'Hoy hemos recibido la propuesta final del Ministerio sobre las nuevas disposiciones transitorias del RD de ingreso y acceso docente.
CCOO valora positivamente que en la última propuesta quede claro que todas las plazas de cualquier tipo que se convoquen por concurso-oposición desde la publicación de esta nueva transitoria de 2022 a 2024 se regirán por ella.
Las pruebas no eliminatorias son fundamentales para que todas las personas aspirantes realicen todas las partes y, junto con la simplificación de la fase de oposición, se asegure que pasen a la fase de concurso un gran número de aspirantes y no queden plazas desiertas. En las últimas oposiciones, con el modelo anterior, el 86% de los aspirantes no pasaron la primera criba y el 14% de las plazas quedaron desiertas, esta situación no beneficia a nadie.
El baremo de la fase de concurso es en general equilibrado y razonable para el proceso de estabilización que se afronta y también para, con todas las plazas que deben salir, dar oportunidades a todas y todos.
En este último texto se han conseguido parcialmente algunas de las reivindicaciones de CCOO en la mesa sectorial. Se incluye la formación permanente en el baremo, aunque en otros méritos y no en el formato que el sindicato reivindicaba. Se incluye la baremación de la experiencia en otras especialidades del mismo cuerpo de la que se opta y la de especialidades de otros cuerpos en la pública, aunque no en la medida que reclamaba CCOO.
En cualquier caso, los elementos de mejora globales del texto en relación con el modelo actual son muy importantes, aunque no se hayan conseguido todas las reivindicaciones. Esto ha sido posible gracias a la insistencia y a las actuaciones de CCOO y al Acuerdo general de plan de choque para la estabilización y la reducción de la temporalidad con Función Pública.
Para CCOO es fundamental que las modificaciones afecten ya desde la próxima convocatoria de procesos selectivos a celebrar a finales del curso 2021-2022, como venimos exigiéndole públicamente al ministerio y a las CC. AA.
Es especialmente importante por la enorme diferencia en el número de plazas que se podrían ofertar con esta transitoria en vigor. Las CC. AA. que pretenden convocar con el modelo anterior están eliminando de la convocatoria todas las plazas menos las de reposición pues lo contrario incumpliría la Ley. El número de plazas que pueden convocarse por concurso-oposición con el nuevo modelo es más del doble que con el antiguo, en los procesos 2022 más de 40.000 en un caso y en torno a unas 15.000 en el otro. A todas las plazas por concurso-oposición optan todas las personas aspirantes.
Sobre la disposición de la transitoria 5ª de ingreso excepcional por concurso de méritos sin oposición, CCOO reitera las cuestiones que ha venido planteando. Es una cuestión compleja pues al ser algo completamente novedoso y haberse introducido a última hora en la Ley plantea dudas de seguridad jurídica y efectos no previstos al no estar bien pensado y diseñado, requeriría de un estudio más calmado. Entendemos que desde el ministerio se ha intentado plantear una propuesta con la máxima seguridad jurídica posible, teniendo en cuenta que según la Ley debe de ser un concurso de libre concurrencia y que respete los principios constitucionales de igualdad, mérito, capacidad y publicidad. No obstante, los efectos de este concurso, los agravios comparativos y los efectos llamada que puede producir su aplicación son bastante insospechados sea cual sea el número de plazas, pues la Ley habla en todo momento de plazas y no de personas, que vayan por este procedimiento en nuestro sector docente con la complejidad que plantea definirlas.
En cualquier caso, CCOO seguirá peleando para que salgan las suficientes plazas totales para reducir la temporalidad a un máximo del 8%. Es necesaria la convocatoria de más de 125.000 plazas, entre los diferentes conceptos, a nivel estatal desde ahora hasta 2024. CCOO además seguirá exigiendo la eliminación de la limitación que supone la tasa de reposición para poder ampliar de manera significativa las plantillas.'
Fuente: Comunicado de la Federación de Enseñanza nacional de CCOO de 29/12/2021
- [29/07/2017] Publicados los Presupuestos Generales del Estado de 2017: marco para las OPEs extraordinarias (permiso a las AAPP para convocar procesos de consolidación para los temporales de antes de 2005 según el EBEP y de OPE en Sanidad, docentes de Educación y otros sectores con hasta el 90% de los temporales ade más de 3 años, sin límites por tasa de reposición PERO sin fijar bases de consolidación) y subida del 1% sueldo empleados públicos
- [12/04/2017] [El independiente] CCOO y UGT admiten que el acuerdo estatal sobre estabilidad y OPEs extraordinarias podría dejar a temporales muy antiguos sin trabajo
- [19/03/2020] Sentencia
esperanzadora del Tribunal Europeo del asunto acumulado "Sánchez
Ruiz": hay abuso de temporalidad en la interinidad de vacante prolongada
que requiere una sanción, que le corresponde al ordenamiento español
fijar, orientando que no puede valer como sanción la convocatoria a
proceso selectivo libre ni la figura del indefinido no fijo
- [05/07/2021] [Gobierno del Estado/CCOO/CSIF/UGT] 'Acuerdo sobre Plan de choque para reducir la temporalidad en el empleo público' [Texto íntegro]
- [07/07/2021] [IMPORTANTE] Publicado en el BOE el REAL DECRETO-LEY del "plan de choque" de reducción de la temporalidad en el empleo público acordado con los sindicatos fijando un último proceso extraordinario de estabilización de plazas con los puestos temporales de más 3 años a 31/12/2020 que no estén ya en los procesos de estabilización de las leyes de 2017 y 2018: un concurso-oposición libre con peso de la fase de méritos del 40% e indemnización de 20 dias/año máx 12 mensualidades al cese del temporal que no lo supere. Entra en vigor mañana 08/07/2021
- [07/07/2021] [Arauz] 'Nota sobre el Real Decreto-Ley aprobado hoy' ["Es un día triste para el Gobierno de España y para los partidos políticos que lo sustentan", "si piensan, en su ignorancia, que vamos a dar un paso atrás están equivocados", " los juzgados y tribunales no están obligados a aplicar este Decreto-Ley si el mismo, como es, vulnera la Normativa comunitaria que dice estar aplicando", "denunciaremos el Decreto-Ley ante las instancias europeas para que actúen contra nuestro gobierno""]
- [21/07/2021] Convalidado
el REAL DECRETO-LEY de reducción de la temporalidad en el empleo
público acordado con los sindicatos fijando un último proceso
extraordinario de estabilización de plazas con los puestos temporales de
más 3 años a 31/12/2020 con el compromiso de modificaciones por
proyecto de ley urgente de posibilidad de oposición no eliminataroia y
concursos de méritos para personal +10a en mismoi puesto
- [06/08/2021] IMPORTANTE La Comisión Europea informa oficialmente del curso de la denuncia múltiple abierta desde 2018-y vinculada a un procedimiento de infracción contra España- sobre el abuso de duración de temporalidad en empleados públicos españoles: está evaluando si la reforma introducida con el Real Decreto-ley de reducción de la temporalidad publicado el 7 de Julio es conforme a la normativa europea y evaluará las modificaciones futuras anunciadas por la nueva Ministra
- [10/11/2021] Divulgado el "acuerdo de funcionamiento" entre el Gobierno Español y la Comisión Europea con hitos y plazos de cumplimiento firmados de las reformas comprometidas en el Plan de Recuperación a cambio de los fondos europeos. Sobre temporalidad pública, comprometida ley que regule una reducción de la temporalidad vía "procesos de estabilización de puestos" así como "disposiciones efectivas para prevenir y sancionar abusos" .
- [03/12/2021] [CSIF Nacional] 'CSIF exige a Gobierno y CCAA que respeten la norma para reducir la temporalidad en las oposiciones de docentes de 2022' ["CSIF se pondrá en contacto con el resto de organizaciones sindicales firmantes del acuerdo de reducción de la temporalidad de las administraciones públicas (CCOO y UGT) para el establecimiento de criterios comunes"]
- [20/12/2021] [CCOO nacional Enseñanza] 'Posicionamiento de CCOO ante la Mesa Sectorial sobre transitorias al RD 276/2007 de acceso e ingreso docente del martes 21 de diciembre' ["La transitoria 5º sobre concurso de méritos sin oposición plantea dudas de seguridad jurídica"]
- [29/12/2021] Publicada
en el Boletín Oficial del Estado la nueva Ley de reducción de
temporalidad pública. Entra en vigor mañana 30/12/2021. Obliga a todas
las AAPP a realizar concursos de méritos de libre concurrencia con las
plazas estructurales temporales y las de personal temporal anteriores a
1/1/2016 si no están ya en convocatorias en marcha o resueltas
cubriendo la plaza. En días y semanas pasados ha habido "carreras" por
muchas AAPP convocando en procesos con oposición las plazas de los
procesos de estabilización anteriores y así no les afecta esta nueva ley
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