viernes, 25 de febrero de 2022

[UGT Sanidad de la C. de Madrid/AMYTS ] Informe de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Com. de Madrid de 25/02/2022 [Ley 20/2021: se ha aprobado a nivel estatal dejar el Estatuto marco como el EBEP para la regulación del estatutario temporal a futuro; la semana que viene RRHH presenta propuesta de plazas afectadas por el nuevo proceso de estabilización y concurso de méritos de de la Ley , revolución proceso Aux Admin SERMAS en Abril,...]

Nos informa el Sector de Sanidad de la Federación de Servicios Públicos de UGT de Madrid y AMYTS publica su habitual resumen este 25/02/2022  de la reunión ordinaria de Enero de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid que ha tenido lugar esta misma mañana de 25/02/2022, tal y como estaba previsto, información recibida y resumen publicado de los que destacamos (con posibles notas adicionales nuestras en cursiva entre corchetes):

  • Ley 20/2021, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público: 
    • sobre la modificación del Estatuto Marco del personal estatutario de los Servicios de Salud [ obligatoria antes del 8/7/2021 por la disposición final 2ª de la Ley 20/2021, de tal forma que quede adaptado  a las modificaciones de los artículos 10,. 11 y DA 17 del Estatuto Básico del Empleado Público reguladas el artículo 1 de la ley]: RRHH informa que el Ministerio ha acordado [con las CCAA] modificar el estatuto marco trasladando tal cual los nuevos artículo 10, 11 y   DA17 del EBEP, limitando igualmente su aplicación a los futuros nombramientos
      ,
    • RRHH propone Mesa Sectorial Extraordinaria la semana que viene para presentar su propuesta de plazas afectadas por la nueva ley [para el proceso de estabilización  de concurso oposición y, del excepcional por concurso de méritos que regula sus artículo 2 y Disposiciones Adicionales 6ª y 8ª]
    • Informa que se ha formado un grupo de trabajo de todas las CCAAs para establecer criterios comunes
      ,
  • Proceso de transformación en interino del personal eventual de más de 2 años en la misma categoría: 
    • RRHH informa que  prevé para 15 de marzo tenga el listado de plazas para aprobar en una Mesa extraordinaria
    • RRHH dice que es una conversión "obligada"

 

  • Instrucciones sobre criterios de desplazamiento de personal temporal por incorporación de personal fijo procedente de proceso selectivo o concurso de traslados
    • RRHH dice que se actualizarán las instrucciones: "desplazados" irán a bolsa única  y  en caso de inexistencia de bolsa única en la categoría se crea
    • se ha dado instrucción de baremos los servicios prestados igual en cada hospital, sólo se debe baremar SERMAS,Fuenlabrada, Alcorcón y UCR
  •  Ruegos y preguntas
    • previsto  publicar los listados [definitivos de méritos y la calificación final] final de los procesos selectivos de la OPE 2017 del SERMAS con plazas de estabilización] de
    • y previsto publicar de concursos de traslados:
      • provisional de enfermería en marzo
      • finales de marzo definitivos de médico de familia
      • Técnicos especialistas laboratorio y radiodiagnóstico, y pinches pueden salir a primeros de marzo

Entradas relacionadas:


CONVOCATORIAS  DE OPEs  DE "ESTABILIZACIÓN" DEL SERMAS DERIVADAS DE LAS LEYES DE 2017 Y 2018

7 comentarios:

Anónimo dijo...

¿Tiene que ser todo tan complicado? !Concurso de méritos ya!

Anónimo dijo...

Oyendo y leyendo a los tres sindicatos amarillos y verticales de UGT + CCOO + CSIF, me viene a mi mente el gran y admirado Rosendo cuando cantaba aquello de: "Veo veo mamoneo"

Anónimo dijo...

Nos han vendido.

Anónimo dijo...

La Administración Generalde la Junta de Andalucía quiere cesar a más de 2000 funcionarios interinos, que incluyen cuerpos superiores y administrativos y auxiliares
Pretenden un ERE encubierto, con las mal llamadas oposiciones de estabilización, ya realizadas, en las que entraron todas las plazas en fraude d ley de interinos d larga duración.

La previsión de crecimiento de Andalucía con el nuevo marco 2021-2027 es de 6,4 puntos de aumento del PIB y la generación de 200.000 empleos. Está sobre la mesa poder bajar la tasa de paro de la comunidad en cinco puntos.
Y digo yo. Bajar el paro?
Si cesan a esta gente, luego a los docentes y sanitarios interinos...
Lo que tendrían que hacer es, DOTAR PLAZAS, QUE HAN DESDOTADO, Y MANTENER A ESTOS INTERINOS DE LARGA DURACIÓN.
Da vergüenza con la que está cayendo en el mundo, de guerra, pandemia... Y dejar sin trabajo a estos interinos, interinos que han estado ahí luchando y sacando muchísimo trabajo cuando el estado d alarma.
Aún estáis a tiempo de evitar esto.

Anónimo dijo...


El problema es que tienen muchos amigos, vecinos y familiares que colocar en la Administración, quieren cesar a trabajadores temporales de larga duración que han servido con objetividad al interés general para en su lugar tener a sus afines q nunca se opondrán a los intereses particulares y partidistas y así continuar con los tejemanejes a los que están acostumbrados.

Anónimo dijo...

Tienen que

- meter en el concurso de méritos a los que no los tienen
- calcular qué van a computar para que salga la papeleta de l@s patrocinados.
- darle forma "legal" y de "acuerdo" para medrar.


De las denuncias y pleitos no los va a librar nadie.

Anónimo dijo...

Las demandas seguro,y encima, cuando haya elecciones en Andalucía, ningún interino, ni familia los van a votar.