[USCAL EEPPTT] El Defensor de Pueblo responde, ante campaña masiva de petición de amparo contra el Real Decreto-Ley de reducción de la larga temporalidad pública con más OPEs, que se ha anunciado que va a haber debate para enmendarlo y se esperará a su contenido final

Publica este 08/08/2021 en su blog el grupo de empleados públicos temporales afiliados a USCA [Unión Sindical de Castilla y León] la respuesta que ha dado el Defensor del Pueblo a la campaña de reclamación masiva , por estos afiliados en situación de "temporalidad ilícita", del amparo del Defensor del Pueblo para pedirle amparo a todos los efectos [que presente un recurso de inconstitucionalidad] contra el Real Decreto 14/2021 de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, publicado en el BOE el 7 de Julio  [y que recordemos incluye un "plan de choque" de reducción de la temporalidad en el empleo público tras un nuevo acuerdo con los sindicatos y que por  el que se obliga a las AAPP a realizar el "último" proceso extraordinario de estabilización de plazas con los puestos temporales de más 3 años, ahora a 31/12/2020 ,que queden y no estén ya en los procesos de estabilización de las leyes de 2017 y 2018 - de los que el Decreto regula que continúen en sus mismo términos-, si bien esta vez especificando que deben ser en general  concurso-oposición libres con indemnización al cese del interino que se presente y no lo supere de 20 días por año y tope de 12 mensualidades y que , con posterioridad,   efue convalidado por el Congreso, si bien, para poder contar con el apoyo de socios de Gobierno y de investidura, la nueva Ministra de Función Pública, se comprometió a modificarlo mediante proyecto de ley para incorporar supuestamente de que la oposición pueda no ser eliminatorias y que pueda utilizarse el concurso de méritos para las plazas de los temporales con más de 10 años en una misma plaza que no se haya convocado].

 

El Defensor del pueblo en esta respuesta , además de informar que ha recibido varias peticiones  de que eleve recursos de inconstitucionalidad contra este Decreto, si bien por razones y peticiones opuestas, entre ellas la de la campaña del personal en abuso de temporalidad que lo cuestionan por entender que "deben acceder directamente a la fijeza", pero también lo que cuestionan  que el sistema selectivo con estos puestos sea el "ordinario de oposición" en lugar del "extraordinario" de concurso-oposición, seraña que se ha acordado la tramitación de un proyecto de ley por el procedimiento de urgencia para la modificación de este Decreto-Ley , con lo que será "objeto de debate y enmienda" y "que tras ello se aprobará y publicará la ley que concrete las medidas para la reducción de la temporalidad del empleo público" y, que se espera a ese momento para "examinarlo".

USCAL señala que, ante ese compromiso de una posible modificación, el texto del Real Decreto-Ley está plenamente vigente y que la realidad es que los procesos de estabilización derivados de las leyes de 2017 y 2018 prosiguen amparados por esta norma en vigor, causando en estos momentos "despidos libres y gratuitos" de empleados públicos en situación de abuso de temporalidad, por lo que propone continuar con su campaña de queja masiva al defensor del pueblo y anunciar que el equipo jurídico de USCAL estudiará , "si procediera" denunciar "por inoperancia" al Defensor del Pueblo.

 

NOTA DEL EDITOR: el actual Defensor del  Pueblo es , en funciones, Francisco Fernández Marugán , del PSOE, tras la dimisión de la anterior defensora electa, Soledad Becerril. El Defensor del Pueblo se elige por mayoría cualificada (3/5) en votación del Pleno del Congreso del candidato propuesto por la Comisión Mixta Congreso-Senado de Relaciones con el Defensor del Pueblo, comisión de 37 miembros de los grupos políticos formada en relación a la representatividad parlamentaria de cada grupo. Actualmente los partidos socios del gobierno (PSOE y Unidas Podemos) cuentan en dicha comisión con 19 miembros y el resto de grupos con 18.

NOTA DEL EDITOR: la Comisión Europea, en su procedimiento de denuncia múltiple de 2018 unificando denuncias sobre el abuso de temporalidad en el empleo público español desde 2013, también ha anunciado que se esperará para pronunciarse a estas posibles modificaciones

NOTA DEL EDITOR: segunda versión de esta entrada cambiando el título siguiendo en parte la sugerencia del comentario de las 21:06

   

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