Recordatorio. Gran manifestación unitaria en Madrid próximo sábado 22 de Mayo a las 12 h desde Atocha a Colón, coorganizada por el Movimiento 15F, junto con la agrupación TTPs,y la Coordinadora Estatal de Personal Público Temporal para exigir la fijeza como solución constituciona a la normativa y jurisprudencia de la Unión Europea al masivo abuso de temporalidad en el empleo público

 [Recordatorio de entrada publicada el 15/05/2021]

El grupo estatal de temporales Mi15F o Movimiento de interinos 15F, el grupo de personal público organizado en redes sociales inicialmente para  la masiva manifestación estatal del 15 de Febrero de 2019 , junto con la plataforma de colectivos Agrupación TTPs, y la Coordinadora Estatal de Personal Público Temporal [CEPPT] coorganizan la gran manifestación estatal unitaria de empleados públicos temporales que tendrá lugar el 22 de mayo a las 12h,  en Madrid entre Atocha-Plaza de Colón  con las debidas medidas de distancia interpersonal, para exigir a Gobiernos y  Administraciones - y a "la Justicia" nacional- la fijeza como solución constitucional y más adecuada a la normativa y jurisprudencia de la Unión Europea ante la masiva situación de abuso de temporalidad en el empleo público  , en lugar de la "solución" decidida desde el Estado en 2017 y 2018 -en marcha por numerosas AAPP- de convocar los puestos de este personal  en ofertas públicas de empleo de libre concurrencia  sin derecho ni a indemnización si el empleado acaba cesado , "solución" que ya la  sentencia europea de 19/03/2020  estableció que no puede valer como  la obligada sanción disuasoria y efectiva y reparadora para el trabajador que dicha sentencia y la jurisprudencia europea exige que debe existir ante este abuso.

  

 

Recordemos que

• la existencia de un informe firmado por la expresidenta del Tribunal Constitucional, María Emilia Casas, afirma que es constitucional una reforma legal que regule la conversión en personal fijo "a extinguir" a los empleados públicos en abuso de temporalidad para dar cumplimiento a la normativa y sentencias europeas
• la propia Abogacía General de la UE, en el asunto italiano "Gilda-UNAMS" del Tribunal Europeo sobre los profesores de religión italianos, ha asegurado en su magistral repaso a los principios "bien establecidos de la jurisprudencia del Tribunal Europeo sobre la sanción al abuso de temporalidad", que, por el derecho derivado de la Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea a una reparación efectiva contra el abuso, en el caso de que no haya ninguna medida en la legislación nacional suficientemente disuasoria y eficaz ante el abuso de temporalidad en el empleo público, "tendría que dejar de aplicarse cualquier norma del Derecho nacional que obstaculice la conversión en fijo" (en su caso) y por tanto , según aclaró el mismo Tribunal Europeo en su sentencia de 11/02/2021 en asunto griego, aplicar , tanto por parte de la justicia nacional como de las administraciones públicas, la fijeza como solución mientras no exista una medida recogida en las leyes y normativa nacional
  

lo que refuerza más si cabe las , por otro lado justas y de sentido común, pretensiones de esta movilización.

 Y por otro lado, hemos visto que el Gobierno del Estado ha publicado el Plan de reformas que presentó a la Comisión Europea el 30/04/2021 para poder optar a los multimillonarios fondos europeos para la recuperación económica tras el COVID, y que en este plan, parar abordar la exigida reducción de temporalidad pública a menos del 8%, el Gobierno dice que va a ampliar los procesos de estabilización con las plazas temporales más de 3 años a 31/01/2020, debiéndose publicarse todas las convocatorias de las OPEs de estabilización -existentes y las nuevas- antes de 31/12/2021 teniendo que finalizar antes de 31/12/2024. Es decir, sigue sin mención alguna a que dicha temporalidad existente pueda ser ya abusiva ni a la sentencia europea de 19/03/2021 que dictaminó que las convocatorias a procesos selectivos del puesto de los abusados no pueden valer como la sanción que debe haber para la AAPP. Y sigue sin compromiso real alguno de solución diferente más allá que convocar los puestos a dichos procesos. Sólo plantea la posibilidad de un concurso puro de méritos  para ciertos profesionales sanitarios con exámenes superador para especialidades "que lleven un período de tiempo", cuando en Sanidad para la mayoría de las categorías y servicios regionales de Salud ya se han realizado las fase de oposición o están en ello de las convocatorias de dichos procesos de estabilización, estando en ciernes los masivos ceses , o ya realiźandose  con lo que 

 

sobran las razones para la protesta.

 

 

 

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