[Recordatorio de entrada publicada el 30/07/2021] 'Ante la duda suscitada de cómo se plasmarán en la nueva ley las condiciones que se establezcan para la procesos de estabilización de empleo temporal y para evitar posibles agravios entre los procesos correspondientes a la convocatoria del año 2018, a punto de convocarse, con los futuros a promover, SE PROCEDE A LA PARALIZACIÓN DE LAS CONVOCATORIAS DE ESTOS PROCESOS hasta que entre en vigor la nueva ley y se concreten los términos que regirán para la realización de estos.'
Fuente: Comunicado de CSIF de la AGE [Administración General del Estado de 30/07/2021
NOTA DEL EDITOR: la Oferta de Empleo Público mencionada y los procesos selectivos corresponden a la "Administración General del Estado" [AGE]. Aparte están las OPEs de otras AAPP como las de las CCAA , universidades o entidades locales -junto con sus entes públicos dependientes-.
Siempre en cuanto a la AGE, las plazas temporales más de 3 años a 31/12/2017 fueron incluidas en estas OPEs que se consideran ahora parte de la Oferta de Empleo Público de 2018:
- para ciertos sectores, en la Oferta de Empleo Público del Estado de "estabilización" correspondiente a la Ley 3/2017 de Presupuestos Generales del Estado de 2017 publicada en el BOE de 31/07/2018 , según la normativa aprobada tras el acuerdo sindical de 2017 , , con 2.862 plazas (sin contar las de la Administración de Justicia que tienen procesos aparte) repartidas en de personal 1.499 funcionario, 533 de personal estatutario del INGESA y del Ministerio de Defensa, 830 de personal laboral)
- el resto de sectores en la Oferta de Empleo Público del Estado de ·estabilización" correspondiente a la Ley 6/2018 de Presupuestos Generales del Estado de 2018 publicada en el BOE de 26/01/2019. con 2.538 plazas más (275 de personal funcionario, 120 de personal estatutario del INGESA y del Ministerio de Defensa, 2.133 de personal laboral)
Por último, están las plazas de estabilización computadas por ser temporales más de 3 años a 31/12/2020 según el reciente REAL
DECRETO-LEY de reducción de la temporalidad en el empleo público
acordado con los sindicatos el 5/07/2021, publicado en el B.O.E. núm. 161, de 7 de julio de 2021, y convalidado recientemente en el Congreso, y que está en vigor con los términos de la publicación del 7/07/2021, pero del que en la sesión de convalidación en el Congreso,
se avanzó que va a ser modificado por
proyecto de ley urgente de posibilidad de oposición no eliminatoria y
concursos de méritos para personal +10 años en mismo puesto. Estas
posibles modificaciones son las" condiciones de la nueva ley" que alude
el comunicado de CSIF.
El Gobierno del Estado había empezado a publicar hace dos meses
convocatorias de estas OPE 2018 de "estabilización". CSIF parece
referirse únicamente a la paralización de procesos selectivos "de
estabilización" en la AGE no convocados todavía.
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