEs 2017 y 2018 del SERMAS]:
  
• Pediatras y Médicos de Familia: elección de plazas en próximas semanas [ya se publicaron hace tiempo listados definitivos] 
• Médicos del SUMMA: listados definitivos finales de octubre
  
• TS RX y laboratorio : listados definitivos a finales de octubre
  
• Fisioterapeutas: ya en fase de toma de posesión
  
• Celadores: elección de plazas semana que viene
  
• Auxiliares Administrativos: elección a finales de octure
  
• Enfermería: listados definitivos mañana 29/09/2022
• TCAES: listados definitivos primera quincena de octubre
  
• Pinches: listados provisionales primera quinca de octugre
  

 

 

NOTA DEL EDITOR: Recordemos que se acordaron en la Mesa Sectorial de Sanidad de la C de Madrid   9574 plazas al citado Concurso de Méritos según    Ley estatal 20/2021 de reducción de temporalidad para el caso del Servicio Madrileño de Salud,  aparte de las 23 mil de las OPEs de estabilización anteriores ya convocadas a concurso-oposición , que aún siendo de plazas anteriores a 2016, no se van a convocar al concurso de méritos de la nueva ley (por estar ya convocadas). En la Mesa General de Empleo de la Comunidad de Madried se ratificó esa misma propuesta de plazas aprobada en la Mesa Sectorial , propuesta en la que se detallaba no sólo cuántas plazas van a concurso-oposición sino cuáles de ellas eran plazas que estaban incluidas en OPEs anteriores del SERMAS (que no habían sido convocadas), y que por tanto, quedarían ahora absorbidas por esta nueva OPE extraordinaria 2022 que ya fue publicada en el BOCM de 30/05/2022 , si bien sin incluir la publicación ese desglose de plazas a concurso de méritos ni cuantas son de OPEs anteriores.

La  Ley estatal 20/2021 de reducción de temporalidad fija el 31/12/2022 como plazo para la convocatoria de los concursos de méritos excepcionales.

En la anterior Mesa sectorial de Sanidad de la C. de Madrid de 27/07/2022, también sobre Baremos de los concurso de méritos de la ley 20/2021 en SERMAS, RRHH del SERMAS que en caso de ser autónoma para fijar los criterios, propondría a sindicatos un baremo con 70% por experiencia puntúando 3 veces la antigüedad en SERMAS que en otros servicios de salud (es decir el 30% y no el 55% de ahora), criterios que se supone habrá defendido en la Comisión nacional de RRHH del SNS.

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