[ FeSP UGT Madrid - Ayto de Alcalá de Henares] 'Nota de prensa de nuestra sección sindical adjunta a medios de comunicación y partidos políticos municipales.' ["Vamos a continuar con el proceso de consolidación .. sin perder perder de vista esa posible modificación del Estatuto Básico"]

'UGT sigue apostando por luchar en todos los frentes contra la temporalidad en el Ayuntamiento de Alcalá. Para ello, seguimos presionando para el desarrollo del proceso de consolidación, pendientes de cómo evolucionen los cambios normativos que se esperan en el Estatuto Básico del Empleado Público. Si estas modificaciones implicaran la entrada automática de los interinos en la Administración, lógicamente UGT trasladaría esa posición a nuestro Ayuntamiento.

Nota de prensa '

 

[Extracto de la nota de prensa:

'[...] la representación de nuestro 400 interinos y temporales que prestan servicios en el Ayuntamiento de Alcalá está depositada en sus representantes legalmente elegidos en elecciones libres para el Comité de Empresa y Junta de Personal'

[...]

'Desde nuestra Sección Sindical vamos a continuar con  el proceso de consolidación que se ha iniciado y que incluye medidas muy favorecedoras para los y las interinas, sin perder de vista esa posible modificación del Estatuto Básico que haríamos en caso de ser más beneficioso y aclaratoria. Lo que no haremos es proponer figuras híbridas e inexistentes que necesitan de una posible prevaricación de las autoridades políticas y funcionariales del Ayuntamiento, y por ende el descarrilamiento del proceso de consolidación'

]

Fuente: Sección sindical del Ayuntamiento de Alcalá de Henares de la Federación de Servicios Públicos de UGT de Madrid ekl 17/12/2020

NOTA DEL EDITOR: "acuerdos de consolidación" a los que se refiere esta nota de prensa son los Acuerdos  la Mejora del Empleo público  I y II firmados entre el Gobierno del Estado y los sindicatos de la mesa general estatal e la Función Pública CSIF, CCOO y UGT, plasmados con rango de ley en las LGPE de 2017 y 2018, por lo que se acordó habilitar a las AAPP a realizar  Ofertas Públicas de Empleo masivas, sin límites de tasas de reposición, básicamente con los plazas temporales más de 3 años a 31/12/2017 (ya temporales de más de 6 años) dentro de los denominados "procesos de estabilización de puestos"

 

Recordemos también que  el Gobierno del Estado dice haber decidido  como respuesta a la  sentencia del Tribunal Europeo de 19/03/2020 del os asuntos acumulados "Sánchez Ruiz yotros"  sobre abuso de temporalidad en el empleo público, y tal y como la Ministra de Función Pública había anunciado en Junio , 

 

1. modificar  el Estatuto Básico del Empleado Público , y que ya tiene pactada con con las CCAAs dicha modificación quedando buscar el consenso de los sindicatos, para limitar "para el futuro"  la interinidad a tres años , además "dar mecanismos de sanción"  para los gestores públicos que incumplan.
2. buscar "una solución legislativa" para los 660 mil empleados públicos temporales actuales en posible situación de abuso, para la que, según ha desvelado la semana pasada en el Senado el Gobierno, no valdría una solución por méritos sin fase de oposición

 

La enmienda transaccional aprobada en el Congreso mencionada en la nota de prensa se refiere a la Proposición no de Ley aprobada la semana pasada

, originalmente del PNV para realizar procesos de consolidación en la forma de concurso-oposición con turnos restringidos de acceso  en ciertos casos, pero con el texto final aprobado de "instar" al Gobierno a modificar el EBEP para evitar el abuso ,y buscar "respuestas legales" para la "estabilización de los empleados" consensuadas con las AAPP y sindicatos,.

 

Recordemos, por último, que en esa  esperanzadora sentencia de 19/03/2020, cuyo asunto principal es de un informático del SERMAS nuestro, del asunto acumulado "Sánchez Ruiz", el  Tribunal Europeo dictaminó que también hay abuso de temporalidad en la interinidad de vacante prolongada por no haber cubierto de forma fija el puesto por OPEs en el plazo del EBEP, abusos  que requieren de "forma indispensable" una sanción, para la que no puede valer como tal sanción la convocatoria a proceso selectivos de libre concurrencia en los que el resultado para el abusado queda incierto , como precisamente son estos procesos de estabilización de puestos. derivados de esos primer y segundo acuerdo

 

 

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