Enmiendas presentadas a la Proposición de ley de la CUP en el Parlamento catalán de estabilización directa de los trabajadores temporales más de 3 años en el sector público: Podemos, ERC y JuntsxCat proponen procesos selectivos de concurso-oposición y de concurso de méritos en los términos de la Ley estatal 20/2021, el PSOE sólo procesos de concurso-oposición a los temporales de más de 3 años a la entrada en vigor de la ley

Acaban de publicarse en el Boletín Ofical del Parlamento Catalán este 07/02/2022 las enmiendas presentadas a la a  Proposición de Ley  de "estabilització de les treballadores i els treballadors del sector públic" (nº iniciativa 202-00002/13) inicialmente presentada por el Grupo Parlamentario CUP-NCG, con texto inicial proponiendo la estabilidad administrativa directa del personal temporal más de 3 años de todo el sector público catalán, mediante la fijeza sin adquirir la condición de régimen de funcionario de carrera, ante el abuso de temporalidad para dar cumplimiento a la normativa y sentencias europeas.

 Así, de entre las enmiendas presentadas , destacamos

 Del Partido Socialista :

•  a la exposición de motivos: 
• "la presente ley intenta dar respuesta a este incumplimiento sistémico por parte de la Administración y sobre todo dar seguridad jurídica al personal al servicio de la Administración de la Generalidad de Cataluña, que se encuentra en esta situación, poniendo en marcha un sistema de estabilización de este personal a través de la habilitación específica de un proceso selectivo basado en concurso-oposición, donde se ponga en valor el tiempo trabajado en una plaza o puesto de trabajo por un período superior a los tres años. "
• "estamos ante una regulación que pide una máxima celeridad en su tramitación, a fin de permitir al gobierno de la Generalidad de Cataluña convocar y resolver los procesos selectivos de estabilización, dentro de los plazos establecidos por la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes por la reducción de la temporalidad en el empleo público y que permitirán estabilizar las plantillas antes del 31 de diciembre de 2024."
  ,
  
• artículo 3: 
• proponen suprimir por completo el proceso de regularización administrativa 
• para sustituirlo por una oferta pública de estabilización de empleo temporal que debe publicarse antes del 01/06/2022 [como ya establece la Ley 20/2021] con todas las plazas temporales más de 3 años a la (futura) entrada en vigor de la ley (de quedarse así como propone el PSOE), que 
• deben convocarse "de forma preferente" en  concurso-oposición de 60 % de peso la oposición y 40% el concurso de méritos , 
• previendo una indemnización de 20 días por año trabajado con tope de 12 mensualidades para quien habiéndose presentado sea cesado por no obtener plaza 
• y la inclusión en bolsas de empleo para los que no obtengan plaza pero obtengan una puntuación mínima,
  
  es decir,lo mismo  igual que se proponía (y aprobó) para todas las palzs temporales más de 3 años a 31/12/2020 de todas las AAPP del Estado -incluidas las de Cataluña-y estuvo en vigor desde el 8 de Julio hasta el 30 de Julio  con el REAL DECRETO-LEY 14/21 del "plan de choque" de reducción de la temporalidad en el empleo público del ministro Iceta
  ,
  
  
• no propone ningún concurso de méritos puro [ya establecido por otra parte en   la Ley 20/2021, para el personal temporal y las plazas de de antes de 01/01/2016]
  
• incorporan una previsión de guardar/utilizar notas de fases de oposición para fijo aprobada
  

De ERC y Junts Per Catalunya: 

• a la exposición de motivos 
• "en esta ley se regula sanción de las actuaciones abusivas de temporalidad en el sector público catalán"
• "el cumplimiento de la legalidad y la estabilidad de los trabajadores y trabajadoras del sector público catalán lo hacemos a través de sancionar la contratación abusiva con la convocatoria de procesos excepcionales de estabilización y con la compensación económica por las personas cesadas que no superen estos procesos"
• al articulado: lo sustituye por procesos de estabilización de concurso-oposición con valoración preferente de los servicios prestados y por la vía excepcional del concurso de méritos, en los términos establecidos en la Ley 20/2021 aprobada por el Estado

 

En Común-Podemos:

• Propone modificar la regularización administrativa directa por un proceso selectivo que "se adecuará a lo que establece la normativa básica de aplicación, la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público."

 

Naturalmente, la Ley 20/2021 estatal ya está en vigor también para todo el sector público catalán igualmente desde el 30/12/2021º. Recordemos que obliga a todas las AAPP a realizar concursos de méritos de libre concurrencia con las plazas estructurales temporales y las de personal temporal anteriores a 1/1/2016 si no están ya en convocatorias en marcha o resueltas cubriendo la plaza, y a un concurso-oposición con un peso del 40% de los méritos el resto de plazas temporales más de 3 años a 31/12/2020 (es decir anteriores a 01/01/2018), compensando con 20 días por año trabajado al temporal que acabe cesado por estos procesos.

Es decir, de salir adelante cualquier de esas enmiendas, la nueva ley de estabilización catalana simplemente se quedaría en extender a  las temporales más de 3 años posteriores a 01/01/2018 las plazas que deben salir a concurso-oposición que ya fija la Ley estatal.

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