Informa ampliamente Confilegal este 06/07/2021
del acuerdo de ayer entre Gobierno y sindicatos CC.OO, UGT y CSIF para un "Plan de choque para reducir la temporalidad en las AAPP" ofertando todos los puestos temporales de más de 3 años en un último proceso de estabilización que es un concurso-oposición si bien esta vez con una pequeña indemnización, así como de las reacciones de la
- Coordinadora Estatal de Personal Público Temporal, que exige la retirada de este acuerdo avanzando que se va a centrar en realizar movilizaciones así como intentar convencer al os grupos parlamentarios para que no convaliden el Decreto Ley que se aprueba hoy incorporándolo , continuando con las iniciativas judiciales ;
- del abogado Javier Araúz quien afirma que la indemnización contemplada no es ni disuasoria ni válida ante el principio de reparación a las víctimas
- el sindicato CSIF, firmante, a través de su comunicado en el que defiende las bondades del acuerdo
- del sindicato ELA que, miembro de la Mesa General de Empleados Públicos, no ha firmado el acuerdo , afirmando que "abre la puerta al despido de miles de trabajadores públicos temporales"
Entradas relacionadas:
- [19/03/2020] Sentencia
esperanzadora del Tribunal Europeo del asunto acumulado "Sánchez
Ruiz": hay abuso de temporalidad en la interinidad de vacante prolongada
que requiere una sanción, que le corresponde al ordenamiento español
fijar, orientando que no puede valer como sanción la convocatoria a
proceso selectivo libre ni la figura del indefinido no fijo
- [22/05/2021] [TVE
1] Trabajadores públicos temporales de todas España se manifiestan en
Madrid bajo el lema "Fijeza Ya Es Constitucional" para reclamar la
estabilidad laboral ante su situación de fraude de ley de abuso de
temporalidad y así cumplir con la normativa y sentencias europea
- [03/06/2021] Golpe
del Tribunal Europeo en sentencia asunto IMIDRA a las excusas
utilizadas por el Supremo para no declarar abuso : la interindad
prolongada en único nombramiento también es abuso y no vale la excusa de
la crisis económica
- [10/06/2021] Golpe del Tribunal
Europeo a la doctrina esta vez de la Sala de lo Contencioso del Supremo
español de que la mera interinización en vacante sea una sanción al
abuso de temporalidad de la concatenación de nombramientos eventuales en
el empleo público: en un Auto resuelve el otro asunto español que
estaba pendiente sobre abuso de temporalidad , el asunto "SUSH/Sanidad
de Madrid CGT" y rechaza que la interinización en vacante exponiendo al
abusado a un cese por OPE posterior pueda ser una sanción, reiterando
que tampoco lo pueden ser los procesos selectivos de futuro incierto
para el personal en abuso. El Tribunal Europeo refiere , ante la falta
de medidas válidas de sanción en la legislación nacional, a su Auto
"Gondomar" , donde afirrmó que son contrarias a la directiva europea
normas que en ese caso prohíban la fijeza ante la falta de medidas en la
normativa para el sector público. El caso es, nuevamente, sobre el
SERMAS, que ha incluido en las OPES "de estabilización" los puestos de
sus interinzaciones en vacante masivas de 2015-2107
- [05/07/2021] [FESP
UGT/Gabinete Técnico] Documento explicativo: 'Acuerdo sobre medidas en
materia de temporalidad en las Administraciones Públicas'[ "nuevo
proceso de estabilización", "novedoso con respecto a los proceso
anteriores", "ofrece segurida djurídca", "prevé una compensación
económica", "supone latransposición de la Directiva 1999/0/CE"]
- [05/07/2021] [CSIF]
'CSIF firma un acuerdo con Función Pública que restringe y sanciona la
contratación temporal en las Administraciones Públicas. Más de 300.000
plazas estructurales se convertirán en fijas antes del 31 de diciembre
de 2024.La experiencia adquirida se valorará un 40 por ciento en todos
los ámbitos y los interinos que no superen la prueba también recibirán
una compensación económica por los años en situación de abuso de
temporalidad'
- [05/07/2021] [Gobierno
del Estado/CCOO/CSIF/UGT] 'Acuerdo sobre Plan de choque para reducir la
temporalidad en el empleo público' [Texto íntegro]
- [05/07/2021] [CCOO
Área Pública] 'CCOO, junto con UGT y CSIF, firma un nuevo acuerdo para
estabilizar el empleo en el sector público, compensar el abuso y evitar
el fraude en la contratación. Los términos finales del Acuerdo son fruto
de las propuestas de CCOO y de la firmeza con la que el sindicato las
ha defendido.Aseguran un proceso de estabilización donde estén todas las
plazas, indemnizaciones para todas las personas que no obtuvieran su
puesto fijo, el rescate a través de las bolsas para las personas que no
superen los procesos y mejoras en los procesos de concurso-oposición o
concurso donde así esté establecido'
- [05/07/2021] [FESP
UGT nacional] 'UGT firma el acuerdo para reducir la temporalidad en las
Administraciones Públicas' [“en materia de estabilización, el avance es
también muy sustancial” ]
- [06/07/2021] [Min
de P.T. y Función Pública] 'El Gobierno acuerda con los sindicatos
CC.OO, UGT y CSIF el Plan de choque para reducir la temporalidad en las
administraciones públicas. Previamente, el secretario de Estado de
Política Territorial y Funció Pública, Víctor Francos, ha presidido la
reunión de la Mesa General de Negociación de las Administraciones
Públicas, donde están representadas las comunidades autónomas, la FEMP y
los sindicatosSe realizará un último proceso de estabilización para los
interinos que ocupen actualmente plazas de carácter estructural'.
- [06/07/2021] [La
Moncloa] Consejo de Ministros hoy. Presumiblemente aprobará el "Plan
de choque para reducir la temporalidad en las AAPP" mediante un último
proceso extraordinario de estabilización de plazas temporales más de 3
años a 31/12/2020 con procesos selectivos de concurso-oposición
indemnizado acordado ayer con los sindicatos CC.OO, UGT y CSIF . Dudas
si la pequeña indemnización contemplada ahora tambien corresponderá
para el personal cesado de larga duración por los procesos selectivos
actuales
Entradas
No hay comentarios:
Publicar un comentario