[Hay Derecho] Opinión del profesor de Derecho Constitucional Gerado Pérez Sánchez: "está por ver si España va a seguir haciendo oídos sordos a lo que nos reclaman desde la Unión Europea o si nuestro Tribunal Supremo y nuestros Tribunales Superiores de Justicia de las CC.AA. empiezan a rendirse a la evidencia"

Publica en el blog de la Fundación Hay Derecho este 28/02/2023 el conocido profesor Gerardo Pérez Sánchez , Profesor de Derecho Constitucional de la Universidad de la Laguna, su análisis y sobre todo opinión del contexto y cuál debe ser la solución,de la importante sentencia del Tribunal de Justicia de la UE de 22/02/2024,  de los asuntos acumulados C-59/22, C-110/22, C-159/22 o asuntos "Consejería de Presidencia, Justicia e Interior de la Comunidad de Madrid/UNED/AMAS de la Comunidad de Madrid", análisis que titula "El camino abierto por el TJUE para la estabilización permanente del personal laboral (hasta ahora) indefinido no fijo".

El profesor, se centra  en la "solución" que el legislativo dio ante las, para él ya claras, sentencias previas del Tribunal de Justicia de la UE [como la sentencia de 19/03/2020 del asunto Sánchez Ruiz], volviendo a señalar una vez más que no puede ser válida ante un abuso de temporalidad dictaminado por el más alto tribunal, el europeo, ahora más patente si cabe tras esta nueva sentencia.

Así el profesor afirma, entre otras cosas, literalmente:

• "además de la resistencia judicial a asumir la jurisprudencia del TJUE, hemos asistido a una grave inoperancia, por no usar otros términos, por parte de nuestro Legislador y nuestro Ejecutivo central"
• el RDL 14/2021 y la Ley 20/2021 "no suponían una correcta transposición de la  la Directiva 1999/70/CE", dado que "no contemplaba n ninguna sanción o compensación para el colectivo de trabajadores afectados y que los procesos selectivos, tal y como estaban configurados, no respondían a las exigencias de las normas comunitarias"
• "se ha pretendido hacer un círculo cuadrado con tales procesos selectivos, configurándolos a la vez como procesos libres y abiertos y como procesos especialmente configurados para la consolidación de los empleados públicos temporales"
• "Entre ambas alternativas no hay términos medios": 
• "o como procesos selectivos extraordinarios y excepcionales se prima suficientemente a los trabajadores públicos temporales en situación de abuso de la temporalidad en los términos establecidos en la jurisprudencia del T.J.U.E, sin que exista una igualdad real entre los candidatos que opten a las plazas en situación de abuso de la temporalidad con otros externos " ... y "entonces se estará dando cumplimiento a la normativa y jurisprudencia de la Unión Europea en esta materia"
• "o, por el contrario, todos los participantes en esos procesos selectivos deben encontrarse en las mismas condiciones", pero entonces si así se considera que es cierto para la Ley 20/2021, "entonces la Ley 20/2021 supone un absurdo intento de terminar con el problema del abuso de la contratación temporal"
  
• "está por ver qué ocurre ahora, si España va a seguir haciendo oídos sordos a lo que nos reclaman desde la Unión Europea o si nuestro Tribunal Supremo y nuestros Tribunales Superiores de Justicia de las CC.AA. empiezan a rendirse a la evidencia": 
• "o cumplen con esta jurisprudencia"
• "o incumplen el artículo 4 bis de la Ley Orgánica del Poder Judicial, el cual establece que los Jueces y Tribunales aplicarán el Derecho de la Unión Europea de conformidad con la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea", en ese caso "podrían estar vulnerando el derecho a la tutela judicial efectiva de miles de demandantes que reclaman su aplicación"
• y finaliza recordando que "al Tribunal Constitucional le corresponde «velar por el respeto del principio de primacía del Derecho de la Unión cuando exista una interpretación auténtica efectuada por el propio Tribunal de Justicia de la Unión Europea»"
  

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