El Grupo de Más Madrid en la Asamblea de Madrid ha presentado este 15/07/2021 una Proposición No de Ley (nº 33/2021 de la XII legislatura) para "instar al Gobierno de la Comunidad de Madrid a:
- "Primero: Proceder a solicitar del Gobierno del Estado, la tramitación como Proyecto de Ley del Real Decreto-Ley 14/2021, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
- Segundo: Realización de una inspección que identifique y cuantifique las plazas, estructurales o no, se encuentren o no en fraude de ley.
- Tercero: Negociar los criterios de Concurso de Méritos con los distintos sindicatos del sector.
- Cuarto: Planificación de Concurso de Méritos, con las plazas estructurales cubiertas con personal interino que se encuentren en fraude de ley.
- Quinto: Planificación de Concurso de Méritos, con las plazas estructurales cubiertas con personal interino que no se encuentren en fraude de ley.
- Sexto: Planificación de Concurso-Oposición, con méritos al 50% para los empleados temporales que no cubren plazas estructurales que se encuentren en fraude de ley.
- Séptimo: Planificación de Concurso-Oposición, con méritos al 50% para los empleados temporales que no cubren plazas estructurales que no se encuentren en fraude de ley.
- Octavo: Se aprobará moratorias para suspender las OPE's que afecten a plazas estructurales ocupadas por personas con interinidad en fraude de Ley desde la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 14/2021, y cuestiones conexas.'
Recordemos que Más Madrid preguntó en la anterior legislatura al Gobierno de la Comunidad de Madrid sobre los planes de inspección, sanción y medidas sobre personal público en situación de abuso de temporalidad para cumplir con la normativa y sentencias europeas y que Más País ha presentado una Proposición No de Ley en el Congreso para la estabilización del personal interino en abuso de temporalidad con la figura del personal fijo a extinguir, figura que ya se contempla en la ley de presupuestos para integrar a personal de empresas. Afirma que la " prohibición de estabilización es contraria al Derecho de la Unión mientras no exista medidas alternativas" y se da la "presunción" de haber cumplido los principios de igualdad, mérito y capacidad ya en el acceso a todo el personal interino de las AAPP.
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