Carta de APISCAM al Consejero de Sanidad reclamando la regularización en plantilla de informatica del personal informático pendiente

NOTA DEL EDITOR: Carta abierta de APISCAM dirigida al  Consejero de Sanidad, Javier Fernández-Lasquetty Blanc, con copia a la atención de los Dir. Grales de Recursos Humanos y de Sistemas de Información Sanitaria del SERMAS registrada ayer 20/02/2013

'Estimado Sr. Consejero

Como Vd sabe por cartas previas, APISCAM es la única Asociación Profesional que representa los intereses del colectivo del personal informático propio de las instituciones sanitarias del SERMAS, contando entre sus socios con la mayoría del personal de este colectivo, colectivo que sufre un grado de temporalidad excepcionalmente elevado (dos terceras partes) e injusto ya que no ha tenido nunca oportunidad de consolidar en categorías propias porque la creación de las categorías de informática, estatutarias y en el ámbito de las tecnologías de la información y las comunicaciones dependientes del Servicio  Madrileño de Salud , se demoró excesivamente en el tiempo, teniendo lugar su creación mediante la Ley 10/2009, de 23 de diciembre, de Medidas Fiscales y Administrativas.

La Ley 10/2009 habilitaba al Consejo de Gobierno a "regular los requisitos y condiciones de integración" en dichas categorías "del personal que actualmente desempeña funciones informáticas en las Instituciones Sanitarias dependientes del Servicio Madrileño de Salud". El Gobierno de la Comunidad de Madrid publicó el DECRETO 69/2010, de 30 de septiembre, que incluía la
integración en plantilla (como fijo o como interino de plaza vacante) únicamente al personal ya fijo e interino de grupos A1, A2 y C1 (antiguos A, B y C), dejando fuera de plantilla de las categorías al mayoritario resto de personal, en concreto al personal con un nombramiento eventual, de sustitución o de grupos inferiores al C1 , personal que realizan funciones existentes y en el ámbito de las categorías en tiempos superiores (y muchas veces muy superiores) a 2 años. La ejecución del Decreto 69/2010 finalizó hace ya un año y en los términos contemplados en él.

Por tanto no se ha realizado de forma completa el necesario proceso de regularización e integración en plantilla (como fijo o vacante ocupada por nombramiento de carácter interino) de las categorías estatutarias de informática, siguiendo a día de hoy igualmente pendiente para el personal mencionado.

Estos días, su Consejería ha hecho pública y trasladado al ámbito de negociación sindical la intención de concluir un Plan de Ordenación de Recursos Humanos antes del próximo 31 de marzo, que de acuerdo al Artículo 13 del Estatuto Marco vigente del personal estatutario de los servicios de salud, puede servir para "especificar los efectivos y la estructura de recursos humanos que se consideren adecuados para cumplir los objetivos" que se determinen.

El trabajo desempeñado por los profesionales del colectivo ha resultado y resulta crítico para la
continuidad de la labor asistencial normal de los centros sanitarios así como para la consecución de los proyectos estratégicos de la Consejería y de las Gerencias. Además ostentan una experiencia y un conocimiento muy valioso tanto de la organización como de sus procesos informáticos que aprovechados de una forma eficiente contribuirán verdaderamente a la sostenibilidad del sistema mediante los ahorros de costes que conllevan la puesta a disposición de tecnologías de información mediante recursos propios bien conocedores de la organización.

Dado que las funciones informática serán de mayor importancia si cabe en el futuro para dicha
sostenibilidad, entendemos que la Consejería de Sanidad debería incluir entre sus objetivos de Recursos Humanos la integración en plantilla de categorías informáticas de todo el colectivo de personal.

No hay excusa por tanto para demorar más la integración en plantilla pendiente, de no hacerlo, se estaría no solo cometiendo una injusticia sino de hecho certificando al personal que quede fuera de la plantilla informática que la organización para la que han prestado y prestan sus servicios no cuenta con ellos para el futuro.

La Asociación es consciente de los importantes procesos de centralización de las funciones TIC
emprendidos y su probable impacto en la estructura de Recursos Humanos en el futuro. La centralización puede ser razonable en casos con la intención de alcanzar un mejor aprovechamiento de los recursos, pero consideramos totalmente injustificado que se realice bajo la fórmula de externalización prácticamente total como es el caso actual por ser casi testimonial el número de empleados públicos en los servicios centrales. No sólo la gestión y control de todos los proyectos TIC centrales debe estar en manos de personal propio sino muchas de las funciones técnicas -entre ellas como mínimo las de control técnico- para poder realmente disponer de unos sistemas TIC bien gestionados y controlados y de la máxima efectividad al menor coste. Las nuevas categorías estatutarias deberían ser de aplicación, quizás tras algún cambio de normativa que sea necesario, también en el ámbito de los centros o servicios centrales de la Dirección General de Sistemas de Información, Dir. Gral que hay que tener presente es parte de la estructura orgánica del servicio de salud de nuestra comunidad, el propio SERMAS.

Por todo ello, SOLICITAMOS que dentro de este Plan de Reordenación de Recursos Humanos se
mantenga en plantilla de las categorías de informática actual al personal del colectivo ya integrado en dicha plantilla y se extienda dicha plantilla para regularizar al personal del colectivo pendiente allá donde realice las funciones.

Atentamente, en Madrid a 20 de Febrero de 2013


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