En FeSP-UGT somos conocedores de las sentencias emanadas por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) y los Tribunales nacionales sobre la materia y los cambios tan bruscos que se producen, pero a fecha de hoy, no se puede considerar que existe una jurisprudencia consolidada que avale la referida conversión automática del personal temporal en fijo, aunque, como no podría ser de otra manera, estamos muy pendiente de lo que el TJUE pueda argumentar al respecto.
Un TJUE que hasta la fecha sí ha constatado el abuso que la Administración Pública de España ha ejercido en materia de contratación temporal para cubrir necesidades estructurales. Pero nada más, sin ofrecer soluciones concretas al respecto (es más, conviene recordar el giro en negativo que ha tenido con la indemnización del personal laboral temporal), más allá de la genérica recomendación de “establecer una sanción eficaz y disuasoria contra dicho abuso”.
Por ello, ante la confusión que se puede estar generando al respecto, desde la FeSP-UGT queremos dejar claro las siguientes cuestiones:
- En el momento actual, la adquisición de la condición de empleado público (funcionario, estatutario, laboral) del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), sólo se obtiene mediante la superación de los mecanismos de acceso legalmente previstos (oposición, concurso-oposición, concurso).
- Que el actual fraude en la contratación en las Administraciones Públicas se está solventando mediante la figura del “indefinido no fijo de plantilla”. Figura que ni siquiera es extensible al personal funcionario y estatutario temporal, para los cuales no existe previsión legal o jurisprudencial alguna en materia de fraude en los nombramientos como personal interino.
- Desde la Asesoría Jurídica de FeSP UGT Madrid YA estamos trabajando activamente para conseguir que, aquellos contratos temporales que consideramos que puedan estar en fraude de ley, sean reconocidos por los Tribunales de Justicia como indefinidos no fijos, lo que implicaría, en caso de extinción contractual, el derecho al percibo de la correspondiente indemnización, cosa que no ocurre con los interinos. Ya podemos decir con satisfacción que estamos ganando las demandas interpuestas.
- Que desde FeSP-UGT somos conscientes del grave problema existente en la contratación temporal de las Administraciones Públicas y su negativa y anómala repercusión sobre el personal temporal, siendo preciso la búsqueda de soluciones que pongan fin al mismo, para lo cual ya hemos efectuado varias aportaciones al respecto.
Fuente: Comunicado de la Federación deServicios Públicos de UGT de Madrid de 16/05/2019
Resaltados en negrita cursiva y enlaces en el texto nuestros
- [08/05/2018] IMPORTANTE: el Tribunal de Justicia Europeo dictaminará si hacer fijo al personal temporal de Sanidad con abuso de temporalidad por el caso de un informático del SERMAS estatutario interino más de 17 años es una solución acorde a las exigencias de la normativa europea [Publicado como Asunto C-103/18 del TJUE: Cuestión prejudicial del Juzgado Contencioso-Administrativo nº 8 de Madrid ]
- [09/09/2018] La Comisión Europea unifica el gran número de denuncias recibidas sobre abuso en duración de la temporalidad de empleados públicos españoles y anuncia que se esperará en su respuesta a la sentencia del Tribunal de Justicia Europeo al caso del informático del SERMAS que demanda la "fijeza"
- [05/11/2018] [TJUE] 'Sentencia en el asunto C-331/17 Martina Sciotto/Fondazione Teatro dell’Opera di Roma. Los trabajadores del sector de actividad de las fundaciones líricas y sinfónicas no pueden quedar excluidos de la protección contra los abusos de los contratos de trabajo de duración determinada' [Si los jueces nacionales determinaran que no existe otra medida efectiva en un sector donde se prohíbe la conversión a fijo por una norma nacional, podrían optar por aplicar la sanción prevista por la norma general del Derecho del trabajo y recalificar automáticamente a contrato por tiempo indefinido]
- [15/11/2018] IMPORTANTE: el Tribunal de Justicia Europeo dictaminará si convocar a OPEs convencionales los puestos de empleados públicos en abuso de temporalidad puede ser una solución del fraude de ley adecuada a la normativa europea, por una demanda de odontólogos del SERMAS, temporales durante más de 15 años sin convocatorias, en un juzgado de Madrid que también cuestiona ante el tribunal europeo la figura del indefinido no fijo - "se cambia temporalidad por temporalidad" - y se suma a la pregunta previa sobre si conceder fijeza que ya está en el Tribunal de Justicia Europeo, además de preguntar por una indemnización suficiente y realmente importante en caso contrario
- [27/02/2019] [Gabinete Araúz de Robles] 'La convocatoria de OPEs y procesos selectivos no libera a las administraciones empleadoras de su obligación de sancionar los abusos producidos con su personal interino y temporal de larga duración, ni puede ser una excusa para negar fijeza al empleado público objeto de un abuso incompatible con la Directiva 1999/70/CE'
- [07/03/2019] Cuestiones prejudiciales en el Tribunal de Justicia de la Unión Europea y recursos de casación en el Tribunal Supremo en curso sobre estabilidad, indemnización ante ceses, etc en empleados públicos temporales de duración excesiva. Novedades recientes.Lectura general no profesional de la compleja y cambiante situación.
- [02/04/2019] Arauz de Robles] 'Las últimas sentencias del Tribunal Supremo llevan a concluir que solo la transformación de la relación temporal abusiva y fraudulenta en una relación fija, cumple las exigencias de la directiva 1999/70/CE'
- [08/04/2019] [El País Economía /Cinco Días] En el Tribunal de Justicia Europeo por casos de un informático y 4 odontólogas del SERMAS si se debe por Directiva europea de empleo temporal convertir en fijo al empleado público en abuso de temporalidad. Hay más de medio millón de temporales públicos así [muchos con sus plazas incursas en procesos de oposición que también están cuestionados en el Tribunal Europeo como solución válida]
- [09/04/2019] [Editorial de Redación de Economía de El País /Cinco Días] ' Una vieja mala práctica de la Administración que hay que desterrar El problema sobre el que tendrá que pronunciar el Tribunal de la UE no es la legitimidad o no del contrato de interinidad, sino su abuso y mal uso' [Opina que la solución razonable y deseable es la fijeza de los empleados en abuso de temporalidad]
- [10/05/2019] IMPORTANTE: El Tribunal de Justicia de la Unión Europea acumula los dos asuntos de demanda de fijeza por abuso de temporalidad en empleados públicos del SERMAS y celebrará el juicio oral el próximo 15 de Mayo. La amplia batería de cuestiones lanzadas en ambos casos, al tratrarse de forma conjunta, podría , en caso de sentencias favorables, dejar pocos resquicios a la aplicación posterior en los tribunales nacionales. En cuestión también si convocar sin más a OPEs los puestos de los temporales abusados puede s ser una de las medida válidas que exige la Directiva europea
- [13/05/2019] [Arauz] 'Nota sobre la transformación en el sector público de la relación temporal abusiva incompatible con la Directiva 1999/70/CE, en una relación fija'
- |15/05/2019] [Arauz] Nota sobre la vista oral en el Tribunal de Justicia de la Unión Europea de hoy 15/05/2019 [en los asuntos acumulados de demanda de fijeza de empleados públicos del Servicio Madrileño de Salud en abuso de duración de temporalidad] [El Estado defiende los procesos de estabilización aprobados como medida de sanción y el propio Presidente del Tribunal le ha recordado que ya han sentenciado que los procesos selectivos no pueden ser por sí sólos una medida efectiva y acorde a la Directiva europea ante el abuso constatado de temporalidad]
- [16/05/2019] [Cinco Días/ El País] La Comisión Europea afirma en el Tribunal de Justicia de la Unión Europea que España no tiene medidas contra el abuso de la temporalidad en el empleo público, descartando como válidas las OPEs de estabilización emprendidas con los puestos de los temporales abusados
Entradas
5 comentarios:
No tiene Vergüenza
Y la UGT para ayudar y defender contra el fraude y el abuso firma un acuerdo con el PP para despedir e todo los interinos en 3 años
Gracias
Imagino que en Madrid, la UGT no ha "cambiado" como en Andalucía en este tema y no plantea demandas para sus afiliados funcionarios/estatutarios interinos de vacante de más de 3 años , ni los que ya sepan van a ser cesados, ¿no?
Deben de estar esperando a ver que dice el amo llamado Estado y luego, si viene al caso, ellos ya se pronunciarán al respecto, haciendo ver que dicen algo sobre la condena de la temporalidad, siempre y cuando no hagan daño a ninguno de los intereses del Estado. Imposible pedirles que se posicionen antes que lo haga el amo o pedirles que sean capaces de pensar por sí mismos. Solo faltaría que ahora, después de tantos años de no practicar la actividad sindical, tuvieran que ponerse a pensar cómo ayudar a la clase trabajadora de este país. Menuda pereza! Si la pole position ya la tienen garantizada por ley junto con sus colegas de CCOO!! pues entonces, para qué ponerse a defender a los pobres trabajadores??? Faltaría más. A cualquier sindicalista medianamente coherente se le caería la cara de vergüenza al ver que alguien es capaz de escribir eso que ha publicado la UGT, a todos menos a ellos que ni saben lo que es la coherencia y ni aspiran a ella. Oigan, cargos de la UGT, además de hacernos un resumen de lo que está ocurriendo al más puro estilo periodístico (cosa que para eso ya están los medios de comunicación, no hay cosa peor que un sindicalista haciendo de periodista), ustedes, piensan hacer de sindicato alguna vez o no?, tienen opinión sobre el fraude de ley o solo son correa de transmisión de sus miedos?? piensan que la altísima temporalidad y el fraude de ley que están cometiendo las administraciones contra miles y miles de trabajadores es algo denunciable? sancionable? Como? Defenderán la fijeza? Como? Están en contra de las interpretaciones sesgadas e interesadas que el TS practica sobre algunas sentencias del TJUE? Sí? No? Es decir UGT, usted creen o no creen que se esté abusando de los trabajadores temporales de la administración??? Porque parece que les da mucho miedo decir lo que realmente piensan....de lo contrario, con la que está lloviendo, ningún sindicato que respete a los trabajadores y al sindicalismo estaría haciendo lo que ustedes están haciendo, es decir NADA para la defensa de los trabajadores y MUCHO para la defensa de los intereses del Estado. Dejen ya de hacer el ridículo que el día que les deje de proteger y amparar el Estado, porque ya no les seáis útiles para seguir engañando al pueblo, ese día seréis el verdadero hazmereir de todos. Y haganse un favor a ustedes mismos: observen y aprendan algo, si pueden, de aquellos sindicatos que sí son capaces de hacer honor a su nombre, que no viven de las subvenciones ni de los liberados. Son muchos, cada día más y sobre estos otros sindicatos, los reales, los que no juegan a la apariencia ni al engaño, son sobre los que los trabajadores y las trabajadores de este país vamos a construir un futuro mejor. Jamás con ustedes, porque ustedes ya hace tiempo que forman parte de los numerosos problemas con los que tenemos que lidiar día a día los trabajadores pero jamás forman ni formarán ya parte de las soluciones. Lo tenemos muy claro, mientras tanto, sigan viviendo del momio y sirviéndole al poder, que es lo único que ustedes saben hacer.
Se puede decir más alto, pero no más claro
Es que tiene toda la razón el compañero. La situación de temporalidad en España es algo exagerado y tener que oír a estos "sindicatos" como tratan con dejadez dicha realidad es totalmente deplorable y, personalmente, muy doloroso.
Publicar un comentario