Ceses masivos, sin indemnización, de Auxiliares Administrativos tras la resolución final de los procesos por oposición de las OPEs ordinarias de 2017-2019 de Administración General de la Comunidad de Madrid , 760 plazas temporales ya todas más de 5 años

Se ha publicado en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid de este 01/03/2024, la "ORDEN de 1 de marzo de 2024, de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, por la que se nombran 760 funcionarios de carrera del Cuerpo de Auxiliares de Administración General, Grupo C, Subgrupo C2, dela Administración General y Servicios de la Comunidad de Madrid" por la resolución del proceso selectivo  convocado "por Orden 1916/2019, de 7 de junio (B.O.C.M. de 26 de junio), de la entonces Vicepresidencia, Consejería de Presidencia y Portavocía del Gobierno, y ampliándose plazas mediante la Orden 539/2021, de 9 de marzo (B.O.C.M. de 16 de abril), de la entonces Consejería de Hacienda y Función Pública".

 

Dichas convocatorias derivan de  OPEs ordinarias de la Administración General y Servicios de la Comunidad de Madrid de los años 2017 , 2018 y 2019, por tanto , de plazas de funcionarios vacantes de 2016 a parte de 2019 como mucho, con lo que todos los temporales que las sigan ocupando llevan en dichas  vacantes entre 5 y 8 años (y, en muchos casos, como funcionarios interinos de la misma categoría y AAPP muchos más. 

 

En concreto, las plazas convocadas en el proceso selectivo, que tuvo más de 30 mil aspirantes,  fueron son:

- 334 de la OPE de 2017 de la C. de Madrid, en su anexo I de plazas de reposición de Administración y Servicios, por tanto temporales todos en nombramientos de vacantes de 2016 o, como mucho, 2017, por tanto, todas de temporales ahora de más 7 años, para el caso de que sigan en esa plaza

- 244 de la OPE  de  2018 de la C. de Madrid, en su anexo I de plazas de reposición de Administración y Servicios, por tanto temporales todos en nombramientos de vacantes de 2017 o, como mucho, 2018, por tanto, todas de temporales ahora de más 6 años, para el caso de que sigan en esa plaza

- 187 de la OPE  de 2019 de la C. de Madrid, en su anexo I de plazas de reposición de Administración y Servicios,, por tanto temporales todos en nombramientos de vacantes de 2018 o, como mucho, 2019, por tanto, todas de temporales ahora de más 5 años, para el caso de que sigan en esa plaza

 

Al ser OPEs ordinaria , el proceso acumulado se convocó por el sistema selectivo de  oposición pura, y sin tener previstas indemnizaciones algunas para el personal que acabe cesado, estando de hecho previstos  numerosos ceses de interinos en el día de hoy 11 de marzo, día de toma de posesión de los nuevos funcionarios de carrera, según el BOCM. Así, por ejemplo, el sector autonómico de UGT informa que habrá 760 ceses y ofrece a sus afiliados que sean cesados por este proceso y tengan más de 3 años de antigüedad, servicios de reclamación para "realizar los recursos y demandas que procedan".

 

En la inmensa mayoría de los casos , las plazas vacantes ofertadas seguirán cubiertas por personal temporal de larga temporalidad personal, situación que, recordfemos una vez más, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea en su  sentencia del 19/03/2020 del asunto acumulado "Sánchez Ruiz y otros" (justo el asunto principal un informático del SERMAS, interino de vacante en una plaza como éstas)  ya estableció que se traba de abuso de temporalidad  según normativa europea que requiere  de forma "indispensable" una sanción reparadora para el trabajador, indicando ya entonces que no puede valer la convocatoria a proceso selectivo libre de futuro incierto para el trabajador como son , evidentemente, estos procesos ordinarios por oposición pura, ni la figura del indefinido no fijo o una indemnización que no fuera específica o disuasoria.  La reciente sentencia del Tribunal de Justicia de la UE de 22/02/2024 ha reiterado esas afirmaciones, situándolas en el fallo final de la sentencia.

La ley 20/2021 de reducción de temporalidad , es por ahora ,  la reacción gubernamental más actual a la citada primera sentencia , pero , pese a su DA 8ª  que instaba a computar en procesos por concurso excepcinal de méritos las plazas de personal temporal en la AAPP desde antes de 2016, la Comunidad de Madrid no computó ninguna plaza al estar ya convocadas. Posterioremente , en verano de 2023 se convalidó en el Congreso una nueva norma estatal que complementaba esa reacción inicial : el  Real Decreto-Ley 5/2023 del Estado con   medidas de "estabilización del empleo público" para "dar cumplimiento" a normativa europea , entre ellas el artículo 217 con un MANDATO para que todas las AAPP  hagan un proceso "escoba" de concurso de méritos de los de la Ley 20/2021 de "rescate"  en número de plazas igual al de todas las plazas de personal a 30/12/2021 temporal que fuera temporal desde antes de 2016 en la misma AAPP , que tuviera su plaza computada para un proceso  de estabilización anterior convocado con oposición y  que no haya "superado" .

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