Según la agenda del Congreso , este jueves 23/04/2026 en el Senado habrá desde las 16:00 sesión de la Comisión Mixta Congreso/Senado para la Unión Europpea (Núm. Exp. 214/111/0000), con la comparecencia del Vicepresidente Primero del Gobierno y ministro de Economía, Comercio y Empresa, Carlos Cuerpo, (nº Exp. Congreso 214/97 de Congreso ) para "informar sobre los progresos y avances del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia de la economía española".
Recordemos que en la comparecencia con ese asunto el pasado 17/12/2025, el ministro , no hizo mención alguna en su intervención inicial a los 626 millones de fondos suspendidos por el incumplimiento del hito 144 de disponer de una ley en 2021 de reducción de temporalidad que incluyera sanciones al abuso, al no disponer España de medidas válidas de sanción al abuso de temporalidad publica si bien respondió al ser preguntado por ello por el PNV, afirmando entonces que habían trabajado con la Comisión Europea en medidas que irán en la nueva ley de función púbica y la reforma de la carrera judicial y fiscal en tramitación en el Congreso.
Por otro lado hace dos semanas el Gobierno respondió a Junts Per Cat su pregunta sobre el estado de dicha suspensión de fondos europeos que había recibido comunicación de valoración de la Comisión Europea [de la decisión de retirar definitivamente los fondos] a la que tienen dos meses para presentar alegaciones: con la ley 20/2021 se ha superado el hito de estabilizar 300 mil plazas y "es necesario avanzar" en "mecanismos que limiten el uso de la temporalidad", citando la propuesta que presentó a las CCA en Septiembre
Podrá verse en una transmisión de la sesión en la web del Congreso así como en la del senado 7 en el canal del Congreso en YouTube
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- [08/07/2025] [La Vanguardia] La Comisión Europea suspende el pago de 1.100 millones de euros del siguiente tramo, 626 de ellos por incumplimiento de normativa y sentencias europeas de la Ley de reducción de temporalidad de 2021. El Ministro de Economía: "hemos encontrado una solución con la Comisión Europea".
- [08/07/2023] [Europa Press] La Comisión Europea suspende el pago de 1.100 millones de euros del siguiente tramo, 626 de ellos por incumplimiento de normativa y sentencias europeas de la Ley de reducción de temporalidad de 2021. El Ministro de Economía afirma que trabaja en modificar normativa español para ajustar indemnizaciones a las sentencias del TJUE
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22 comentarios:
Cuerpo es Oscar, Oscar es Cuerpo. Y falta Sánchez. Son tres personas en una. Respiran al unísono. Es un misterio. Sánchez es el cerebro, Cuerpo el cuerpo, y oscar.... la boca. Y por la boca muere el pez.
https://www.lawandtrends.com/noticias/laboral/los-tribunales-nacionales-comienzan-a-aplicar-la-doctrina-del-tjue-e-indemnizan-con-mas-de-16-000-a-un-trabajador-que-1.html
que poquillo me gusta el Cuerpo
https://www.lawandtrends.com/noticias/laboral/navas-cusi-exige-fijeza-para-los-interinos-1.html
Pues encima le van a exigir procedimiento de infracion a España , lo que será una multa a tanto diario, aparte de los 626 millones que sen esfumado,Spain ist diferent
Las diferencias entre estos dos bloques de juristas representan la tensión actual en el Derecho español entre un **enfoque garantista y europeísta** (liderado doctrinalmente por Casas y judicialmente por Balaguer) y un **enfoque formalista y de continuidad institucional** (representado por la mayoría del Tribunal Constitucional en la que se integran Sáez Valcárcel y Arnaldo Alcubilla).
Las principales discrepancias extraídas de las fuentes se dividen en cuatro ejes fundamentales:
### 1. La comparabilidad y el Derecho a la Igualdad (Art. 14 CE)
* **Sáez Valcárcel y Arnaldo Alcubilla (Mayoría del Auto 427/2023):** Sostienen que **no existe vulneración de la igualdad** porque el personal fijo y el temporal **no están en situaciones comparables** [1]. Argumentan que la diferencia de trato es razonable porque el personal fijo ha superado un proceso selectivo reglamentario, mientras que el temporal no, lo que justifica estatutos de estabilidad distintos [1].
* **Balaguer y Casas:** Consideran que esta visión es excesivamente formalista. **Balaguer** sostiene que el Tribunal debería haber admitido el recurso para **matizar su doctrina** sobre la igualdad, ya que la situación de temporalidad es "insostenible y endémica" [2, 3]. **Casas** añade que los principios de mérito y capacidad no pueden ser un obstáculo absoluto para cumplir el Derecho de la Unión y que la fijeza puede ser una solución excepcional legítima para reparar el abuso [4-6].
### 2. La eficacia de la Directiva 1999/70/CE y el "Efecto Directo"
* **Sáez Valcárcel y Arnaldo Alcubilla:** Se apoyan en que la **Cláusula 5.1 del Acuerdo Marco carece de efecto directo** y no es lo suficientemente precisa para que un particular la invoque directamente para obtener la fijeza [7, 8]. Por tanto, los jueces no están obligados a inaplicar la norma nacional que prohíbe la conversión en fijos [8].
* **Balaguer y Casas:** Aunque reconocen la falta de efecto directo, enfatizan el **deber de "interpretación conforme"**. **Balaguer** critica que la inadmisión "en bloque" de recursos impide analizar si las medidas nacionales son realmente efectivas y disuasorias [9, 10]. **Casas** es más contundente en 2024, afirmando que los jueces deben **modificar la jurisprudencia consolidada** (incluida la del Tribunal Supremo) si esta se basa en una interpretación constitucional incompatible con los objetivos de estabilidad de la Unión Europea [11-13].
### 3. Valoración de las medidas sancionadoras actuales
* **Sáez Valcárcel y Arnaldo Alcubilla:** Avalan el criterio del Tribunal Supremo como una **"exégesis racional de la legalidad ordinaria"** [14]. Consideran suficiente la medida de mantener al trabajador en su puesto hasta que se cubra la plaza y la posibilidad de reclamar responsabilidad patrimonial a la Administración [15, 16].
* **Balaguer y Casas:** Califican estas medidas como **insuficientes e ineficaces**. **Balaguer** señala que los procesos de estabilización tienen un resultado "incierto" para la víctima del abuso y no reparan el daño [17, 18]. **Casas** afirma que la indemnización de 20 días por año no es disuasoria porque se paga independientemente de si hubo abuso o no [19, 20].
....
....
## 4. El papel del Tribunal Constitucional ante el conflicto
* **Sáez Valcárcel y Arnaldo Alcubilla:** Optan por la **inadmisión a trámite** por "manifiesta inexistencia de vulneración" de derechos fundamentales [21, 22]. Consideran que el asunto ya ha sido aclarado por el TJUE y que la justicia ordinaria está aplicando correctamente los márgenes de apreciación permitidos [16, 23].
* **Balaguer:** Defiende la **especial trascendencia constitucional** del caso debido a su "relevante y general repercusión social y económica" (más de 600 asuntos pendientes) [24, 25]. Sostiene que inadmitir estos recursos es una "situación atípica" que deja al trabajador en una **aporía jurídica** sin tutela judicial efectiva [10, 26].
En resumen, mientras **Sáez Valcárcel y Arnaldo Alcubilla** priorizan el respeto a los sistemas de acceso y la legalidad ordinaria vigente, **Casas y Balaguer** demandan una transformación del sistema que priorice la sanción efectiva del abuso administrativo y la estabilidad del trabajador por encima de las barreras dogmáticas internas [6, 12, 27].
No se aclaran ni ellos. Resumen final.
Resumido .
2 a 2. Son opiniones de 2021, 2023 y 2024. Desde entonces. ...
Tenemos sanciones de la Comisión, y Obadal.
Y un TC haciendo mutis por el foro.
La sentencia Obadal (C-418/24) utiliza el artículo 47 de la Carta como mecanismo de cierre: aunque la Directiva 1999/70 carezca de efecto directo para imponer la fijeza por sí misma, el derecho a la tutela judicial efectiva obliga a los jueces nacionales a garantizar una reparación real y disuasoria frente al abuso. Esto implica que, si la legislación nacional no ofrece una alternativa de sanción eficaz (como una indemnización adecuada), el juez debe dejar de aplicar cualquier norma interna que impida la conversión en fijo para asegurar que el Derecho de la Unión no quede vacío de contenido, dotando así de operatividad práctica a la Directiva a través del mandato de eficacia judicial de la Carta.
Que vergüenza, somos personas..
Y por qué, en lugar de perdernos en disquisiciones exquisitas de doctrina jurídica entre doctos magistrados y profesores eméritos sobre si tiene aplicabilidad directa o no la jurisprudencia del TJUE o sobre el sexo de los ángeles, NO LLENAMOS MADRID EL PRÓXIMO MIÉRCOLES 29 FRENTE AL CONGRESO Y HACEMOS LEGISLAR DE UNA PUÑETERA VEZ A LOS PARLAMENTARIOS QUE HAY DENTRO!!!! Joder, nos la cogemos con papel de fumar y seguro que ni los interinos abusados de larga duración de Madrid van a "perder una hora" en acercarse a la puerta del Congreso a defender sus derechos
Totalmente de acuerdo 11.25. Nos hemos gastado mucha pasta en demandas algunos y que nos oigan los políticos que pueden solucionar esto cumpliendo Obadal, es gratis. Bueno solo cuesta el pequeño esfuerzo de ir a manifestarte y que vean muchos votos esperando qué partidos se retratan o quienes no
Tod@s a Madrid el 29 Miercoles, ahora o nada
Parece logico. Si no se ve parece que no existe.
.......
Conciliar posturas tan antagónicas como el formalismo estricto de la mayoría del Tribunal Constitucional y el enfoque garantista de María Emilia Casas y María Luisa Balaguer es complejo, pero las fuentes sugieren varias vías técnicas y legislativas para encontrar un **punto de equilibrio** que respete tanto los principios constitucionales como el Derecho de la Unión Europea.
A continuación se detallan las propuestas de conciliación extraídas de los razonamientos de las autoras:
### 1. La creación del "personal fijo a extinguir"
María Emilia Casas propone esta figura como el principal **puente jurídico**. Su razonamiento es que permite cumplir con la Directiva 1999/70/CE al otorgar estabilidad plena al trabajador abusado, pero evita la "funcionarización" automática que la mayoría del Tribunal considera contraria a la Constitución [1, 2].
* **Punto de encuentro:** Satisface la exigencia de una "sanción efectiva" (estabilidad laboral) sin vulnerar los sistemas ordinarios de acceso, ya que la plaza desaparece cuando el trabajador cesa y no se le otorga el estatus de funcionario de carrera [2, 3].
### 2. Procesos selectivos "restringidos" o con valoración prioritaria
Frente a la postura de la mayoría de que el acceso debe ser siempre por procesos libres (Art. 23.2 CE), Casas sugiere que se pueden diseñar procesos de estabilización que constituyan una **"desigualdad de trato objetivamente justificada"** [1, 3].
* **Vía de conciliación:** Implementar procesos donde la **experiencia acumulada** por las víctimas del abuso sea un mérito determinante o incluso realizar "procesos restringidos" para quienes han sufrido una temporalidad abusiva de larga duración [4, 5]. Según Casas, esto sería constitucionalmente legítimo si se fundamenta en una "necesidad extraordinaria" y se plasma en una norma con rango de ley [1, 5].
### 3. El modelo de indemnización "Santoro" (Sanción sin fijeza)
Si la principal barrera para la mayoría es la conversión en fijo, una vía de conciliación sería transformar el sistema de indemnizaciones. Casas propone importar el modelo italiano, que combina una compensación económica elevada con la **responsabilidad de los gestores** [6, 7].
* **Mecanismo:** En lugar de los 20 días por año (que Balaguer y Casas consideran ineficaces), se establecería un baremo disuasorio (de 2,5 a 12 mensualidades) unido a la obligación de la Administración de recuperar ese dinero de los directivos responsables [7]. Esto podría satisfacer la necesidad de una "sanción disuasoria" exigida por el TJUE sin forzar la fijeza judicial [6, 8].
### 4. El análisis judicial individualizado (Propuesta de Balaguer)
María Luisa Balaguer propone abandonar la "inadmisión en bloque" por una **tutela judicial efectiva real**. Su postura sugiere que la conciliación no vendrá de una regla general (fijeza sí o no), sino de un **examen caso por caso** [9, 10].
* **Procedimiento:** Los jueces deberían verificar en cada supuesto específico si las medidas aplicadas (como los procesos de la Ley 20/2021) han sido realmente efectivas para ese trabajador concreto, permitiendo soluciones excepcionales solo cuando se demuestre que el sistema ordinario ha fallado en reparar el daño [9, 11].
...... (Para conciliar ambas posturas)
### 5. Interpretación de la "Fijeza como última ratio"
Incluso Casas reconoce que el Derecho de la Unión no impone una obligación general de transformar contratos en fijos, sino que deja libertad a los Estados [8, 12].
* **Solución intermedia:** La fijeza judicial se aplicaría únicamente como **medida subsidiaria** cuando el tribunal nacional constante que, en ese caso particular, no existe absolutamente ninguna otra medida efectiva en el ordenamiento interno para sancionar el abuso [13, 14].
En resumen, la conciliación pasaría por una **reforma legal urgente** que dote al sistema de herramientas que hoy no existen, desplazando la carga del cumplimiento de la Directiva desde la "fijeza judicial automática" hacia una **estabilidad protegida por ley** y sanciones económicas que realmente disuadan a la Administración de seguir contratando abusivamente [1, 15].
Cuanto daño esta haciendo la IA ...
Tod@s a Madrid!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
https://elpais.com/economia/2026-04-23/los-tribunales-empiezan-a-indemnizar-a-los-interinos-por-abuso-de-temporalidad-apelando-a-la-ultima-sentencia-del-tjue.html
Todos a Madrid el miércoles 29, vamos a llenar las calles y que se nos escuche aún más desde Europa. Por nuestro futuro y de los que vienen atrás. Que legislen para el pueblo y no para ellos mismos. Si se puede, si se puede, si se puede. VAMOS!!!
Ya ni gobierno, falta la pronunciación del tribunal supremo. IMPARCIAL!!! VAMOS AHORA O NUNCA.
con 2 o 3 sentencias como la de la trabajadora del CSIC de la noticia de EL PAIS (52.000 Euros de indemnización) se empezaban a acojonar algunos políticos si saben sumar, que tal vez sea pedir mucho.
Lo que si tienen que sumar es mucha gente el miércoles 29 a las puertas del Congreso de los Diputados. Es ahora o nunca. Quien se esté pensando ir a Madrid ese dia debe pensar que será el tiempo mejor empleado en su futuro y en el de su familia.
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