[Recordatorio de entrada publicada el 16/07/2019 OJO hace casi 5 años] Informa el Confidencial este 16/07/2019
de la respuesta que ha dado la Dirección general de Empleo, Asuntos
Sociales e Inclusión de la Comisión Europea al expediente que abrió a
instancias de un juez sustituto durante más de 8 años tras ver rechazada
por parte del Tribunal Supremo su solicitud personal de planteamiento de
cuestiones prejudiciales al Tribunal Europeo en relación a la fijeza como sanción
al abuso de duración de temporalidad en base a que la legislación y
jurisprudencia española no han traspuesto la exigencia de dicha directiva
europea de que exista una sanción efectiva ante el abuso de temporalidad en
todo tipo de trabajador, incluidos los de la Administración pública. Por contra, el Tribunal supremo desestimó la
demanda condenando en fuertes costas a este funcionario interino , al igual que otros casos idénticos.
La respuesta de la Comision Europea ha sido que "el Tribunal Supremo debería haber llevado el caso ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea” y que han "identificado más de 60 casos entre febrero de 2015 y marzo de 2017 en los que elTribunal Supremo no lo hizo
Se da la circunstancia, como el medio recuerda, que ahora sí están planteadas importantes cuestiones prejudiciales por parte de juzgados madrileños por los casos de demanda de fijeza de un informático interino de 20 años y 4 odontólogas del SERMAS, lo que de ser favorables , ydada la primacía del tribunal europeo, podría tener consecuencias sobre gran parte de los más de 800 mil interinos que tiene las AAPP en España
Entradas relacionadas:
- [08/05/2018] IMPORTANTE: el Tribunal de Justicia Europeo dictaminará si hacer fijo al personal temporal de Sanidad con abuso de temporalidad por el caso de un informático del SERMAS estatutario interino más de 17 años es una solución acorde a las exigencias de la normativa europea [Publicado como Asunto C-103/18 del TJUE: Cuestión prejudicial del Juzgado Contencioso-Administrativo nº 8 de Madrid ]
- [09/09/2018] La Comisión Europea unifica el gran número de denuncias recibidas sobre abuso en duración de la temporalidad de empleados públicos españoles y anuncia que se esperará en su respuesta a la sentencia del Tribunal de Justicia Europeo al caso del informático del SERMAS que demanda la "fijeza"
- [05/11/2018] [TJUE] 'Sentencia en el asunto C-331/17 Martina Sciotto/Fondazione Teatro dell’Opera di Roma. Los trabajadores del sector de actividad de las fundaciones líricas y sinfónicas no pueden quedar excluidos de la protección contra los abusos de los contratos de trabajo de duración determinada' [Si los jueces nacionales determinaran que no existe otra medida efectiva en un sector donde se prohíbe la conversión a fijo por una norma nacional, podrían optar por aplicar la sanción prevista por la norma general del Derecho del trabajo y recalificar automáticamente a contrato por tiempo indefinido]
- [15/11/2018] IMPORTANTE: el Tribunal de Justicia Europeo dictaminará si convocar a OPEs convencionales los puestos de empleados públicos en abuso de temporalidad puede ser una solución del fraude de ley adecuada a la normativa europea, por una demanda de odontólogos del SERMAS, temporales durante más de 15 años sin convocatorias, en un juzgado de Madrid que también cuestiona ante el tribunal europeo la figura del indefinido no fijo - "se cambia temporalidad por temporalidad" - y se suma a la pregunta previa sobre si conceder fijeza que ya está en el Tribunal de Justicia Europeo, además de preguntar por una indemnización suficiente y realmente importante en caso contrario
- [27/02/2019] [Gabinete Araúz de Robles] 'La convocatoria de OPEs y procesos selectivos no libera a las administraciones empleadoras de su obligación de sancionar los abusos producidos con su personal interino y temporal de larga duración, ni puede ser una excusa para negar fijeza al empleado público objeto de un abuso incompatible con la Directiva 1999/70/CE'
- [07/03/2019] Cuestiones prejudiciales en el Tribunal de Justicia de la Unión Europea y recursos de casación en el Tribunal Supremo en curso sobre estabilidad, indemnización ante ceses, etc en empleados públicos temporales de duración excesiva. Novedades recientes.Lectura general no profesional de la compleja y cambiante situación.
- [02/04/2019] Arauz de Robles] 'Las últimas sentencias del Tribunal Supremo llevan a concluir que solo la transformación de la relación temporal abusiva y fraudulenta en una relación fija, cumple las exigencias de la directiva 1999/70/CE'
- [08/04/2019] [El País Economía /Cinco Días] En el Tribunal de Justicia Europeo por casos de un informático y 4 odontólogas del SERMAS si se debe por Directiva europea de empleo temporal convertir en fijo al empleado público en abuso de temporalidad. Hay más de medio millón de temporales públicos así [muchos con sus plazas incursas en procesos de oposición que también están cuestionados en el Tribunal Europeo como solución válida]
- [10/05/2019] IMPORTANTE: El Tribunal de Justicia de la Unión Europea acumula los dos asuntos de demanda de fijeza por abuso de temporalidad en empleados públicos del SERMAS y celebrará el juicio oral el próximo 15 de Mayo. La amplia batería de cuestiones lanzadas en ambos casos, al tratrarse de forma conjunta, podría , en caso de sentencias favorables, dejar pocos resquicios a la aplicación posterior en los tribunales nacionales. En cuestión también si convocar sin más a OPEs los puestos de los temporales abusados puede s ser una de las medida válidas que exige la Directiva europea
- [15/05/2019] [Arauz] Nota sobre la vista oral en el Tribunal de Justicia de la Unión Europea de hoy 15/05/2019 [en los asuntos acumulados de demanda de fijeza de empleados públicos del Servicio Madrileño de Salud en abuso de duración de temporalidad] [El Estado defiende los procesos de estabilización aprobados como medida de sanción y el propio Presidente del Tribunal le ha recordado que ya han sentenciado que los procesos selectivos no pueden ser por sí sólos una medida efectiva y acorde a la Directiva europea ante el abuso constatado de temporalidad]
- [16/05/2019] [Cinco Días/ El País] La Comisión Europea afirma en el Tribunal de Justicia de la Unión Europea que España no tiene medidas contra el abuso de la temporalidad en el empleo público, descartando como válidas las OPEs de estabilización emprendidas con los puestos de los temporales abusados
- [12/07/2019] [El Confidencial] Reportaje sobre el fraude del abuso de duración de temporalidad en la Administración Pública en juicio en el Tribunal Europeo. Entrevista al informàtico del SERMAS del caso en Europa
Entradas
13 comentarios:
toma ya !
se cae el castillo de naipes, otro bofetón para el supremo y van ...
Bofeton?? Jaja no te has leído q es una noticia de hace más de 5 años.... Y la comisión no hizo NADA....
el que no lee es el último, ahora hay prejudiciales sobre esto ... van a caer aquí también, otro zasca
No entiendo las razones por las que el TS a dejado que España sea el único país de la Unión Europea que no sanciona el abuso de temporalidad en el sector público.
El final es ahora o con las prejudiciales de Barcelona.
Retrasando el final solo sirve para duplicar plazas. (En muchas administraciones han decidido acelerar las oposiciones de desestabilización)
El TS lo tiene fácil, sólo tiene que estar a la altura de los demás TS de la Unión Europea.
http://apiscam.blogspot.com/2023/01/jurisprudencia-en-portugal-al-abuso-de.html
8.10
Dices,
"En muchas administraciones han decidido acelerar las oposiciones de desestabilización"
Ejemplos??
Acelerar y administración son 2 como el agua y el aceite.
Bueno, miento en la Cam lo hicieron pa joer antes del 22.
9:54
En Aragón. Hace dos días UGT mandó un correo electrónico a todos los empleados de la administración general de Aragón.
Diciendo que se habían reunido con CCOO, CSIF y el Director General de Funcion Publica.
Y que habían acordado acelerar lo que ellos llaman "procesos de estabilización"
Por cierto en Aragón si existe un sindicato que defiende a los trabajadores en abuso de temporalidad y tiene representación (un 20% en las últimas elecciones). Pues lo excluyeron de la reunión, flipante.
Una reunión para acelerar los procesos de desestabilización. Y excluyendo de la reunión a los trabajadores temporales.
La teoría,
CAIc + sentido común = CCEF
CAIc + paso_de_ellos = CAIC
La realidad, solo algunos jueces al rescate de los segundos.
11.07
1/Esa reunión, es denunciable, y lo acuerdos de la misma idem.
2/Vuestro caso es CAIc + paso_de_ellos = CAIC. Solo los jueces europeos a vuestro rescate.
Claro.claro.claro
https://confilegal.com/20240302-sentencia-tjue-indefinido-no-fijo/?fbclid=IwAR2n4jw57IIlnMzn3ZzytXyLBPuZ0Cd6yMODjPbWAlA1PIZnlju_wXgnf1Y&
Ese enlace no se ve.
Se puede probar con este
https://confilegal.com/20240302-sentencia-tjue-indefinido-no-fijo/?s=08
https://www.youtube.com/watch?v=w8wa_TvOsDI
Todo un despropósito, de principio a fin. La tutela judicial brilla por su ausencia al no elevar esos 60 asuntos al TJUE. Cuando ya parece que se ve un poco la luz aportada nuevamente por el tribunal de Europa los jueces españoles vuelven a la carga ahora separando entre jurisdicciones cuando el TJUE no lo hace, pues somos todos temporales abusados, se llame contrato o nombramiento el vínculo laboral al que te unes con tu Administración empleadora.
La careta se les cae y por mucho que se empeñen el abuso y fraude se produjo después del acceso y no por la forma de entrar a trabajar, que en todo caso fue con las garantías que la misma Administración estableció en su momento.
Los sindicatos se desacreditan solitos, con sus actos contra los abusados, demostrable.
Pero los jueces, parece que están fuera de órbita o peor, de Europa. Asuman las reglas del juego, y si no están de acuerdo, fácil, renuncien a su puesto, pero dejen de jodernos, de negarnos la protección y los derechos que por ser trabajadores y ciudadanos europeos nos corresponden.
El tarro de la mierda bien tapadito.
Publicar un comentario