'Se propone una nueva estrategia de gestión del Empleo Público con la implantación generalizada de las siguientes medidas con incidencia, en mayor o menor grado, en el conjunto de las Administraciones Públicas:
Se propone una nueva estrategia de gestión del Empleo Público con la implantación generalizada de las siguientes medidas con incidencia, en mayor o menor grado, en el
- Régimen Jurídico del
Personal de los Servicios Públicos: Revisión del personal en el
ejercicio de potestades públicas (reservadas al personal funcionario) e
identificación de funciones externalizables o internalizables mediante
reasignación de efectivos.
- Redefinición de los elementos de ordenación del empleo público: Reducción de cuerpos y establecimiento de catálogos de puestos de personal funcionario que desempeñan “funciones críticas para el servicio público”. Una vez realizadas estas actuaciones se procederá a implantar la carrera horizontal, vertical y las promociones horizontal y vertical previstas en el EBEP. (Para el personal laboral, estas actuaciones se realizarán mediante la revisión de la clasificación profesional potenciando la polivalencia funcional).'
- 'Redefinición del puesto de trabajo para permitir la movilidad
entre sectores excedentarios y deficitarios, a través de una
articulación más flexible en la adscripción de los puestos.
- En la misma línea, se proponen tanto la movilidad interna como
movilidades interadministrativas tendentes a canalizar los ámbitos
deficitarios y excedentarios.
- Mejora de los sistemas de información, incorporando a los
registros de personal incidencias profesionales como másters,
titulaciones, idiomas, trabajos en la UE, etc.
- Implantación progresiva de la Evaluación del desempeño como herramienta muy vinculada a la dirección de la organización pública por objetivos.'
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