Más de la mitad (casi el 55%) de los empleados del SERMAS son temporales: actualización de las plantillas reales del SERMAS que publica la Consejería de Sanidad a 31/05/2021, antes de que haya finalizado ningún grupo de categorías de los "procesos de estabilización" en el SERMAS derivados de la ley de 2017. Temporalidad del 80% en las categorías estatutarias de informática

Tal y como establece el art. 32 de  la Ley 9/2015 Ley de Medidas Fiscales y Administrativas de la Comunidad de Madrid , o "ley de acompañamiento de los presupuestos para 2016" sobre las "medidas de transparencia, acceso a la información y buen gobierno en el Servicio Madrileño de la Salud", la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid puso en marcha en  Julio de 2016  el Portal Estadístico de Personal publicando por primera vez  la información detallada sobre el número del personal fijo, interino y eventual -es decir la "plantilla efectiva" o real, por cada categoría y centro de las instituciones sanitarias del SERMAS, por aquel entonces con datos a fecha 31/05/2016.

Desde entonces ha ido actualizado casi cada mes la información detallada siendo los últimos datos publicados, a fecha de 31/05/2021, siendo la anterior que comentamos en este blog de fecha de 31/10/2019, y por tanto antes de la pandemia de COVID y en un período en el que aunque se han convocado masivos procesos selectivos (los de "estabilización" de puestos temporales ) no se ha acabado resolviendo ninguno, con lo que apenas se han nombrado fijos más allá de procesos de promoción interna en todo ete tiempo..

Ahora que se acerca la resolución final del primer grupo de convocatorias de dichas OPEs de estabilización, las de la OPE 2017 del SERMAS, resulta de interés recoger antes en una entrada el reparto de fijos, interinos y eventuales .

Agregando los datos las diferentes vinculaciones jurídicas   31/05/2021 del SERMAAS -es decir  sólo en los centros de gestión directa-,

• personal estatutario , el mayoritario con 74.964  empleados [63.984 antes]
•  laboral 8.372 [8.325 antes]
  
• y funcionario 213  [274 antes]
  

sobre un total de 83.549 profesionales del sremas  [72.683 antes] (aparte de 251 directivos de libre designación) en cuanto a temporalidad  se tiene  a 31/05/2021:

• un 45,5% de personal fijo (38.023 empleados [41.547 antes ])
• un 54,5% de temporales: el 37,5% de interinos en vacante (31.335, [27.628 antes en 10/2019]) y el 17,0% de eventuales (14.190 [3.408 antes en 10/2019])

Particularizando para el personal "no sanitario" es decir de Gestión y servicios, sobre el total de 18.351 empleados laborales, las cifras de temporalidad son ligeramente mejores tras algunos  procesos de estatutarización en algunas categorías (forzosos para los temporales)

• 46,7% fijos (8.562)
• 50,3% temporales: 8.016 interinos (43,7%) y 1.773 eventuales (9,7%)

Es decir, la temporalidad del personal del SERMAS se sitúa  casi en el 56%, más de la mitad de la plantilla  con, a buen seguro, una gran mayoría de los 31  mil puestos interinos temporales de más de  3 años de antigüedad. De hecho 22 mil de ellos fueron reconocidos en 2017 como ya temporales de más de 3 años, ahora por tanto temporales de más de 7 años. En comparación con la anterior entrada se aprecia el esperado aumento  drástica del número de eventuales por las contratos de refuerzo para el COVID que junto con el parón de nuevos fijos explica el espectacular aumentoaumento de la temporalidad del SERMAS del 43" a casi el 56% en este período Octubre 2019-Mayo 2021.

En cuanto a las ausencias, se sigue echando en falta discriminar los puestos de plazas con propietario fijo ocupados temporalmente por sustituciones así como incluir en las mismas hojas información importante de la plantilla orgánica que publica el SERMAS en otra parte , en especial, añadir las denominadas "vacantes puras" o libres, es decir la plantilla orgánica ya creada (o "presupuestada") pero no cubierta de forma definitiva por fijo ni temporal por interino, aunque una vez conocido el número de fijos e interinos por categoría esta información puede estimarse cruzándola con los totales de plantilla orgánica.

En cuanto a la plantilla de las categorías estatutarias de Sistemas y Tecnologías de la Información [S.T.I.] , por su interés para la temática de este blog, publicaremos los datos detallados en otra entrada separada -teniendo en cuenta además el personal informático que sigue contratado en categorías de la Función Administrativa. Nos limitamos aquí a trasladar los datos por temporalidad en cada una de las 3 categorías estatutarias de S.T.I.:

• Categoría de grupo A1 de S.T.I.  ("Técnico Superior de S.T.I."): 35
  
• 4 fijos (el 11%)
  
• 31 temporales (el 89% de temporalidad) : 30 interinos y 1 eventual
  
• Categoría de grupo A2 de S.T.I.  ("Técnico de Gestión de S.T.I" ): 43
  
• 8 fijos(el 19%)
  
• 35 temporales (el 81% de temporalidad ): 34 interinos y 1 eventual
  
• Categoría de grupo C1 de S.T.I.: ("Técnico Especialista de S.T.I"): 80
  
• 21 fijos (el 26%)
  
• 59 temporales (el 74 % de temporalidad ): 57 interinos y 2 eventuales
• TOTAL DE LAS 3 CATEGORÍAS: 158
• 33 fijos  (el 21%)
  
• 125 temporales  (el 79%): 121 interinos y 4 eventuales
  

Por tanto la temporalidad en las categorías propias de informática del personal estatutario del SERMAS es casi del 80% y sigue con el problema de de estar  infradotada (menos de 180 efectivos) y con un problema adicional al de la temporalidad de -todavía- falta de regularización en las categorías de informática del 20%  del personal que sigue en categorías de la función administrativa, y que por tanto, tampoco disfrutan de una función fija informática.

Destacan por sus espectaculares índices de temporalidad , entre otras , estas categorías del SERMAS:

• logopedas: con el 100% de temporalidad (pese a su notable antigüedad)
  
• sanito-optómetras: el 95%
  
• cocineros: el 83% 
• pinches: el 79%
• los médicos de urgencias hospitalarias
  
• varias especialidades médicas de Facultativo Especialista 
• y varias categorías de ofiicos
  

Recordemos que las plazas de estabilización de las diferentes Oferta Pública de Empleo de 2017, 2018 y 2019  del SERMAS son plazas ofertadas computadas (todas en algunas categorías, o su inmensa mayoría, en general) fuera de la tasa reposición por la tasa adicional  "de estabilización de puestos"  según se deriva de la Ley de Presupuestos Generales del Estado de 2017, ley aprobada por el anterior Gobierno del Estado tras un polémico y previo acuerdo del Gobierno del Estado con los sindicatos con representación en la mesa de Función Pública estatal sobre temporalidad del empleo público y que autorizaba a convocar sin tener en cuenta límites de tasa de reposición hasta el 90% de los puestos de trabajo en el SERMAS y otros sectores de la Comunidad de Madrid que a fecha de 31/12/2016 llevaran  más de 3 años cubiertos de forma temporal , todos los puestos temporales de cualquier AAPP  desde antes de 1 de Enero 2005  y todos los puestos de los indefinidos no fijos por sentencia [ haciendo un total de más de 22 mil  según el SERMAS], con la obligación de que la temporalidad quede reducida por debajo del 8% en todas las categorías  y especialidades en el SERMAS al finalizar estos procesos.

Así la Dirección Gral de RRHH del SERMAS anunció que acabarían convocando 19.700 plazas computadas por estabilización en estas OPEs repartidas en grupos de categorías de la OPE 2017 del  la C. de Madrid (Decreto 144/2017, publicado el 14/12/2017), la OPE 2018 de la C. de Madrid  (Decreto 170/2018, publicado el 20/12/2018) y el  el segundo Decreto de la Oferta Pública de Empleo en 2019 de la C. de Madrid , habiéndose ya ofertado entre dichas OOES : 17.237 plazas  del Servicio Madrileño de Salud explícitamente computadas por tasa de estabilización , pero a buen seguro que más de 19 mil teniendo en cuenta las incluidas en la parte de reposición si se tiene en cuenta  que en dicha parte sólo se incluían -por ser en este caso por la primera ley de presupuestos generales del Estado de 2017-todas las de antes de 2005 y solamente el 90% de las restante de más de 3 años.

Entradas relacionadas:

• [21/07/2015] Censo del personal informático de centros sanitarios del SERMAS: el 77% no está fijo en las categorías de TI, el 42% sigue fuera de plantilla TI
• [08/06/2016]  Censo del personal informático de centros sanitarios del SERMAS: 77% no fijo en las categorías de TI, casi un 40% sigue fuera de plantilla TI pese a existir vacantes libres
• [13/07/2016]  La Consejería de Sanidad se ratifica en sus compromisos con Informáticos del SERMAS, que siguen pendientes en su ejecución 
• [27/06/2016]  [UGT Sanidad] Resumen de la Mesa Sectorial Sanidad 22/07/2016: Plan de SSII y nuevas plantillas informáticos
• [10/10/2016] Sanidad actualiza en su Portal la plantilla real del SERMAS. 35% temporalidad total y 71% en categorías de informática
• [23/05/2017] Últimas plantillas orgánicas publicadas en la web por el SERMAS y proyección de vacantes libres a partir de las plantillas efectivas publicadas
• [25/08/2017] Actualización a 31/07/2017 de las plantillas reales del SERMAS que publica la Consejería de Sanidad. 37% temporalidad total
• [14/11/2017] [AMYTS] Resolución de RRHH del SERMAS de la 2ª fase de regularización de eventuales en hospitales del SERMAS y SUMMA [El resto de eventuales de más de 2 años serán nombrados interinos de nuevas vacantes o sustitutos de plazas en reserva de fijo existentes]
• 
  
• [29/12/2017] [Gobierno CM] Este mes de diciembre, 2.340 profesionales verán consolidada su estabilidad laboral con la segunda fase del proceso.Se trata de los profesionales que llevan más de dos años con contratos sucesivos en hospitales y en el SUMMA 112'
• [26/01/2018] El 39% de los empleados del SERMAS son temporales: actualización a 31/12/2017 de las plantillas reales del SERMAS que publica la Consejería de Sanidad
• [18/11/2019] Casi el 43% de los más de 72 mil empleados del SERMAS son temporales, con un 38% de puestos interinos en su inmensa mayoría de más de 5 años de antigüedad: actualización a 31/10/2019 de las plantillas reales del SERMAS que publica la Consejería de Sanidad, antes de que finalice la primera fase de los "procesos de estabilización"