'La Sección 3º de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid
(TSJM) ha declarado en una sentencia la plena vigencia del convenio
colectivo para personal laboral. En la resolución, el Alto Tribunal
madrileño estima la demanda presentada por CCOO, UGT, CSIF y CSIT-UP.
Contra la resolución cabe interponer un recurso de casación.
De este modo, determina que la norma de aplicación a las relaciones y condiciones laborales es el Convenio Colectivo del Personal Laboral 2004/2007 hasta que no sea derogado por otro.
La resolución recoge que la actitud de la Comunidad "desde que se denunció el convenio --el 26 de diciembre de 2007-- pese a las insistentes peticiones de las organizaciones sindicales no llegó a convocar a la comisión negociadora del convenio y, por lo contrario, y peses a lo ya pactado, prescinde de ello, olvida a la parte contraparte y de modo unilateral acordó la perdida parcial de vigencia del existentes".'
Fuente y noticia completa: Madridiario 21/11/2013
De este modo, determina que la norma de aplicación a las relaciones y condiciones laborales es el Convenio Colectivo del Personal Laboral 2004/2007 hasta que no sea derogado por otro.
La resolución recoge que la actitud de la Comunidad "desde que se denunció el convenio --el 26 de diciembre de 2007-- pese a las insistentes peticiones de las organizaciones sindicales no llegó a convocar a la comisión negociadora del convenio y, por lo contrario, y peses a lo ya pactado, prescinde de ello, olvida a la parte contraparte y de modo unilateral acordó la perdida parcial de vigencia del existentes".'
Entradas
No hay comentarios:
Publicar un comentario