Más País presenta una Proposición No de Ley en el Congreso para la estabilización del personal interino en abuso de temporalidad con la figura del personal fijo a extinguir, figura que ya se contempla en la ley de presupuestos para integrar a personal de empresas. Afirma que la " prohibición de estabilización es contraria al Derecho de la Unión mientras no exista medidas alternativas" y se da la "presunción" de haber cumplido los principios de igualdad, mérito y capacidad ya en el acceso a todo el personal interino de las AAPP

El Portavoz del Grupo Plural en el Congreso, Iñigo Errejón, ha presentado este 15/06/2021  una  Proposición No de Ley  de Más País y Verdes Equo para "instar al Gobierno a una serie de medidas" para "realizar un procedimiento de estabilización excepcional del personal interino en situación de abuso de temporalidad, como personal estabilizado bajo la figura del personal fijo a extinguir, sin acceso al estatuto funcionarial"

 En la exposición de motivos de la PNL se realiza una amplio argumentación de la legalidad y necesidad de esta medida ante el elevado número de empleados públicos en esta situación, la normativa de la Unión Europea y, especialmente, la reciente jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea así como la ausencia de medidas de sanción contempladas en la legislación nacional, señalando que los presupuestos generales del Estado para 2021 ya contemplan en una disposición esta figura como solución a la integración en la Administración pública al personal de ciertas empresas absorbidas.

Así, en la citada exposición de motivos, se afirma literalmente:

• "escuchamos en los últimos años en nuestro país la supuesta quiebra de los principios de igualdad, mérito y capacidad en el acceso a la función pública como argumento de autoridad para no reconocer el carácter indefinido del vínculo a los afectados por uso abusivo de la contratación temporal" 
• "la igualdad, mérito y capacidad [..] es exigencia inexcusable para la condición de personal interino" [...] 
• "la citada exigencia [...] impediría considerar vulnerado el principio de igualdad, en una eventual solución de consolidación de empleo público temporal irregular"
• "la totalidad de los trabajadores que se encuentren vinculados con la Administración gocen de la presunción favorable de haberse sometido a la aplicación de tales principios"
• "la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea rechaza que pueda admitirse o que puedan renovarse nombramientos de duración determinada para desempeñar de modo permanente y estable funciones e los servicios públicos incluidas en la actividad normal de personal fijo (estatutario o funcionarial)"
• "la prohibición de estabilización es contraria al Derecho de la Unión mientras no exista medidas alternativas"
  

 

Recordemos que Ciudadanos presentó la semana pasada otra Proposición No de Ley similar , -que precisamente fue calificada ayer  quedando con nº de iniciativa 162/746- , y que, mientras tanto, las propuestas actuales del Gobierno del Estado son:

• para la masiva temporalidad actual de larga duración:  en el plan de reformas para la Comisión Europea, el Gobierno sobre la exigida reducción de temporalidad pública, impulsar los procesos de estabilización o procesos selectivos con los puestos del personal ampliándolos con las plazas temporales más de 3 años a 31/01/2020 con la obligación a las AAPP de que se publiquen todas las convocatorias de OPEs de estabilización antes de 31/12/2021 
•  para evitar que se dé el abuso de temporalidad en el futuro:  reforma del EBEP imponiendo cesar al funcionario interino de vacante cuyo puesto no se haya convocado en tres años y penalizando a la AAPP con la pérdida de la plaza durante un año

 [ADDENDUM] la PNL ha quedado registrada con el número de iniciativa 162/000753  y  se ha publicado en el BOCG. Congreso de los Diputados Núm. D-300 de 25/06/2021 Pág.: 18

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