[CCOO Diputación de Granada] 'ESTABILIZACIÓN EN LA DIPUTACIÓN DE GRANADA' [Bases para su cncurso de méritos de la nueva ley 20/2021: 90% peso de la antigüedad, y puntua 5 veces la antigüedad en la categoría en la propia Diputación que en otra AAPP]

'a.- PROCESOS POR CONCURSO DE MÉRITOS

Méritos Profesionales. 90% de la puntuación del concurso. MÁXIMO 90 PUNTOS. 

Se computarán los méritos profesionales siempre que se hayan prestado como personal funcionario interino, personal laboral temporal o personal indefinido no fijo, con el siguiente baremo: 

a) Servicios prestados en el Cuerpo, Escala, Subescala o categoría profesional de la Diputación de Granada a la que se desea acceder.

La puntuación máxima se alcanzará con 15 años de servicio.

MÁXIMO A ALCANZAR HASTA 90 PUNTOS. 6 puntos/año; 0,5 puntos/mes.v 

b) Servicios prestados en [N.E. aquí en el texto original hay una errata : "otros"] Cuerpos, Escalas, Subescalas o categoría profesional de otras administraciones públicas o en la Diputación de Granada en categorías distintas de la que se desea acceder.

Se alcanzará hasta el 20% del máximo de puntuación de este mérito con 15 años de servicio. MÁXIMO A ALCANZAR HASTA 18 puntos. 1,2 por año; 0,1 por mes.

c) Servicios prestados en otros Cuerpos, Escalas, Subescalas o categoría profesional del sector público.

Se alcanzará hasta el 10% del máximo de puntuación de este mérito con 15 años de servicio. MÁXIMO A ALCANZAR HASTA 9 puntos. 0,6 por año; 0,05 por mes.

Méritos Académicos. 10% de la puntuación del concurso. MÁXIMO 10 PUNTOS.'  [...]

'b.- PROCESOS POR CONCURSO OPOSICIÓN

Oposición 60% / Concurso 40%

FASE DE CONCURSO 40%

Méritos Profesionales. 90% de la puntuación del concurso. MÁXIMO 36 PUNTOS.

Se computarán los méritos profesionales siempre que se hayan prestado como personal funcionario interino, personal laboral temporal o personal indefinido no fijo, con el siguiente baremo:

a) Servicios prestados en el Cuerpo, Escala, Subescala o categoría profesional de la Diputación de Granada a la que se desea acceder.

La puntuación máxima se alcanzará con 10 años de servicio.

MÁXIMO A ALCANZAR HASTA 36 PUNTOS. 3,6 puntos/año; 0,3 puntos/mes.

b) Servicios prestados en otros Cuerpos, Escalas, Subescalas o categoría profesional de otras administraciones públicas o en la Diputación de Granada en categorías distintas de la que se desea acceder.

Se alcanzará hasta el 20% del máximo de puntuación de este mérito con 10 años de servicio. MÁXIMO A ALCANZAR HASTA 7,2 puntos. 0,72 por año; 0,06 por mes.

c) Servicios prestados en otros Cuerpos, Escalas, Subescalas o categoría profesional del sector público.

Se alcanzará hasta el 10% del máximo de puntuación de este mérito con 10 años de servicio. MÁXIMO A ALCANZAR HASTA 3,6 puntos. 0,36 por año; 0,03 por mes.

Méritos Académicos. 10% de la puntuación del concurso. MÁXIMO 4 PUNTOS. '[...] 

 

FASE DE OPOSICIÓN 60%
Los ejercicios no serán eliminatorios.

EN PRIMER LUGAR: EJERCICIO DE CARÁCTER PRÁCTICO

Que acredite la capacidad para el desempeño de la función propia de la categoría a la que se pretende acceder.

El ejercicio se elaborará de entre las materias específicas del programa, divididas en 4 bloques y contará con, dos supuestos prácticos de cada bloque, a elegir uno de entre todos los supuestos propuestos.

EN SEGUNDO LUGAR: EJERCICIO TIPO TEST'

Fuente: Informa de CCOO de la Diputación de Granada de  24/02/2022

NOTA DEL EDITOR: según la información trascendida en redes, estas bases que publica esa sección sindical local de CCOO serían el estado a fecha de 24/02/2022 de la propuesta de esa Diputación tras haber realizado ya negociaciones en la mesa sindical local, es decir,  NO son unos criterios impuestos desde el Estado para toda AAPP, NO es una publicación en un boletín oficial de unas bases ya definitivas en vigor, etc

 

NOTA DEL EDITOR: la nueva Ley 20/2021 publicada en BOE de 20/12/2021, en vigor de el 30/12/2021, obliga a todas las AAPP a realizar concursos de méritos de libre concurrencia con las plazas estructurales temporales desde antes de 2016 y las plazas vacantes ocupadas por personal que lleve temporal desde antes de  1/1/2016, al menos si no están ya en convocatorias en marcha que la AAPP no decida anular/modificar.

Entradas relacionadas:

• [29/07/2017] Publicados los Presupuestos Generales del Estado de 2017: marco para las OPEs extraordinarias (permiso a las AAPP para convocar procesos de consolidación para los temporales de antes de 2005 según el EBEP y de OPE en Sanidad, docentes de Educación y otros sectores con hasta el 90% de los temporales ade más de 3 años, sin límites por tasa de reposición PERO sin fijar bases de consolidación) y subida del 1% sueldo empleados públicos
•  [12/04/2017] [El independiente] CCOO y UGT admiten que el acuerdo estatal sobre estabilidad y OPEs extraordinarias podría dejar a temporales muy antiguos sin trabajo
• [09/07/2018] Publicada en el BOE la Ley de Presupuestos Generales del Estado con el segundo acuerdo con sindicatos nacionales con la extensión a todos los sectores de la posibilidad de convocar los puestos de temporales de más de 3 años y los de los "indefinidos no fijos" a procesos denominados de "estabilización", sin fijar que sean de consolidación del propio personal. Subidas acordadas de sueldo de empleados públicos 2018 a 2020
• [22/10/2018] El Grupo Podemos de la Comunidad de Madrid presenta en la Asamblea de esta CCAA una Proposición de Ley de Concurso Extraordinario de Méritos en el Servicio Madrileño de Salud con los puestos en abuso de duración de temporalidad, con principal mérito la antigüedad en el SERMAS, acorde con la compensación exigida por la normativa europea y tras la resolución del Parlamento Europeo, y en lugar de las OPEs
•  [19/03/2020] Sentencia esperanzadora del Tribunal Europeo del asunto acumulado "Sánchez Ruiz": hay abuso de temporalidad en la interinidad de vacante prolongada que requiere una sanción, que le corresponde al ordenamiento español fijar, orientando que no puede valer como sanción la convocatoria a proceso selectivo libre ni la figura del indefinido no fijo
  
  
• [15/11/2021]  [Diputación de Sevilla] 'Nota de prensa: la Diputación revocará los procesos selectivos que afectan a interinos de larga duración, tal y como prescribirá la nueva norma que prepara el Gobierno. La entidad ya trabaja en este asunto con los sindicatos en la Mesa General de Negociación'
• [29/11/2021] La Diputación de Sevilla publica la revocación de convocatorias con oposiciones con plazas anteriores a 01/01/2016 para poder aplicar las claras mejoras con respecto al concurso-oposición que ofrecerá la ley de modificación del Real Decreto-Ley de reducción de temporalidad
  
  
• [29/12/2022]  Publicada en BOE la nueva Ley de reducción de temporalidad pública.Obliga a todas las AAPP a realizar concursos de méritos de libre concurrencia con las plazas estructurales temporales y las de personal temporal anteriores a 1/1/2016 si no están ya en convocatorias en marcha o resueltas cubriendo la plaza. En días y semanas pasados ha habido "carreras" por muchas AAPP convocando en procesos con oposición las plazas de los procesos de estabilización anteriores
• [07/02/2022] [El Periodic] El Ayuntamiento de Orihuela desiste de varias convocatorias de procesos selectivos con plazas de interinos de larga duración para poder aplicar la nueva ley de reducción de temporalidad
• [11/02/2022]  [Murcia Plaza/La Verdad de Murcia] El Ayuntamiento de Murcia paraliza (casi) todas las oposiciones convocadas para estudiar cómo les afecta la nueva Ley 20/2021 de reducción de temporalidad 
•  [|8/02/2022] El Ayuntamiento de Molina de Segura publica la revocacion del concurso-oposición de Auxiliares Administrativos, convocado en 2020 con plazas temporales de antes de 2016, para poder aplicar el sistema de concurso de méritos de la nueva ley de reducción de temporalidad
• [28/02/2022]  El Ayuntamiento de Badajoz publica la revocacion de sus convocatorias con oposiciones con plazas anteriores a 01/01/2016 para poder aplicar "la mejora en relación al sisttema selectivo" del concurso de méritos de la nueva ley 20/2021, y así evitar el tratamiento desigual con plazas de igual antigüedad todavía no convocadas.