[Diario del Alto Aragón] El juzgado de lo Social declara fijos a 4 trabajadores más de 15 años temporales del Ayuntamiento de Huesca como sanción al abuso de temporalidad teniendo en cuenta que accedieron por una convocatoria para empleo fijo.

Informa Diario del Alto Aragón este 31/01/2021 que el Juzgado de lo Social de Huesca  ha sentenciado la conversión en empleados laborales fijos, demandada con la abogada Beatriz González por 4 empleados laborales del Ayuntamiento de Huesca , temporales de entre 15 y 23 años de antigüedad y organizados en torno a la plataforma "Aytosca", como sanción al abuso de temporalidad teniendo en cuenta que accedieron al empleo público mediante convocatorias públicas para cubrir plazas fijas. 

 Por otro lado no ha admitido la fijeza demandada de otros 22 trabajadores, a los que ha declarado indefinido no fijos, teniendo en cuenta que accedieron mediante convocatorias para empleo temporal.

 [Texto íntegro anonimizado de una de las sentencias]

NOTA DEL EDITOR:  el criterio aplicado por este Juzgado de lo Social vendría a ser la aplicación de la nueva doctrina de la Sala de lo Social (la que lleva por tanto los asuntos de empleados públicos laborales pero  no la de los funcionarios interinos y estatutarios)  del Tribunal Supremo en su:

• la sentencia de 26/11/2022  que, en caso de un temporal de AENA -sociedad empresarial pública sometida en cuanto al acceso por la misma regulación del Estatuto Básico del Empleado Público [EBEP[ que una  AAPP, dictó sentencia de fijeza , en lugar de la figura del indefinido no fijo, a empleados públicos temporales en régimen laboral, con acceso bajo el EBEP, por haber accedido tras superar la fase de oposición de un proceso selectivo para cubrir puesto fijo, sin obtener plaza
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• la sentencia del Pleno  con 3 discrepancias de 25/11/2021: en la que , por mayoría de miembros de la Sala, se decidió seguir concediendo sólo el indefinido no fijo y no la fijeza ante el abuso de temporalidad en empleados públicos laborales que sólo hayan superado proceso selectivo para temporal, porque hacerlo iría contra la norma del Estatuto Básico del Empleado Público y  porque que las sentencias del Tribunal europeo no le obligan a dejar de aplicar normativa nacional en abusos de temporalidad. Pero  tres magistrados discreparon públicamente: 
• dos magistrados afirmaron que conceder la fijeza no viola esa normativa nacional debiendo ser por tanto la sanción
•  y un tercero que tendría que haberse consultado al Tribunal Europeo si la norma española que impide la fijeza no estaría violando la normativa europea [como ya ha establecido en asuntos de otros países]
  

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