Informaba Faro de Vigo este 31/07/2021
que la CUT [Central Unitaria de Traballadores] ha conseguido las 10 mil
firmas necesarias para presentar una proposición de ley por iniciativa
legislativa popular [ILP] para un proceso extraordinario de
consolidación por concurso restringido puro de méritos de antigüedad en
los puestos del personal temporal [de larga duración] en lugar de los
procesos selectivos con oposición previstos con dichos puestos, señalando el medio que precisamente estos días sel Gobierno delEstado se ha comprometido a introducir la posibilidad de
concursos de méritos para personal temporal más de 10 años en un mismo puesto que no haya sido convocado ya a proceso selectivo.
NOTA DEL EDITOR: recordemos que en Febrero de 2019 el
Pleno de la Asamblea de Madrid rechazó la "Toma de Consideración" de una Proposición de ley de Concurso de Méritos
en el SERMAS para los puestos temporales más de 3 años -planteada
por el grupo parlamentario de
Podemos de la ASamblea de Madrid asumiendo la reivindicación
originalmente de la Plataforma de Temporales del SERMAS luego extendida
a Plataforma de Temporales de la Comunidad de Madrid y tras el éxito de la campaña con más de 10 mil firmas de los propios trabajadores del SERMAS
a la vista de la "solución" pactada en el acuerdo estatal de Gobierno y
sindicados de 2017-, rechazada con el voto en contra de PP, las
abstenciones de Ciudadanos y
PSOE de la Comunidad de Madrid, donde el grupo socialista afirmó allí [escucha el audio íntegro] que "no es el mecanismo político adecuado para solucionar el
problema hacerlo al margen de los sindicatos de las mesas de la función
pública" , siendo "imprescindible" que la solución se pactara en las mesas sectoriales pertinentes (siendo la solución pactada en dichas mesas
la convocatoria a procesos selectivos de libre concurrencia
convencionales los puestso de dichos temporales, algo que la sentencia
esperanzadora del Tribunal Europeo del asunto acumulado "Sánchez
Ruiz" de 19/03/2020 dictaminó que no puede valer como la obligada sanción a esa situación de abuso, ni en general ningún proceso selectivo de futuro incierto para el personal en abuso de temporalidad).
Recordemos que la ILP de Concruso de Méritos presentada al Parlamento de Andalucía pro una plataforma de persona temporal, tras un largo periplo superando los trámites iniciales, acabó rechazada en Comisión con los votos de los partidos del Gobierno regional
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8 comentarios:
Reuniros esos 10.000 y, además de demandar, acudir a la Comisión Europea Antifraude para instar el cumplimiento de las normativas Europeas
Creo que es un error derivar el tema a la convocatoria de concurso de méritos. La cuestión no es el concurso sino que fuese este restringido a las personas afectadas por el fraude. Esto, junto con la convocatoria de tantas plazas como afectados garantizaría la estabilidad del personal como pide Europa. No obstante supone la realización de un nuevo proceso selectivo por parte de este personal cuya inmensa mayoría ya superó en su momento uno que cumplía los principios constitucionales. Al final no dejaría de ser un concurso si, pero de traslados. Serviría solo para hacer un baile de sillas como se ha comentado aquí en alguna ocasión. Un absurdo. La solución ha de pasar o por la fijeza directa o por la propuesta de Maria Emilia Casas, la figura de un indefinido a extinguir, eso si, con los mismos derechos que un fijo. Hay que potenciar el informe de esta señora y tratar de machacarlo ante los grupos politicos. Otra cosa es dividir y perder el tiempo.
10000 firmantes que van a fracasar. Esto se sustanciará judicialmente, así lo quieren los vividores de la política.
¿Nadie ha pensado en que un concurso de méritos tiene unas bases y se pueden establecer los requisitos que el causante del fraude y sus secuaces de los sindicatos establezcan? ¿Es que no se dan cuenta de que con un concurso de méritos también te puedes ir a la calle? No seáis inocentes y exigid FIJEZA que es lo que corresponde. Un concurso de méritos es ilegal, y así lo establece la jurisprudencia del TJUE.
A todos los que pidan concurso de méritos verás que gracia cuando les digan que el tiempo de desempeño del puesto es un 20%, titulación un 30% y los cursos de los sindicatos un 50%... o cuando venga un funcionario de carrera o interino de una administración distinta que gana menos en su administración pero lleve más años y les quite el puesto... luego a llorar...
Un concurso de méritos si no es restringido no es solución!!!
La ILP que han presentado es de un concurso de méritos restringido, según la noticia
En ese concurso de méritos se dará más puntuación por antigüedad al que ocupa la plaza? Pues si no, nadie ocupara la plaza que ocupa en la actualidad, pues siempre habrá personal con más años trabajados.
Todo eso es una ocurrencia
Una ocu-rancia.
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