'La CNT obtiene una victoria judicial por la que el Tribunal Superior de Justicia de Galicia reconoce la fijeza a un trabajador de la Xunta en su puesto de trabajo. La sentencia reitera la reciente argumentación del Tribunal de Justicia de la Unión Europea y del Tribunal Supremo, imponiendo la fijeza como sanción efectiva a 16 años de fraude en la contratación del trabajador.'
En mayo de 2021 la CNT obtuvo las primeras sentencias de instancia, desde el sindicato declararon entonces “Se abre un nuevo camino que comienza a consolidarse para el reconocimiento de la fijación del personal público en el abuso de la temporalidad. Las críticas de otros sindicatos, que han sido cómplices del fraude contra el personal temporal público, se van desvaneciendo y rezagando a cada paso que damos. Estas declaraciones ahora están siendo ratificadas por el TSXG.
La CNT exige a la Xunta que abandone las prácticas fraudulentas de contratación y asuma la ilegalidad de sus actos en esta materia, entendiendo que debe acatar todas las sentencias judiciales a favor de la plantilla sin interponer más recursos que sólo prolongan la situación de incertidumbre y la temporalidad en fraude .
La CNT anima a todo el personal público eventual en fraude y abuso de tiempo a denunciar su situación irregular y defender sus derechos. '
Fuente y original en gallego: Comunicado de CNT de Galicia de 05/04/2022
Traducción de Google Translator. Enlaces en el texto y resaltados en negrita cursiva nuestros
NOTA DEL EDITOR: la noticia se refiere a la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia , es decir, la que lleva los asuntos de los "trabajadores", es decir, empleados públicos con contrato laboral
- [19/03/2020] Sentencia
esperanzadora del Tribunal Europeo del asunto acumulado "Sánchez
Ruiz": hay abuso de temporalidad en la interinidad de vacante prolongada
que requiere una sanción, que le corresponde al ordenamiento español
fijar, orientando que no puede valer como sanción la convocatoria a
proceso selectivo libre ni la figura del indefinido no fijo
- [20/03/2020] [Arauz] 'Nota sobre la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 19 de Marzo de 2020: la fijeza como única solución a la que avoca la sentencia'
- [11/02/2021] Sentencia del
Tribunal de Justicia de la Unión Europea del asunto griego "M.V. y
otros/Municipio de Agios Nikolaos": golpe a la doctrina de nuestro
Supremo de que la sentencia europea de 19/03/2020 del asunto acumulado
"Sánchez Ruiz y otros" no se aplica a situaciones de un único
nombramiento prolongado en el tiempo como las interinidades de vacante. Y
una vez más, reitera que la justicia nacional puede conceder la medida
general de la fijeza como sanción si no hay sanción disuasoria
contemplada en la legislación nacional para el caso de empleados
públicos aunque se prohíba [o se interprete que lo prohíbe] por una
norma nacional existente
- [30/07/2020] [La Voz de Galicia] Juzgado de lo Social de A Coruña declara fijos a 9 empleados públicos laborales del Ayuntamiento de Ponteceso como sanción al abuso de temporalidad y por haber accedido al puesto temporal por proceso selectivo
- [11/08/2020] El Tribunal Superior de Justicia de Galicia volvió a sentenciar fijeza como sanción según Directiva Europea ante la situación de fraude de abuso de temporalidad y acceso al puesto por proceso selectivo en el caso de 6 empleados públicos laborales por obra y servicio del Ayuntamiento de Cervo. Su abogado confirma que la sentencia ya es firme
- [22/10/2020] Auto del Tribunal Europeo ante cuestiones del Tribunal Supremo portugués: contraria a la Directiva europea una normativa de un Estado miembro que prohíba la conversión en fijo en un sector público si no incluye ninguna otra medida eficaz para evitar y sancionar el abuso de temporalidad
- [11/02/2021] Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea del asunto griego "M.V. y otros/Municipio de Agios Nikolaos": golpe a la doctrina de nuestro Supremo de que la sentencia europea de 19/03/2020 del asunto acumulado "Sánchez Ruiz y otros" no se aplica a situaciones de un único nombramiento prolongado en el tiempo como las interinidades de vacante. Y una vez más, reitera que la justicia nacional puede conceder la medida general de la fijeza como sanción si no hay sanción disuasoria contemplada en la legislación nacional para el caso de empleados públicos aunque se prohíba [o se interprete que lo prohíbe] por una norma nacional existente
- [11/02/2021] [Arauz] 'Sobre la nueva sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 11 de febrero de 2021' [Confirma lo ya dicho por la sentencia de 19/03/2020 que no es necesario que exista 2 o más contratos escritos y lo dicho en el Auto Gondomar que las autoridades nacionales de un Estado miembro están obligadas a transformar la relación temporal abusiva en una relación fija si en la Legislación de ese Estado miembro no existe ninguna medida sancionadora]
- [22/02/2021] [FeSP UGT Guadalajara] 'UGT Guadalajara consigue que se haga Fijos a trabajadores temporales del Ayuntamiento de Azuqueca. Se condena al Consistorio por fraude en la contratación' [Trabajadoras con concatenaciones de contratos de obra y servicio y luego indefinido no fijas en puestos realmente estructurales;la sentencia ha considerado deben pasar a ser fijas al haber accedido superando un proceso selectivoj]
- [07/05/2021] Sentencia de fijeza de juzgado de lo Social de Vigo a laboral temporal durante 12 años como sanción al abuso de temporalidad en el empleo público por la Directiva Europea 1999/70/CE y la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea al respecto, en especial la sentencia de 19/03/2020 del asunto "Sánchez Ruiz y otros" reafirmada en la consecuencia de fijeza por la sentencia de 11/02/2021 en el asunto griego "Agios Nikolaos". El juzgado afirma que si no concede la fijeza en el caso "estaríamos negando la fijeza que reclama el Tribunal de Justicia de la Unión Europea sistemáticamente en base a normas nacionales"
- [02/06/2021] [Ignasi Beltrán] La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid concede la fijeza a temporal de 31 años de Correos como la sanción adecuada al abuso de temporalidad en lugar del indefinido no fijo, por no considerarla medida válida tras la sentencia europea "Sánchez Ruiz y otros" de 19/03/2020 y al no existir en la legislación española medidas de sanción suficientes que pudieran ser alternativa a la fijeza [y pese a la doctrina del Supremo de considerar también a las sociedades públicas empresariales bajo los principios del Estatuto básico del Empleado Público para el acceso al puesto fijo , como una AAPP ]
- [03/06/2021] Golpe del Tribunal Europeo, con su sentencia de HOY 03/06/2021 en el asunto #IMIDRA, a la doble excusa utilizada por ambas salas del Tribunal Supremo español para esquivar declaraciones de abuso de temporalidad en empleo público: la normativa europea se aplica a las interinidades prolongadas de vacante aunque sólo haya un único contrato o nombramiento formal y no pueden utilizarse la crisis económica ni restricciones de leyes presupuestarias. La normativa nacional "no parece incluir ninguna medida para prevenir ni sancionar" el abuso y la jurisprudencia del Supremo para laborales públicos interinos no "parece atenerse a la exigencias que se derivan de la jurisprudencia europea". Una indemnización al cese "no parece, por sí sola, adecuada" como sanción.
- [23/09/2021] [CNT Galicia] 'En sentencia dictada en unificación de doctrina, el Tribunal Supremo ratifica que el cese de personal laboral en fraude de ley por la cobertura de vacantes por parte de funcionarios públicos constituye un despido. Dependiendo de las circunstancias del personal, serán despidos nulos con derecho a indemnización o nulos con readmisión del personal cesado.'
- [30/07/2021] [Ignasi Beltrán] Juzgado de Barcelona, ante una demanda de fijeza, plantea una cuestión prejudicial al Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre si la figura del indefinido no fijo es temporal para la normativa europea y por tanto no es suficiente para sancionar el abuso de temporalidad en el empleo público
- [08/11/2021] [Salellas Advocats] Juzgado de lo Contencioso de Barcelona sentencia la fijeza, sin conceder la condición de funcionario de carrera, a funcionario interino de la Diputación de Barceona, como la sanción al abuso de temporalidad aplicando la jurisprudencia europea
- [26/11/2021] [Arauz] "La Sala de lo Social del Supremo dicta sentencia de fijeza a empleados públicos temporales en régimen laboral que accedieron tras superar proceso selectivo sin plaza" [en caso de temporal de AENA en mismo puesto 10 años que superó proceso selectivo para fijo sin obtener plaza]. Texto anonimizado de la sentenciaLa Sala de lo Contencioso del Tribunal Supremo en sentencia de 30/11/2021 afirma que de las sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea "no se sigue que haya obligación" de conceder una sanción ante un abuso de temporalidad si no está contemplada en la legislación nacional, y ante demanda de indemnización al cese de 20 días por año trabajado por abuso de temporalidad en estatutario interino de vacante, pasa a reconocer una situación de abuso pero no concede la indemnización por abuso al no existir en la legislación nacional
- [01/12/2021] [Poder Judicial] 'Primera sentencia en Navarra que se declara fijo a personal interino que accedió para la cobertura de vacantes . Afecta a dos oficiales de desinfección que venían prestando servicios durante más de 10 años con contratos de interinidad en el Ayuntamiento de Pamplona'
- [10/12/2021] [Pau Albert Martí] Juzgado de lo Social de Manresa sentencia fijeza , y no la figura del "indefinido no fijo", a 4 empleadas públicas temporales, con contrato laboral de interinidad de vacante más de 12 años, como la adecuada sanción al abuso de temporalidad aplicando la jurisprudencia europea
- [22/12/2021] [Arauz] 'El Juzgado nº 5 de lo Social de San Sebastián estima demanda de fijeza. Según el juzgado, la doctrina comunitaria autoriza la fijeza a pesar de las disposiciones nacionales constitucionales que prohíben la conversión.'
- [24/12/2021] El Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, con discrepancia de 3 magistrados, sentencia este 25/11/2021 seguir concediendo el indefinido no fijo y no la fijeza ante el abuso de temporalidad en empleados públicos laborales que sólo hayan superado proceso selectivo para temporal. Dice que hacerlo iría contra la norma del Estatuto Básico del Empleado Público y que las sentencias del Tribunal europeo no le obligan a dejar de aplicar normativa nacional en abusos de temporalidad. Dos magistrados afirman que conceder la fijeza no viola esa normativa nacional y otro que tendría que haberse consultado al Tribunal Europeo si la norma que impide la fijeza no viola la normativa europea
- [24/12/2022] [I. Beltrán] La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid plantea una importante batería de cuestiones al Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre si la figura del indefinido no fijo de la doctrina del Tribunal Supremo para personal público laboral es adecuada como respuesta al abuso de temporalidad y si ante la ausencia de medidas efectivas no debería concederse la fijeza, incluso aunque se interpretara que lo prohíbe la Constitución Española
- [24/01/2022] Juzgado de lo Social de Zaragoza sentencia fijeza , y no la figura del "indefinido no fijo", a una empleada pública laborl temporal , de contrato de obra y servicio durante 29 años, porque accedió por un proceso selectivo público que cumple con todos los principios y donde no se indicaba que fuera para ser temporal. Sigue la doctrina del Tribunal Superior de Justicia de Aragón y cree que es compatible con la actual del Tribunal Supremo para laborles públicos
- [01/02/2022] [Diario del Alto Aragón] El juzgado de lo Social declara fijos a 4 trabajadores más de 15 años temporales del Ayuntamiento de Huesca como sanción al abuso de temporalidad teniendo en cuenta que accedieron por una convocatoria para empleo fijo.
- [03/02/2022] La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid planteó, por otro caso de una laboral indefinida fija más de 13 años, el 22/12/21 su misma e importante batería de cuestiones de 21/12/21 al Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre si la figura del indefinido no fijo de la doctrina del Tribunal Supremo para personal público laboral es adecuada como respuesta al abuso de temporalidad y si ante la ausencia de medidas efectivas no debería concederse la fijeza, incluso aunque se interpretara que lo prohíbe la Constitución Española. También pregunta si convocar la plaza de personal en abuso en un proceso selectivo de libre concurrencia con indemnización de 20 días para quien no lo supere como los del Real Decreto-Ley 14/21 -y como también son todos los procesos de la nueva ley 20/2021- puede valer para esquivar esa conversión en fijo como sanción al abuso (en caso de que no exista otra medida y la figura del indefinido no fijo no valga)
- [08/02/2022] [Sindicato de Periodistas de Andalucía] La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía sentencia la fijeza a laboral temporal de Canal Sur desde 2003, ya indefinida no fija, por el fraude del abuso de temporalidad y haber superado un proceso selectivo para fijo sin obtener plaza
- [21/01/2022] [Poder Judicial] 'Un juzgado de Santander declara trabajadores fijos a dos conductores del Servicio Municipal de Transportes interinos desde 2007 Aprobaron el proceso selectivo convocado en 2006 para plazas fijas pero no obtuvieron una y pasaron a la bolsa de trabajo para cubrir temporalmente vacantes. Suscribieron un contrato temporal en el verano de 2007 y desde entonces sigue vigente '
- [03/03/2022] [La Voz de Galicia] Juzgado de lo Social de Santiago sentencia la fijeza a laboral temporal 8 años de Radio Televisión de Galicia, por el fraude del abuso de temporalidad y haber superado un proceso selectivo para fijo sin obtener plaza, aplicando la nueva doctrina del Supremo para laborales públicos
- [30/03/2022] [Arauz] 'El Juzgado nº 2 de lo Social de León sentencia la fijeza, junto con una indemnización de 1.500 euros por daños y perjuicios, a una trabajadora 4 años temporal de la Universidad de León aplicando la normativa europea'
- [31/03/2022] [Arauz] 'El Juzgado nº 2 de lo Social de León sentencia la fijeza, junto con una indemnización de 1.500 euros por daños y perjuicios, a una trabajadora 4 años temporal de la Universidad de León aplicando la normativa europea'
- [28/02/2022] [epoli.gr]
El tribunal regional de Atenas sentencia la fijeza a empleados públicos
temporales, dejando de aplicar la prohibición de la constitución griega
y aplicando una norma del derecho laboral , como solución
"interpretación conforme" de su derecho nacional tras la sentencia del
Tribunal Europeo de 11/02/2021 #Agios Nikolaos
- [03/02/2022] La
Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid planteó,
por otro caso de una laboral indefinida fija más de 13 años, el 22/12/21
su misma e importante batería de cuestiones de 21/12/21 al Tribunal de
Justicia de la Unión Europea sobre si la figura del indefinido no fijo
de la doctrina del Tribunal Supremo para personal público laboral es
adecuada como respuesta al abuso de temporalidad y si ante la ausencia
de medidas efectivas no debería concederse la fijeza, incluso aunque se
interpretara que lo prohíbe la Constitución Española. También pregunta
si convocar la plaza de personal en abuso en un proceso selectivo de
libre concurrencia con indemnización de 20 días para quien no lo supere
como los del Real Decreto-Ley 14/21 -y como también son todos los
procesos de la nueva ley 20/2021- puede valer para esquivar esa
conversión en fijo como sanción al abuso (en caso de que no exista otra
medida y la figura del indefinido no fijo no valga)
- [03/03/2022] [La Voz de Galicia] Juzgado de lo Social de Santiago sentencia la fijeza a laboral temporal 8 años de Radio Televisión de Galicia, por el fraude del abuso de temporalidad y haber superado un proceso selectivo para fijo sin obtener plaza, aplicando la nueva doctrina del Supremo para laborales públicos
- [07/03/2022] La
sección 2ª de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de
Madrid, por el caso de una laboral interina de vacante más de 3 años,
plantea cuestión prejuficial al Tribunal de Justicia de la Unión Europea
en la que vuelve a cuestionar si la figura del indefinido no fijo del
Supremo para laborales puede valer como sanción al abuso de temporalidad
y cuestiona además si los procesos de estabilización, y concurso de
méritos, de libre concurrencia indemnizados con un tope de 1 año de
sueldo. de la nueva ley 20/2021 pueden valer com sanción y así evitar la
declaración judicial de fijeza
- [14/03/2022] [Snadir GILDA UNAMS] 'Profesores de religión precarios: el Tribunal regional de Apelación de Catania condena al Ministerio de Educación [italiano] por el abuso de la reiteración de contratos temporales' [Tiene en cuenta la sentencia europea de 13/01/2022 y confirma 4 sentencias de derecho al resarcimiento por daño del abuso por un total de un millón de euros]
- [01/04/2022] [Noticias de Navarra] Tres juzgados de lo Social de Navarra están dictando sentencias de fijeza por abuso de temporalidad , en laborales que tienen superado un proceos selectivo para fijo sin obtener plaza
10 comentarios:
Enhorabuena a los temporales laborales, los que dependemos del Contencioso tendremos que esperar a ver como se resuelve este despropósito.
Desde luego ante la misma situacion de abuso que por el tipo de contrato a unos les den fijeza y a otros nos reconozcan el abuso pero no nos den nada, a lo sumo pagar las costas del proceso judicial , nos situa ante el desastre de pais y la justicia de mierda que tiene. No hay mas. Seguiremos reclamando en Europa hasta donde sea menester. Y desde luego yo ya no apoyo ni a la seleccion de ping-pong.
Como dijo aquel.........a la mierda.
La decisión sigue estando limitada a quienes se presentaron a un proceso para puesto fijo. Y es que ahí está la madre del cordero: que hay doble fraude. La administración no saca como fijas plazas estructurales (por naturaleza fijas) sino como temporales y mantienen en precario a sus ocupantes 2sine die" hasta que les de la gana. Así se encuentra la mayoría de personal laboral en abuso de contratación. Mientras no cambie el criterio y donde dice plazas fijas diga plazas estructurales no se combate el fraude para nada.
Un parlamentario socialista que pregunta, en nombre d los laborales temporales e interinos, y el consejero de Presidencia (Elías Bendodo).
La actitud del consejero es de total desprecio hacia la problemática del personal temporal de la Junta, tachando los de enchufados con carnet.
Ellll? Y el consejero no es un enchufado con carnet del PP?
Mierda
Vaya ha sido en el Parlamento de Andalucía.
Supuestamente, Bendodo, dice q los interinos que llevan 20 y 25 años trabajando en la Junta d Andalucía, son unos enchufados con el carnet del partido.
Eso es mentira. Y presisamente el lo dice?
Como ha accedido el a consejero?
Por oposición?
Y como va acceder al nuevo cargo a nivel nacional dentro del PP, por oposición?
Hay q tener cara....
Y como acceden todos los demás Consejeros, directores generales, delegados provinciales, jefes de servicio... Por oposición?
Que cara tienen.
Compartimos contigo un vídeo breve en el Parlamento andaluz.
Los protagonistas son:
Un parlamentario socialista (Jiménez Barrios, con pelo blanco) que pregunta, en nombre de los laborales temporales e interinos, y el consejero de Presidencia (Elias Bendodo).
La actitud del Consejero es de total desprecio hacia la problemática del Personal temporal de la Junta, tachándolos de “enchufados con carnet” e ignorando conscientemente que son personas honestas que llevan años asumiendo la temporalidad e inestabilidad en el puesto que cubren.
Jiménez Barrios ha pedido "esperanzas" para estos empleados públicos que, por ejemplo, son personas que llevan "20 o 30 años en la Administración, con una media de 50 años de edad, mayoritariamente mujeres".
Esperanzas que el consejero se niega a dar.
Es de justicia que el gobierno andaluz le dé una respuesta a todas estas empleadas y empleados públicos andaluces que llevan años buscando una estabilidad laboral. Y desarrolle las medidas de estabilización de empleo establecidas en la LEY DE TEMPORALIDAD, sin tener que cesar al personal antes de su aplicación total. Ya sean interinos funcionarios o interinos laborales.
El video es un ejemplo de la FALTA de EMPATÍA del gobierno andaluz hacia la clase trabajadora.
Un ejemplo de la respuesta que obtenemos cuando exigimos la resolución de procesos selectivos, cuando reclamamos las vacantes no cubiertas, cuando exigimos que frenen los ceses del personal temporal mientras no se desarrollen en Andalucía los criterios de estabilización.
https://fb.watch/cg0ZyRK9ph/
Aquí se puede ver y or al Consejero Bendodo.
Escucharlo
el epidemiólogo y experto en enfermedades infecciosas del Hospital Germans Trias i Pujol de Badalona, Oriol Mitjà, cree que aún es pronto para relajar tanto las restricciones: “No debemos empezar a normalizar. El virus no se ha ido. Las personas que están infectadas no deberían ir a trabajar”.
Una nueva variante que “escapará mejor de las vacunas”
De hecho, Mitjà ha advertido, en una entrevista en El Periódico, que en los próximos meses llegará una nueva variante del coronavirus que “escapará mucho mejor de las vacunas” ya que “nos cogerá con la inmunidad muy baja, porque hace tiempo que recibimos la última dosis”.
a ver si llega a casación al supremo y admiten fijeza como aena, esta vez aprobados bolsa y no ope
Carrera profesional de eventuales:
https://www.redaccionmedica.com/secciones/derecho/el-supremo-reconoce-la-carrera-profesional-a-los-medicos-eventuales-3669
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