[Valentín Aguilar] La Sala de lo Social del Tribunal Supremo convoca Pleno el día 22 de Junio para decidir un posible impacto de la reciente sentencia del Tribunal Europeo de 03/06/2021 [ que dice que no valen excusas usadas en la actual doctrina de ambas salas del Supremo para no declarar abuso de temporalidad en empleo público a una interindad prolongada si es de único nombramiento o ha cubierto en el tiempo gran parte de la crisis económica de 2008]

Publica el abogado Valentín Aguilar en su cuenta de Twitter este 09/06/2021 que la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, la que lleva los asuntos de los empleados públicos bajo contrato laboral pero las de los fucionarios/estatutarios]  ha convocado Pleno de la Sala [es decir, asistencia de todos sus jueces, por tanto en previsión de una decisión importante] el próximo día 22 de Junio para resolver un asunto [a buen seguro que en relación a un empleado público de larga duración que demanda algún tipo de reparación por abuso de temporalidad o la anulación de un cese] "a la vista de la  sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 03/06/2021".

 

NOTA DEL EDITOR: Recordemos que en dicha sentencia al asunto #IMIDRA,y a nuestro juicio y de muchos juristas, el tribunal europeo ha dado un duro golpe a las excusas utilizadas por ambas Salas del Supremo , como ésta, para no declarar abuso : la interinidad prolongada en único nombramiento también es abuso y no vale la excusa de la crisis económica, y en especial ha señalado que la doctrina d esta Sala de lo Social no es acorde a la normativa y jurisprudencia europea.

Recordemos que por ahora la  doctrina de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo sigue siendo su doctrina reciente "a la baja", desde su cambió su doctrina en 2019 tras su sentencia de  24/04/2019, de que el plazo de los 3 años del EBEP no opera automáticamente siendo necesario que el "plazo sea injustificadamente largo" para el efecto de considerar si hay abuso de temporalidad en tales interinidades de vacante laborales de la AAPP, y aún en ese caso sólo consideraría conceder (por ahora) la figura del indefinido no fijo, aceptando la justificación de la CCAA de imposibilidad de OPEs por restricciones presupuestarias durante varios años para desestimar demandas de abuso e indemnización alguna al cese -que está fijada en 0 para la cobertura reglamentaria de la vacante o su amortización justificada-, a laborales interinos de ¡hasta 15 y 19 años!.  Y esta Sala del Supremo  ha dicho recientemente que la famosa sentencia del Tribunal Europeo de 19/03/2020 "Sánchez Ruiz y otros" no se aplica a las situaciones de laborales con contrato de interinidad único expedido (el original) porque el informático del caso había recibido realmente dos nombramientos (aunque uno fuera la transformación de categoría del anterior y por mucho que el Tribunal Europeo en dicha sentencia dijera que la Directiva y jurisprudencia europea sobre el abuso se aplica a las prolongaciones de nombramientos/contratos, sean uno o varios los celebrados por escrito).

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