'Conseguida la reubicación de todo el personal del Centro de
Transfusiones en otros destinos en donde cumplirán la misma función que
ejercían, el CSIT-UP, uno de los sindicatos que componen la Mesa
Sectorial del Servicio Madrileño de Salud (Sermas) ha pedido a la
dirección de Recursos Humanos que se actualice y agilice la bolsa de
trabajo sanitaria centralizada, así como que se cree otra para los no
sanitarios que trabajan en el sector. Al parecer, Armando Resino ha
prestado oídos a la propuesta, que será tratada en sucesivas reuniones.
Los sindicatos SATSE, AMYTS, CSIT-UP, CC.OO, UGT, y USAE que componen
la mesa sectorial del Sermas, acudieron a la llamada del director
general de Recursos Humanos, Armando Resino, con dos temas específicos
de personal en el orden del día: por una parte, se trataba, una vez
conseguido el acuerdo, de decidir cómo reubicar a los 130 profesionales
del Centro de Transfusión afectados por el Convenio firmado por la
Comunidad y la Cruz Roja. El acuerdo consiste en que Cruz Roja se hace
cargo de las extracciones, antes compartida con el Centro de
Transfusiones, mientras que éste se responsabiliza del tratamiento
sanguíneo; con lo que, según dijo el consejero de Sanidad, Javier
Rodríguez, en la Asamblea se trataba de evitar el desdoblamiento que se
producía en las extracciones y de hacer el servicio más eficiente.
En cuanto al segundo tema, fue en relación con el desdoblamiento que
se había producido en el centro de salud de Boadilla, al haber sido
construido otro centro de salud a unos 500 metros de éste.'
'José María Molero, como portavoz de AP de CSIT-UP, matizaba que,
aunque en desacuerdo con lo ocurrido con la extracción de la sangre en
la Comunidad, sí que se prestan a negociar el destino laboral de los 130
profesionales afectados y que en algunos casos han mantenido encierros
de protesta. El portavoz de CSIT-UP (médico de AP) mantiene que,
concretamente, han tratado de las fases de los destinos puesto que el
acuerdo ya se había tomado “en Mesa” y se había concretado en que en la
primera fase los profesionales eligen destino; concretamente lo podían
hacer entre tres propuestas “que se han respetado casi en la totalidad
de los casos”.
Molero precisa que no se trata de un traslado ni de una situación de
movilidad, sino de una reubicación; así unos van al hospital
universitario de La Princesa, mientras que otros han elegido ir a la
Primaria así como a otros centros, dependiendo de la categoría
profesional (incluidos conductores y otro tipo de operarios). De lo que
se trata, observa, es de que mantengan las mismas funciones que
desarrollaban.'
'Otro de los temas tratado en la sesión del 21 de febrero fue la petición
expresa de CSIT-UP a la consejería de que “la bolsa de trabajo de
personal sanitario, única y centralizada, sea actualizada puesto que en
ahora estamos trabajando con los baremos del personal que se acreditó en
2012”. Y apunta que para casos como el presente la reubicación sería
mucho más fácil. Recuerda que hay otra clase de profesionales como
celadores, auxiliares y administrativos que no tienen una bolsa
centralizada, “con lo que hemos propuesto a RRHH que habría que abordar
este tema específico en la Mesa Sectorial y creo que la dirección
general se ha mostrado sensible a la propuesta”. Así que habrá bolsas
de trabajo en sucesivas reuniones de dirección y sindicatos.'
Fuente y noticia completa: Acta Sanitaria 21/02/2014
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